MBS école de l’inclusion
MBS a choisi d’ouvrir ses portes à des étudiants issus de filières variées
INCARNER LE POUVOIR DE L’INCLUSION.
À MBS, nous croyons fermement que chaque étudiant peut réussir et s’épanouir lorsqu’il est soutenu et valorisé dans sa singularité.
Parce que nous sommes convaincus que l’inclusion est un levier de performances et de transformations collectives pour les entreprises et le monde économique, nous voulons être parmi les grandes écoles mondiales celle de l’inclusion de toutes les diversités.
Pour réaliser cette ambition, MBS a choisi d’ouvrir ses portes à des étudiants issus de filières variées en diversifiant les voies d’accès à ses concours.
Depuis plus de 25 ans, MBS propose l’alternance comme voie d’excellence professionnelle et d’ouverture sociale. Grâce à ce dispositif, les frais de scolarité sont pris en charge par les entreprises, rendant l’école accessible à tous les talents sans discrimination financière.
Parallèlement, MBS et sa fondation investissent chaque année plus d’un million d’euros en bourses et aides directes pour près de 200 étudiants bénéficiaires, sélectionnés sur critères sociaux et académiques.
Enfin, MBS et ses étudiants accompagnent dès le collège des élèves motivés et talentueux vers des parcours d’excellence grâce à des dispositifs de tutorat, d’accompagnement académique et scolaire, ainsi que d’accompagnement culturel.
MBS est la seule Grande École codétentrice des labels DIVERSITÉ® et ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE® de l’AFNOR. MBS est également signataire de la Charte d’Engagement LGBTQA+ de L’Autre Cercle.
L’INDEX D’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES : UNE MESURE AU SERVICE DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET DE LA PERFORMANCE
89/100 : c’est la valeur de l’index pour MBS au 1er mars 2026.
La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel met en place l’index d’égalité Femmes-Hommes, qui tous les ans évalue sur 100 points les 5 indicateurs suivants :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération (Ecarts de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables) : Score MBS : 34/40 points
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles hors promotions (Ecarts de répartition des augmentations de salaires individuelles) : Score MBS : 20/20 points
- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions (Même chance d’obtenir une promotion) : Score MBS : 15/15 points
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Score MBS : 15/15 points
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : Score MBS : 5/10 points
ACCESSIBILITE ET DISPOSITIFS A DESTINATION DES CANDIDATS ETUDIANTS DE MBS
Aménagements des concours, cours et épreuves d’examen
MBS s’engage à garantir l’équité et l’accessibilité de ses concours et formations. Des aménagements sont proposés aux candidats et étudiants en situation de handicap ou souffrant de troubles Dys.
Les demandes d’aménagements sont étudiées en amont pour proposer des solutions adaptées à chaque besoin, en respectant la confidentialité. Veuillez contacter le plus tôt possible notre référent inclusion : [adresse mail du référent handicap étudiant]
Accessibilité du campus
Le campus de MBS à Montpellier a été conçu pour être accessible à tous. Tous nos bâtiments répondent aux normes des établissement recevant du public et d’accessibilité aux personnes en situation de handicap. Nos amphithéâtres sont équipés du système Twavox® une application qui améliore l’accessibilité pour le handicap auditif et visuel. :
Accompagnement et écoute
MBS propose plusieurs dispositifs d’accompagnement pour garantir une expérience étudiante inclusive :
- Des permanences sociales, psychologiques et juridiques avec des professionnels dédiés pour écouter, aider et orienter les étudiants ;
- La plateforme Be Signal, pour signaler toute situation de discrimination, d’inégalité de traitement ou de violences sexistes et sexuelles.
POLITIQUE ÉGALITÉ DIVERSITÉ & INCLUSION (ED&I)
EQUALITY, DIVERSITY & INCLUSION POLICY (ED&I)
