MBS School of Business poursuit sa trajectoire ascendante et annonce une progression significative dans le classement 2026 de L’Étudiant, référence incontournable de l’enseignement supérieur en France. L’école se hisse à la 11ᵉ place des écoles post-prépa, gagnant 2 positions en un an, et franchit un cap symbolique en se positionnant désormais devant Kedge Business School (12ᵉ) et Excelia Business School (14ᵉ).

Une progression dans un environnement toujours plus exigeant

Dans un contexte de concurrence accrue entre Grandes Écoles, cette progression traduit la robustesse du modèle MBS et sa capacité à répondre à des critères d’évaluation toujours plus sélectifs.

Le classement de L’Étudiant repose sur 14 indicateurs structurés autour de cinq dimensions clés : excellence académique, internationalisation, insertion professionnelle, ouverture sociale et environnement.

L’édition 2026 marque également une évolution méthodologique importante, avec :

• La distinction entre classements post-bac et post-prépa
• Un recours renforcé aux données publiques
• L’intégration des données de recherche issues d’Elsevier
• La suppression de l’indicateur lié à l’alternance.

Dans ce cadre renouvelé, la progression de MBS souligne la cohérence et la lisibilité de sa stratégie.

Des fondamentaux différenciants reconnus

Cette performance repose sur des marqueurs solides qui structurent le positionnement de MBS :

• Une recherche académique en développement, notamment à l’international,
• Des accréditations et labels internationaux reconnus,
• Une qualité d’insertion professionnelle durablement élevée,
• Un engagement sociétal affirmé, illustré par le label DDRS,
• Une politique volontariste en matière d’ouverture sociale.

Ces éléments contribuent à renforcer l’attractivité de l’école auprès des étudiants, des entreprises et des partenaires académiques, en France comme à l’international.

Une école en mouvement, tournée vers l’excellence et l’impact

Avec cette progression dans le classement de L’Étudiant, MBS School of Business confirme sa dynamique positive et sa capacité à s’imposer durablement dans le paysage des Grandes Écoles de management françaises.

Fidèle à sa mission, MBS poursuit son ambition : former des managers responsables, innovants et engagés, capables de répondre aux grands défis économiques, sociaux et environnementaux contemporains.

Et si la compétitivité touristique de la France se jouait d’abord dans les airs ? C’est autour de cette question centrale que la Chaire Pégase, première chaire française dédiée à l’économie et au management du transport aérien, du tourisme et de l’aérospatial, a réuni plus de 200 professionnels du secteur à l’Aéro-Club de France pour un événement dédié à un enjeu stratégique : le rôle du transport aérien dans l’attractivité touristique de la France.

La Chaire Pégase, un acteur de référence au carrefour de l’aérien et du tourisme

Rattachée à MBS School of Business, la Chaire Pégase occupe une place unique dans le paysage académique français. Première chaire dédiée à l’économie et au management du transport aérien, du tourisme et de l’aérospatial, elle produit des travaux de recherche appliquée au service des professionnels du secteur et contribue activement aux grands débats qui structurent ces industries en pleine mutation.

Un événement fédérateur autour d’un enjeu stratégique

Réunir plus de 200 professionnels de l’aérien et du tourisme en un même lieu, c’est le pari réussi de la Chaire Pégase lors de cet événement organisé à l’Aéro-Club de France. Au programme : la présentation du tout dernier rapport de la Chaire, une table ronde avec des acteurs majeurs du secteur et des échanges de qualité entre professionnels venus d’horizons variés. Une journée qui a confirmé l’importance du dialogue entre monde académique et monde professionnel pour faire avancer les réflexions sur des enjeux aussi complexes que l’attractivité touristique de la France.

Une table ronde avec des acteurs majeurs du secteur

Les échanges ont été enrichis par les interventions de trois acteurs incontournables du secteur : Mathieu Cuip, représentant le Groupe ADP, Nicolas Dayot, de la Confédération des acteurs du tourisme, et Sébastien Justum, d’Air France-KLM. Leurs analyses croisées ont permis d’éclairer les multiples facettes du lien entre transport aérien et attractivité touristique, entre contraintes opérationnelles, enjeux économiques et défis environnementaux.

Pour aller plus loin et découvrir les conclusions et recommandations issues des derniers travaux de la Chaire Pégase, le rapport est disponible en téléchargement libre en cliquant ici.

Pour cette 34ème édition du Challenge Ecricome, MBS School of Business a relevé un défi hors du commun en accueillant et en participant activement à l’organisation de l’événement qui rassemble chaque année 7 écoles de commerce. Entre les Arènes de Lunel et les arènes de Palavas-les-Flots, cette édition 2026 restera gravée dans les mémoires comme l’une des plus solaires, des plus ambitieuses et des plus marquées par l’esprit du Sud.

Un cadre exceptionnel pour une édition unique

Pour la première fois, le Challenge Ecricome a investi deux sites emblématiques du territoire occitan. Les Arènes de Lunel ont accueilli deux soirées majeures de l’événement, tandis que les arènes de Palavas-les-Flots ont vu naître un Village École et Partenaire à l’ambiance résolument méditerranéenne. Un cadre à la hauteur de l’ambition de cette 34ème édition, qui a su allier identité territoriale, énergie collective et rayonnement académique.

Une mobilisation sans précédent des équipes MBS

Derrière la réussite de cet événement se cache un travail colossal mené pendant plus d’un an. Tristan Morey, Samy Muyard, étudiants de MBS, et toute leur équipe, accompagnés par l’équipe de l’Expérience de Vie Étudiante, ont piloté ce projet ambitieux avec engagement et détermination.

Cette édition a également été marquée par une première historique en 34 éditions : une quarantaine de collaborateurs de MBS School of Business se sont mobilisés en tant que bénévoles, apportant leur énergie et leur soutien à la bonne tenue de l’événement. Un geste fort, qui illustre l’esprit de communauté qui anime MBS.

Une communauté étudiante au rendez-vous

Au-delà de l’organisation, c’est toute la communauté étudiante de MBS qui a contribué à faire vivre cet événement avec passion. La Team Challenge, les Banderos, fanfare emblématique de l’école, les Raven’s Cheerleaders et le Bureau des Sports ont chacun apporté leur énergie, leur créativité et leur enthousiasme pour offrir une expérience inoubliable à l’ensemble des participants.

Une fierté collective pour MBS

Cette 34ème édition du Challenge Ecricome est bien plus qu’un événement sportif et associatif. Elle incarne les valeurs qui font la force de MBS : l’engagement, le dépassement de soi, l’esprit d’équipe et l’ancrage territorial. MBS est fière de chacune et chacun d’entre vous.

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Vendredi dernier, le campus de MBS School of Business a vibré au rythme de la 20ème édition du MBS Alumni Day. Plus de 1 150 étudiants, 120 Alumni, 30 talks et 20 entreprises mobilisées : une journée hors du commun, placée sous le signe de l’échange, de la transmission et de la rencontre.

Une plénière d’ouverture forte pour donner le ton

La journée a débuté par une plénière d’ouverture introduite par Thibaut Rochette, Président de MBS Alumni, et Eric Le Deley, Directeur Général Délégué Académique de MBS, et animée par Maryne Avril et Loïc Sitbon, tous deux diplômés PGE 2019. Trois Alumni d’exception sont venus prendre la parole pour aborder un enjeu central : comment guider les nouvelles générations dans un monde en pleine transformation — économique, technologique et géopolitique.

Marie Aussant, Bachelor 2010, aujourd’hui chez Lacoste, Jamil Tadili Fariss, PGE 2010, fondateur de JAD PARTNERS, et Frédéric Collet, PGE 1996, associé chez KPMG, ont livré leurs analyses, leurs convictions et leurs expériences avec franchise et générosité. Une ouverture qui a donné le ton d’une journée placée sous le signe de l’authenticité.

30 talks, 800 rencontres : des échanges vrais et sans filtre

Tout au long de la journée, nos étudiants ont eu l’opportunité de participer à plus de 30 talks thématiques animés par nos Alumni. Des échanges directs et concrets, des questions sans détour sur les métiers, les choix de carrière, les opportunités — et les réalités du terrain. Pas de discours formatés, mais des retours d’expérience authentiques qui permettent à nos étudiants de mieux appréhender le monde professionnel qui les attend.

Au total, ce sont plus de 800 rencontres qui ont été créées au cours de cette seule journée — autant de connexions, de conseils et de perspectives nouvelles pour nos futurs diplômés.

Plus de 20 entreprises mobilisées pour recruter et échanger

Le MBS Alumni Day, c’est aussi un rendez-vous privilégié avec le monde de l’entreprise. Cette année, plus de 20 entreprises partenaires ont fait le déplacement pour rencontrer nos étudiants, échanger sur leurs métiers et leurs opportunités de recrutement : Africa Global Logistics, Altémed, CDC Habitat, Conceptole Industrie, Coopérative U, Deloitte, DYNEFF, Fortil, French Property Consulting, Gemmaris, Lidl France, Groupe Nicollin, Oracle, Orchestra, PwC, UFF – Conseil en gestion de patrimoine et VINCI Facilities Building Solutions.

Une présence qui témoigne de la confiance que les entreprises accordent aux profils formés par MBS et de l’attractivité croissante de notre école sur le marché du recrutement.

La communauté MBS, une force qui dure dans le temps

Ce qui fait la force du MBS Alumni Day, au-delà des chiffres, c’est l’esprit qui anime cette journée : celui d’une communauté soudée, engagée et généreuse. Nos Alumni ne repartent jamais vraiment — ils reviennent, ils transmettent, ils inspirent.

Un immense merci à chacun d’entre eux pour leur présence, leur engagement et leur envie de donner. C’est là que tout commence.

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MBS et la Caisse d’Epargne Languedoc-Roussillon annoncent le renouvellement de leur Grand Partenariat, scellant plus de dix années de collaboration étroite.
Ce réengagement, officialisé lors d’une cérémonie organisée sur le campus de MBS, confirme la volonté commune des deux institutions de poursuivre et d’amplifier une coopération stratégique au service de la formation des talents, de l’innovation pédagogique et du développement du territoire.

Un partenariat structurant et durable

Signé en 2015, le Grand Partenariat entre MBS et la CELR s’inscrit dans une relation de confiance construite dans la durée et portée depuis huit ans par Gilles Lebrun, Président du Directoire de la Caisse d’Epargne Languedoc-Roussillon avec l’engagement constant des équipes des deux institutions. Une relation soutenue par André Deljarry dès le début de sa présidence de MBS en 2019.
Depuis plus de dix ans, cette collaboration se traduit notamment par une dynamique régulière de recrutement de stagiaires et d’alternants (une vingtaine chaque année), illustrant la place centrale qu’occupe MBS dans la stratégie d’attractivité, de transmission des compétences et de développement des talents de la banque régionale.

Au-delà du recrutement, ce partenariat repose sur de nombreuses actions à forte valeur ajoutée :
• Participation active aux événements et à la vie académique de l’école ;
• Interventions de dirigeants de la Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon dans les programmes de formation ;
• Projets pédagogiques menés avec les étudiants ;
• Implication dans la Chaire Finance de MBS ;
• Soutien financier à l’école, notamment via la taxe d’apprentissage, le mécénat et des actions en faveur de la politique sociale étudiante.
• Mais aussi la participation au financement du futur campus Anima de MBS, contribuant à offrir aux étudiants et aux équipes pédagogiques un environnement d’apprentissage moderne, innovant et ouvert sur le territoire.

La Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon contribue également au rayonnement académique de MBS : son Président du Directoire, Gilles Lebrun, s’est notamment impliqué personnellement dans des auditions d’accréditation internationale de l’école.

Un engagement renouvelé pour les années à venir

Le renouvellement de ce Grand Partenariat prévoit notamment la prolongation du mécénat de la Caisse d’Epargne Languedoc-Roussillon pour les trois prochaines années, confirmant la volonté de la banque régionale d’investir durablement dans la formation et l’employabilité des jeunes talents.

Ce réengagement ouvre également de nouvelles perspectives de coopération, notamment dans le développement de programmes de formation professionnelle à destination des collaborateurs de la banque coopérative régionale, ainsi que dans le renforcement des initiatives communes en matière d’innovation pédagogique et d’attractivité des métiers de la banque.

Un partenariat exemplaire au service de l’écosystème régional

À travers ce partenariat, MBS et la Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon partagent une ambition commune : former les talents qui feront l’économie de demain et contribuer activement au dynamisme du territoire.

En associant excellence académique, expertise professionnelle et engagement territorial, cette coopération illustre la capacité des grandes écoles et des entreprises à construire ensemble des dispositifs durables créateurs de valeur.

André Deljarry, Président de MBS, déclare : « La Caisse d’Épargne Languedoc-Roussillon est un partenaire fidèle et engagé de MBS depuis plus de dix ans. Ce renouvellement de notre Grand Partenariat témoigne d’une confiance réciproque et d’une ambition partagée : former les talents de demain et accompagner la performance des entreprises de notre territoire. Ensemble, nous démontrons que lorsqu’une grande école et une institution économique de premier plan unissent leurs forces dans la durée, elles peuvent créer un impact durable au service des étudiants, des organisations et de leur territoire. »

Gilles Lebrun, Président du Directoire de la Caisse d’Epargne Languedoc-Roussillon, déclare : « Depuis plus de 10 ans, le partenariat entre la Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon et MBS repose sur une conviction forte : investir dans les talents. Ce qui est synonyme de préparer durablement l’avenir de notre territoire. Ce renouvellement s’inscrit dans la continuité d’une coopération fondée sur la confiance, la transmission et l’engagement collectif. Ensemble, nous contribuons à former des professionnels responsables, utiles à l’économie régionale et pleinement acteurs des transformations à venir. »

Le jeudi 12 mars, le campus de Montpellier de MBS School of Business a accueilli la cérémonie annuelle de remise des bourses de MBS et de la Fondation MBS. Une soirée d’exception, placée sous le signe de la reconnaissance, de l’inclusion et de l’égalité des chances, réunissant étudiants lauréats, partenaires mécènes et membres de la communauté MBS.

Un engagement concret en faveur de l’égalité des chances

Depuis plusieurs années, MBS School of Business et sa Fondation œuvrent activement pour permettre à chaque étudiant talentueux, quelles que soient ses origines ou sa situation, de réaliser ses ambitions. La cérémonie de remise des bourses est l’expression la plus visible de cet engagement : elle récompense des parcours remarquables et offre à des étudiants d’exception les moyens de poursuivre leurs études dans les meilleures conditions.

Des bourses variées pour accompagner tous les profils

Cette année, ce ne sont pas moins de quatorze bourses qui ont été remises lors de la soirée, couvrant des domaines aussi variés que le mérite académique, l’excellence à l’admission, l’inclusion, l’encouragement ou encore la mobilité internationale :

• Bourse du Mérite – SG Courtois remise par Philippe Ferrando, Directeur Régional Groupe des Agences de l’Hérault et Sud Aveyron, SG COURTOIS, à Nihad BENJAAFAR, Abderrahman ZBIRIYY, Charlotte BEX et Emmie ZEBIB.

• Bourse Admission Excellence remise par Audrey Hodicq, Directrice des Admissions, MBS, à Alban BOSCHI.

• Bourse des Collaborateurs remise par Lionel RIVIERE, Full Professeur, MBS, à Démétria LISTER.

• Bourse Roland Di Meglio remise par Jean REVEILLER, Président du Rotary Club du Pic Saint-Loup, à Lucas GONÇALVES.

• Bourse Alumni remise par Caroline ESCARIOT, Alumni 2002, Kelly MAGNE, Alumni 2017 et Thibaut ROCHETTE, Président de l’Association MBS ALUMNI, Alumni 2010, à Rajesh CHETLUR, Vincent Ntiense DANIEL, Louna HENRIQUES, Hind IDRISSI AIT ELOUALI, Démétria LISTER, Madjena MEDE-JEAN-PIERRE et Brandy WUITCHEU MONTHE.

• Bourse MBS Inclusion remise par Emeline DUMONT, Chargée de Développement RH, Adjointe Référente Nationale Handicap, COOPERATIVE U, Jean-Philippe DUBAR, Directeur Engagement Coopératif et RSE, BANQUE POPULAIRE DU SUD et Julien PRIOLET, Directeur Général Sud-Est, SYNERGIHP, à Sara CHETIOUI, Andréa PILI et Guillian TABART.

• Bourse Internationale d’Excellence remise par Christelle LAILLE, Responsable Département Développement RH, CAISSE D’EPARGNE LANGUEDOC ROUSSILLON, à Tamar KAVTARADZE.

• Bourse d’Excellence remise par Mathieu MASSOT, Directeur Général, Groupe FDI, à Sosso DABO.

• Bourse d’Excellence remise par Johanna MORA, Human Resources Partner, ROYAL CANIN, à Ali ANNASERI.

• Bourse d’Excellence remise par Maud MOLLET, Responsable du Développement RH, COOPERATIVE U, à Fadéla ZENATI.

• Bourse d’Excellence remise par Philippe FERRANDO, Directeur Régional Groupe des Agences de l’Hérault et Sud Aveyron, SG COURTOIS, à Nihad BENJAAFAR.

• Bourse d’Excellence remise par Sébastien ALLESFREDE, Responsable des Ressources Humaines Direction Régionale de Béziers, LIDL, à Jason FRENN et Rauhani MERVIN.

• Bourse d’Excellence remise par Christelle LAILLE, Responsable Département Développement RH, CAISSE D’EPARGNE LANGUEDOC ROUSSILLON, à Sabera KOUKOUCH et Abdalah ZAMMIT CHATTI.

• Bourse d’encouragement académique remise par Marie-Claude JUANICO, Chargée de projets Égalité des chances et Ouverture sociale, MBS et Jean-Philippe ANDRÉ, Président FONDATION MBS, à Mokhtar CHEBEL, Louna HENRIQUES, Hind IDRISSI AIT ELOUALI, Madjena MEDE-JEAN-PIERRE, Brandy WUITCHEU MONTHE et Achraf ZOURHAIBA.

Des partenaires mécènes au cœur de la démarche

Cette cérémonie n’aurait pas été possible sans l’engagement fidèle et généreux des partenaires mécènes de MBS et de sa Fondation. Entreprises, institutions et alumni se mobilisent chaque année pour soutenir financièrement des étudiants dont le talent et la détermination méritent d’être encouragés. Leur implication témoigne d’une vision partagée : celle d’une éducation accessible, inclusive et tournée vers l’avenir.

La communauté MBS unie autour de valeurs fortes

Au-delà des bourses elles-mêmes, cette soirée a été l’occasion de rassembler la communauté MBS autour de valeurs qui lui sont chères : l’inclusion, la diversité et l’égalité des chances. Elle illustre la conviction profonde de MBS et de sa Fondation que l’excellence académique ne doit jamais être un privilège, mais une opportunité offerte à toutes et à tous.

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MBS School of Business a récemment accueilli Ramaz Kukuladze, Président de l’Université Alte, sur son campus de Montpellier — une étape clé dans le développement d’une coopération académique prometteuse entre la Géorgie et l’Occitanie.

Un partenariat stratégique fondé sur des valeurs académiques communes

L’Université Alte, une institution privée jeune et tournée vers l’avenir, basée en Géorgie, s’est imposée comme un partenaire académique privilégié de MBS School of Business dans la région. La visite de son Président sur le campus montpelliérain a été l’occasion de poser les bases d’une coopération structurée et ambitieuse, portée par un engagement commun en faveur de l’excellence académique et de la mobilité étudiante.

Une équipe pluridisciplinaire engagée pour le développement international

Cette rencontre a réuni plusieurs figures clés de MBS School of Business : Eric Le Deley, Directeur Académique Adjoint, Oussama Ammar, Doyen des Programmes, Xavier Rajot, Directeur des Partenariats Académiques Internationaux, et Bérengère Vauterin, Coordinatrice des Partenariats de Progression. Ensemble, ils ont engagé des discussions constructives pour définir les contours de cette collaboration et les opportunités qu’elle générera pour les étudiants des deux côtés.

Construire des ponts pour la prochaine génération d’étudiants internationaux

Au cœur de ce partenariat se dessine une ambition claire : élargir les horizons des étudiants à la vocation internationale. À travers des passerelles académiques entre la Géorgie et l’Occitanie, MBS School of Business réaffirme son engagement en faveur de l’éducation mondiale — préparant ses étudiants à s’épanouir dans un monde interconnecté et favorisant la compréhension interculturelle à travers des expériences académiques transformatrices.

Un concentré de créativité, de collaboration et d’esprit entrepreneurial : c’est ce qu’ont vécu les étudiants du Master in Management et des Masters of Science lors de l’édition 2026 de l’International Entrepreneurship Challenge, un moment clé de leur parcours à MBS.

Un défi entrepreneurial intense et formateur

La semaine dernière, les étudiants ont plongé au cœur de l’innovation en participant à l’International Entrepreneurship Challenge 2026. Pendant trois jours, ils ont travaillé en équipes pluridisciplinaires pour imaginer, structurer et développer un concept de startup viable, cohérent et à fort impact.

Guidés par une méthodologie entrepreneuriale rigoureuse, ils ont dû transformer une idée brute en un projet solide, capable de répondre à un besoin réel et de convaincre un jury exigeant.

Une immersion complète dans l’univers de la création d’entreprise

Tout au long du séminaire, les étudiants ont bénéficié d’un accompagnement de qualité :

• coaching personnalisé assuré par des experts,
• conférences inspirantes pour nourrir leur réflexion,
• ateliers pratiques pour affiner leur proposition de valeur, leur modèle économique et leur stratégie.

Cette dynamique collective a permis à chacun de développer sa créativité, d’apprendre à collaborer efficacement et de renforcer sa posture entrepreneuriale.

Des pitchs ambitieux devant un jury de professionnels

La dernière journée a été marquée par les sessions de pitch, au cours desquelles les équipes ont présenté leur vision, leur concept de startup, leur plan d’action et les leviers nécessaires pour concrétiser leur projet.

Les jurys, composés de membres du corps professoral et de coachs, ont salué la qualité des présentations, la pertinence des idées et l’engagement des étudiants.

Une expérience qui révèle des talents et des vocations

Cet événement, organisé avec le soutien de l’Entrepreneurship Center de MBS (MBS 1.618), constitue une étape essentielle dans le développement des compétences entrepreneuriales des étudiants. Il met en lumière leur capacité à innover, à travailler sous pression et à transformer une idée en projet concret.

Un immense merci aux coachs et intervenants pour leur implication et félicitations à tous les étudiants pour leur énergie, leur créativité et leur esprit d’entreprendre.

Pendant trois jours, les étudiants de 2e année de Bachelor ont relevé un défi d’envergure : concevoir une solution innovante, durable et immédiatement activable pour répondre à un Objectif de Développement Durable. Une immersion intense au cœur de la créativité, du design thinking et de l’impact social.

Un défi collectif au service du développement durable

L’édition 2026 du Hackathon BIBA2 a réuni l’ensemble des étudiants de 2e année autour d’un objectif commun : imaginer une solution concrète répondant à un Objectif de Développement Durable (ODD).

Durant trois jours, les équipes ont exploré, analysé et prototypé des projets capables d’apporter une réponse réelle à des enjeux sociaux, environnementaux ou sociétaux.

Accompagnés par six coachs engagés — Thomas Védrine, Camille Grandet, Olivier Rodriguez, Sandrine Viallet, Clarisse Gasset et Laura Lecurieux-Belfond — les étudiants ont dû faire des choix structurants :

• Quel ODD cibler ?
• Quelle problématique traiter ?
• Pour quels bénéficiaires ?
• Avec quels partenaires ?

Et surtout… comment rendre leur solution applicable dans la vraie vie !

Des idées variées, créatives et porteuses de sens

Les projets présentés ont témoigné d’une grande diversité et d’une forte sensibilité aux enjeux actuels. Parmi les thématiques explorées :

• la santé mentale et le bien‑être
• le partage de biens et l’économie circulaire
• des concepts de cuisine ouverte favorisant le lien social
• la protection de l’environnement et la réduction des déchets

Toutes ces initiatives partageaient une même ambition : changer les modes de vie et contribuer positivement, que ce soit au sein du campus ou dans la société.

Au‑delà de la créativité, les étudiants ont été encouragés à aller à la rencontre de leurs parties prenantes pour mieux comprendre les besoins et affiner leurs propositions. Une démarche essentielle pour ancrer leurs projets dans le réel.

Un pitch final pour convaincre un jury exigeant

À l’issue des trois jours, les six groupes finalistes ont présenté leur mission, leur plan d’action à six mois et les ressources nécessaires pour concrétiser leur projet.

Le pitch final a permis de mettre en lumière des approches originales, structurées et ambitieuses. Les projets lauréats ont été salués pour leur pertinence, leur créativité et leur potentiel d’impact.

Une expérience formatrice et inspirante

Félicitations aux groupes gagnants pour leurs idées inspirantes et leur engagement. Un immense merci aux coachs et aux partenaires pour leur accompagnement et leur confiance.

Ce hackathon illustre une nouvelle fois la volonté de l’école de former les acteurs du changement de demain, capables d’imaginer des solutions durables et de les transformer en actions concrètes.

Depuis 2022, Vinci Energies Méditerranée fait confiance à MBS School of Business pour accompagner le développement managérial de ses équipes. Frédéric Petitbois, Directeur de l’entité, revient sur cette collaboration et ses impacts concrets sur la fidélisation des talents et la performance de son organisation.

Pourquoi travaillez-vous avec MBS ? Quel intérêt trouvez-vous dans cette collaboration ?

« Le suivi qu’on fait régulièrement ensemble, c’est déjà très appréciable. Il y a une vraie volonté d’accompagnement et d’écoute dans la durée. On est dans une relation suivie, dans laquelle il y a un vrai niveau d’écoute et de prise en compte des remarques formulées, on progresse quelque part ensemble.

Au départ, j’ai une idée qui est relativement vague. Vous savez la structurer de façon très aboutie dans le contenu et dans la qualité des intervenants. On a fait un REX au bout d’un an et ce REX nous a amenés à faire évoluer le format. De façon systématique, quand je vous soumets des thématiques, parfois un peu éloignées de vos sujets de management, vous avez su rebondir et me trouver des intervenants de très bonne qualité.

Moi j’ai quelques années de carrière maintenant, et j’essaie d’offrir à mon encadrement des choses que j’aurais moi-même aimé avoir : la capacité d’être curieux dans un cadre professionnel, faire un pas de côté qui va venir servir la réflexion individuelle, la projection, la capacité à entretenir une discussion autour de rencontres. »

Pouvez-vous mesurer en termes de résultats les retombées de ces actions ?

« Gardez juste en tête que l’année dernière, sur ma direction qui se compose de 230 collaborateurs, j’ai eu une seule démission. C’est le taux le plus faible, et de loin, puisque la moyenne est à plus de 5 %. Moi je suis à 0,004 %. J’ai le taux le plus faible du pôle, qui est composé de 1 600 collaborateurs.

Donc quand on crée et que l’on offre les conditions de ce genre de rencontres, d’ouverture d’esprit à des cadres et chefs d’entreprises, c’est une des briques qui fait que l’on fidélise. »

Pouvez-vous également mesurer les impacts de ces ateliers sur les KPI ?

« Le niveau de performance est bon. Il est bon dans la durée par rapport aux attendus. Ce qui est sûr, c’est que l’énergie que je ne mets pas à recruter et à former les cadres et le management, à fidéliser les talents, parce que j’ai un excellent taux de fidélisation et que les talents, je les garde, ces économies-là, je les réinvestis.

En synthèse : une grande qualité d’écoute et de compréhension du besoin, la qualité de l’offre, la qualité des intervenants, et surtout la qualité du suivi dans le temps, qui reste identique et vraiment appréciable quand on veut faire évoluer une organisation. Pour moi, tout va bien. »

Vous souhaitez investir dans le développement de vos équipes et fidéliser vos talents ? MBS School of Business vous accompagne avec des programmes de formation sur mesure, pensés pour répondre aux enjeux concrets de votre organisation.

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