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Septembre 2024 -Lancement de la spécialisation RH
Sous la direction du Dr. Maryline Meyer, co-titulaire de la chaire MIND, la Spécialisation RH et Leadership Responsable de MBS s’inscrit dans une démarche innovante visant à répondre aux enjeux contemporains du management des ressources humaines. 🌟
L’objectif de cette spécialisation proposé en 3e année du programme grande école vise à :
- Professionnaliser les étudiant.e.s en management RH avec des outils pratiques,
- Améliorer la prise de décision et l’analyse critique,
- Élargir leur compréhension des enjeux stratégiques comme la diversité et le leadership inclusif,
- Développer leur leadership dans des environnements complexes avec une approche RSE.
Cette spécialisation est étroitement liée à la Chaire MIND car elle s’engage à insuffler un esprit de transformation responsable au sein des organisations, notamment grâce au Track Diversité & Leadership Inclusif.
Ce track offre aux étudiant.e.s l’opportunité de valoriser leurs compétences individuelles tout en s’engageant pour l’égalité des chances et l’acceptation des différences. Il permet d’identifier et de promouvoir les talents individuels, tout en luttant contre les discriminations et en sensibilisant aux atouts de la diversité. Les étudiant.e.s développent ainsi leur capacité à agir et à améliorer la performance globale des entreprises.📈
Ce track aide également à mieux appréhender les engagements stratégiques des organisations autour des projets de diversité et d’inclusion (handicap, égalité professionnelle Femmes-Hommes, recrutement inclusif, etc.), en se concentrant sur leur déploiement opérationnel et leur impact. En termes de savoir-être (soft skills), il vise à renforcer l’intelligence émotionnelle, l’ouverture à l’altérité, la capacité à innover et à coopérer de manière intégrative.
Mohamed Akhita, délégué de la spécialisation en 2023-2024, témoigne : « j’ai 23 ans et je suis directeur adjoint en alternance chez Kiabi depuis deux ans. Cette spécialisation m’a permis de mener à bien mes missions grâce à un programme complet couvrant l’ensemble des métiers des ressources humaines, du recrutement à l’inclusion, en passant par le pilotage stratégique des RH.
L’un des atouts majeurs de cette spécialisation réside dans l’application concrète des enseignements. Nous avons travaillé sur des cas réels avec des entreprises partenaires comme Lidl, ce qui a apporté une réelle valeur ajoutée à notre formation. Le côté humain de cette spécialisation est également très marqué. Il y a vraiment un sentiment que cette spécialisation reflète l’ouverture d’esprit et le côté humain, ce qui est un vrai plus…»
La spécialisation RH et Leadership Responsable n’est pas seulement un diplôme, mais un véritable parcours d’engagement vers une transformation positive des organisations. En mettant l’accent sur la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale, les étudiant.e.s sortent préparé.e.s à relever les défis de demain dans un environnement professionnel en constante évolution.🚀
Pour voir comment s’est déroulée la rentrée de la spécialisation RH & Leadership Responsable vous pouvez suivre ce lien vers un post LinkedIn qui vous en apprendra davantage sur les méthodes pédagogiques appliquées ! : Post LinkedIn 🔗
Septembre 2024 -RIODD
Du 26 au 28 septembre 2024, Bruxelles est devenue le centre de la réflexion sur l’avenir durable avec le 19e congrès du RIODD. Sous le thème captivant : “Imaginer, expérimenter et pérenniser la soutenabilité forte : Quelles institutions en Europe et au-delà ?”, cet événement phare a rassemblé chercheurs et experts pour repenser notre futur en s’appuyant sur des solutions concrètes pour un développement durable.
Cette année, le Dr. Magalie Marais a eu l’opportunité de participer à celui-ci et de présenter une recherche réalisée dans le cadre du projet appelé “Vers des communs de gestion associatifs” coordonné par InCitu en partenariat avec la chaire MIND de MBS, le CNRS, France Active PACA et soutenu par la fondation du Crédit Coopératif, L’institut Français du Monde Associatif et le FDVA Occitanie.
Ce projet avait pour but d’examiner le rôle de l’ensemble des acteurs, dans la mise en place de conditions propices à l’épanouissement d’organisations répondant aux besoins humains et sociaux tout en respectant les limites planétaires. L’accent est mis sur la diversité et la richesse des dynamiques instituantes avec une approche ouverte, sans limite disciplinaire, théorique ou géographique. Cette ouverture a généré des échanges dynamiques et enrichissants pour tou.te.s les participant.e.s !
Cette recherche présentée par le Dr.Magalie Marais a été co-écrite avec les Dr.Maryline Meyer et Dr.Mélanie Jaeck ainsi que Stéphanie Bost. Dans un contexte où les dirigeant.e.s sont confronté.e.s à des difficultés grandissantes, notamment face à des exigences de gestion de plus en plus fortes, les chercheuses se sont intéressées aux défis mettant à l’épreuve les engagements sociaux et le bien-être, tout en soulevant des questions sur l’adéquation des outils de gestion au monde associatif. L’étude se penche sur l’impact de la marchandisation et de la financiarisation de leurs activités et relations, en France et en Europe, sur ces dirigeant.e.s. Pour cette étude, 21 dirigeant.e.s ont été interviewé.e.s entre 2022 et 2024. Les chercheuses ont analysé comment des enjeux tels que la recherche de financements, l’évaluation des résultats ou la gestion des équipes transforment progressivement leurs engagements. Sont mises en lumière les tensions subies, qu’elles soient personnelles, relationnelles ou collectives, tout en soulignant les stratégies de résistance pour préserver leur mission sociale et leur bien-être.
Lors de ce congrès, le Dr. Anne-Valérie Crespo-Febvay, membre de la Chaire MIND, a également présenté une communication co-écrite avec Dr. Sandrine Berger-Douce sur l’engagement sociétal des managers à travers des collectifs inter-entreprises RSE. Leur recherche, menée sur une période de près de 7 ans, montre comment ces collectifs peuvent transformer les managers en catalyseurs de pratiques RSE au sein de leur organisation. En adoptant une “initiative de rôle”, ces managers deviennent des acteurs clés du changement sociétal dans leurs entreprises, renforçant ainsi la soutenabilité et la responsabilité de l’organisation. 🌍
Nous remercions chaleureusement les Dr. Magalie Marais et Dr. Anne-Valérie Crespo Febvay pour leurs participations et les présentations des travaux au congrès du RIODD. Nous remercions également l’ensemble des organisateur.trice.s et participant.e.s pour la qualité des échanges. Les discussions enrichissantes et les perspectives ouvertes lors de cet événement apportent une véritable contribution à nos recherches et à nos engagements communs pour un développement durable et inclusif !
Le congrès 2025 aura lieu en France, à Toulouse !
Février 2024
Livre blanc : “Mesurer la diversité & l’inclusion dans les organisations : Enjeux & Pratiques”.
La chaire MIND est ravie de partager avec vous son dernier livre blanc mené par Mélanie Jaeck et Maryline Meyer, sur la base de leurs recherches sur ces sujets et des contributions des expert.e.s D&I lors de la masterclass qui s’est tenue à Montpellier Business School sur le sujet.
🙏 Sandrine Charpentier (she/her/hers) Mixity Dr. Christine Naschberger, FHEA Benjamin FERRAN Pete Stone Pascal Tisserant Chantal Dardelet Laurence BARET – LOUVET
L’objectif de ce livre blanc est d’apporter des éclairages concrets sur le nouvel enjeu clé de mesure de #diversité et #inclusion en entreprise et aussi dans les #établissements d’#enseignementsupérieur 📚
🔍 Ce document approfondit des thèmes cruciaux tels que :
📍 Les liens entre mesure D&I et enjeux de performance globale.
📍Les méthodologies de mesure des critères de diversité dits « sensibles ».
📍L’importance de mesurer pour piloter son engagement en faveur de la diversité et l’inclusion.
📍Les défis spécifiques des établissements d’enseignement supérieur et les leviers d’action.
Nous croyons fermement que la diversité et l’inclusion ne sont pas seulement des mots à la mode mais des piliers essentiels pour la croissance durable et l’innovation au sein des organisations.
Nous remercions chaleureusement tous les contributrices et contributeurs qui ont apporté leur aide et expertise dans l’élaboration de ce travail.
Nous invitons les professionnel.le.s, les étudiant.e.s et tous les acteurs concernés par les questions de diversité et d’inclusion à explorer ce livre blanc pour passer à l’action ou renforcer leurs pratiques 🚀
Lien du livre blanc ci-dessous 👇🏼
Février 2024
Atelier sur la sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles en entreprises
La Chaire MIND est fière d’avoir organisé avec FACE Hérault et Purple Lab un événement de sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles en entreprises un peu particulier. Cette initiative a réuni entreprises et étudiant.e.s de Montpellier Business School autour du prototype du jeu Chutopolis, conçu par Purple Lab.🧩
L’objectif était de tester le jeu pour contribuer avec notre écosystème à rendre disponibles de nouveaux outils. Cela était également l’occasion d’offrir aux participant. e.s une approche interactive et éducative pour libérer la parole et en apprendre davantage sur le cadre réglementaire et les notions clés en testant ses connaissances sur les VSS.📚
Octobre 2023
1ère étape du Tour de France de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail
Lundi 2 octobre, la chaire Mind a eu le plaisir de co-animer la 1ère étape du Tour de France de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail avec son partenaire, La Poste Groupe.
💭Cet événement a été une occasion précieuse de rassembler des experts des ressources humaines et des défenseurs de la Qualité de vie au travail pour partager leurs connaissances et expériences auprès des entreprises de notre territoire et des étudiants de la spécialisation Management Responsable des RH de Montpellier Business School.
Septembre 2023
Masterclass autour du thème “Mesurer la diversité et l’inclusion dans les organisations : enjeux et pratiques”
Cette masterclass organisé par la Chaire Mind aura permis de montrer que la Diversité et I’inclusion au sein des organisations prennent de l’importance lorsqu’on les mesure, en mettant en lumière les problématiques liées. Les indicateurs permettent de mesurer les accomplissements et l’alignement avec ses objectifs pour mieux piloter sa stratégie et faire émerger des priorités.
Nous retenons également que mesure, diversité et mesure inclusion sont complémentaires. Il est primordial de distinguer la mesure des actions accomplies de la perception qu’ont les collaboratrices/eurs pour recueillir leur ressenti sur un sentiment d’appartenance à l’organisation, de justice, d’égalité de traitement tout en se détachant des catégories de la diversité.
Septembre 2022
Rencontres du Développement durable : “Vers la France de 2030”
Le Dr Maryline Meyer, co-titulaire de la Chaire Mind, participera aux Rencontres du Développement durable à l’Assemblée Nationale le 16 septembre 2022.
Elle participera au premier tableau “Entreprendre un transition juste” et adressera le dixième objectif des ODD : réduire les inégalités. Ce premier tableau, sera notamment co-animé par le Dr. Anastasia COZARENCO, co-titulaire de la Chaire Finance sociale et durable ; Cécile DUFLOT, ancienne Ministre, Directrice général d’Oxfam France et Najat VALLAUD-BELKACEM, ancienne Ministre, Directrice de ONE France et Présidente de France Terre d’Asile.
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Mai 2022
- Lundi 9 mai 2022 | Ciné-débat Film SCOPER : Histoire de la transformation d’une entreprise en SCOP-
- Lundi 2 mai 2022 | Non conférence du recrutement
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- Co-organisation des Rencontres du Développement Durable le 6 octobre 2021 avec l’Institut Open Diplomacy :
https://www.les-rdd.fr/fonder-des-societes-inclusives
- Co-organisation du congrès du réseau international de recherche sur les organisations et le développement durable (RIODD) du 30 septembre au 01 octobre 2021:
- Co-organisation du campus de l’inclusion à MBS :
- Accueil de la 7ème étape du #GrandTour #NotreGénérationEgalité à MBS :
Mars 2024
Livre blanc : “Mesurer la diversité & l’inclusion dans les organisations : Enjeux & Pratiques”
Un travail collaboratif mené par Mélanie Jaeck et Maryline Meyer, sur la base de leurs recherches sur ces sujets et des contributions des expert.e.s D&I lors de la masterclass qui s’est tenue à Montpellier Business School sur le sujet.
🙏 Sandrine Charpentier (she/her/hers) Mixity Dr. Christine Naschberger, FHEA Benjamin FERRAN Pete Stone Pascal Tisserant Chantal Dardelet Laurence BARET – LOUVET
L’objectif de ce livre blanc est d’apporter des éclairages concrets sur le nouvel enjeu clé de mesure de #diversité et #inclusion en entreprise et aussi dans les #établissements d’#enseignementsupérieur 📚
🔍 Ce document approfondit des thèmes cruciaux tels que :
📍 Les liens entre mesure D&I et enjeux de performance globale.
📍Les méthodologies de mesure des critères de diversité dits « sensibles ».
📍L’importance de mesurer pour piloter son engagement en faveur de la diversité et l’inclusion.
📍Les défis spécifiques des établissements d’enseignement supérieur et les leviers d’action.
