RECRUTER SANS DISCRIMINER ET DANS LA VALORISATION
DE LA DIVERSITÉ

■ Appréhender les enjeux du risque de discrimination en contexte de recrutement
■ Identifier l’influence des stéréotypes et préjugés sur les comportements pour mieux la neutraliser
■ Maitriser les bonnes pratiques pour mettre en place un processus de recrutement non discriminant et ouvert à la diversité
■ Mener un entretien de recrutement non discriminant et ouvert à la diversité

■ Le contexte juridique et institutionnel de prévention des discriminations à l’embauche

■ Les dilemmes éthiques en situation de recrutement et propositions de recommandations
■ L’influence des stéréotypes et des préjugés dans le processus de recrutement
■ Les enjeux de l’entretien de recrutement

■ Les bonnes pratiques de valorisation de la diversité dans l’ensemble du
processus de recrutement : de l’identification du besoin à l’intégration de la nouvelle recrue
■ Conclusion et pour aller plus loin : comment optimiser l’expérience candidat ?

1 jour (7 heures)

■Dossier d’inscription 
■ Minimum de 6 participants requis pour ouverture de la formation
■ Entre la validation de l’admission et le démarrage de la formation, le délai est d’environ 1 mois

Alliance d’apports théoriques et de cas pratiques/jeux de rôles

MBS propose également des formations courtes sur le thème du management, du business developement, de la RSE et du leadership.

■ Inter : 900€/ participant
■ Intra : 2400€ pour un groupe de 8 participants max

■ Consultants-Formateurs et/ou Enseignants Chercheurs MBS en Ressources Humaines & RSE

Locaux accessibles PMR.