DIALOGUE SOCIAL APAISÉ : DÉVELOPPER LA PERFORMANCE
HUMAINE ET ECONOMIQUE DE L’ENTREPRISE
Public
Managers, fonctions RH, IRP
DURÉE
25 heures
SESSION
Distanciel
LANGUE
Français
Renforcer ses compétences pour mettre en place un dialogue social apaisé et répondre aux enjeux de performance de l’entreprise tant dans sa dimension économique que sociale
Description de la formation
■ Contribuer à la transformation en contexte professionnel
■ Agir en contexte professionnel complexe en développant des approches stratégiques nouvelles
■ Identifier et exploiter des méthodes ou ressources nouvelles pour l’organisation ou une activité dans un objectif de performance globale
■ Conduire un projet transdisciplinaire et collaboratif
■ Quand l’action de chacun et de tous façonne la réalité du dialogue social
■ Les éléments d’influence du dialogue social : mythes et réalités
■ Penser et déployer votre stratégie
■ Consolidation des acquis et transposition dans son champs d’action
■ Certification
25 heures réparties sur 17 séances de 1h30 chacune, sur 7 semaines
■Dossier d’inscription
■ Minimum de 5 participants requis pour ouverture de la formation
■ Entre la validation de l’admission et le démarrage de la formation, le délai est d’environ 1 mois
■ Partage d’expériences et échanges de pratiques
■ Évaluations : Cas pratiques et mises en situations professionnelles
MBS propose également des formations courtes sur le thème du management, du business developement, de la RSE et du leadership.
■ Inter : 1900€/ participant
■ Intra : 5100€ pour un groupe de 8 participants max
Formation éligible CPF
Organisme non-assujetti à la TVA
■ Consultants-Formateurs MBS experts RH, relations sociales, dialogue social DRH de grands groupes et PME
- Nouvelle formation.
