La mutation du métier de recruteur à l’ère de la transition numérique avec Extia

Et si l’intelligence artificielle redéfinissait en profondeur le métier de recruteur ? C’est autour de cette question que les étudiants du Programme Grande École de MBS ont eu le plaisir d’accueillir Lucie Le Boucher, Responsable RH chez Extia, Grand Partenaire de l’école, pour une conférence dédiée aux nouveaux enjeux du recrutement dans un monde en pleine transition numérique.

Un métier en pleine transformation

La digitalisation des processus RH, l’automatisation des tâches et l’essor des outils d’intelligence artificielle bouleversent profondément les pratiques du recrutement. Sourcing automatisé, analyse prédictive des candidatures, chatbots d’entretien… les outils se multiplient et transforment le quotidien des recruteurs. Pour nos étudiants, appréhender ces évolutions est devenu un enjeu clé de leur insertion professionnelle.

L’humain, irremplaçable au cœur du recrutement

Si la menace de l’IA sur certaines missions du recruteur est réelle, Lucie Le Boucher a tenu à remettre l’humain au centre du débat. Comme elle l’a souligné lors de la conférence, il faudra toujours un humain pour accompagner les équipes. Une conviction forte qui rappelle que la relation, l’écoute et le jugement restent des compétences irremplaçables, y compris dans un environnement de plus en plus automatisé.

Extia, un Grand Partenaire engagé auprès des étudiants de MBS

Au-delà de cette conférence, la présence d’Extia au sein de MBS illustre l’engagement de l’entreprise à préparer les talents de demain aux réalités du marché du travail. Ces échanges concrets entre professionnels RH et étudiants permettent à ces derniers de mieux comprendre les attentes des recruteurs et d’anticiper les transformations qui façonneront leurs futures carrières.