RECRUTER SANS DISCRIMINER ET DANS LA VALORISATION
DE LA DIVERSITÉ
Public
Toute personne intervenant dans
le processus de recrutement et
maîtrisant les fondamentaux
DURÉE
1 jour
SESSION
Distanciel
LANGUE
Français
La Loi Egalité Citoyenneté du 1er janvier 2017 oblige les entreprises d’au moins 300 salariés, ainsi que celles spécialisées dans le recrutement, de former à la non-discrimination à l’embauche leurs salariés chargés des missions de recrutement au moins une fois tous les cinq ans.
Cette formation permet de répondre à l’obligation légale et de sécuriser les pratiques à tous les stades du recrutement.
Description de la formation
■ Appréhender les enjeux du risque de discrimination en contexte de recrutement
■ Identifier l’influence des stéréotypes et préjugés sur les comportements pour mieux la neutraliser
■ Maitriser les bonnes pratiques pour mettre en place un processus de recrutement non discriminant et ouvert à la diversité
■ Mener un entretien de recrutement non discriminant et ouvert à la diversité
