Pendant quatre jours, près de 400 étudiants en 2ème année du Programme Grande École de MBS ont relevé un défi ambitieux : créer une start-up à impact et proposer des solutions concrètes pour réveiller le potentiel économique et écologique de leur territoire. Retour sur une édition 2026 riche en idées, en énergie et en entrepreneuriat.

Un défi au cœur des enjeux économiques et écologiques du territoire

Le Challenge Entrepreneuriat International MBS 2026 a placé les étudiants face à une question centrale : comment réveiller le potentiel d’un territoire en répondant aux enjeux économiques et écologiques qui rythment l’activité des filières qui l’entourent ?

Une problématique ambitieuse, ancrée dans les réalités du monde actuel, qui a invité les équipes à sortir des sentiers battus et à penser l’entrepreneuriat comme un levier de transformation durable.

53 équipes, 4 jours, des idées à impact

Réparties en 53 équipes, les 400 étudiants ont travaillé pendant quatre jours intensifs à la conception de leur projet de start-up. Au programme : idéation, recherche, structuration du modèle économique et préparation de la présentation finale. Un exercice exigeant qui a mis à l’épreuve leur créativité, leur esprit d’équipe et leur capacité à proposer des solutions viables et responsables. Certains projets, particulièrement prometteurs, pourraient bien donner lieu à de véritables aventures entrepreneuriales dans les mois à venir.

Un projet porté par des partenaires engagés

Ce challenge d’envergure a été rendu possible grâce à un partenariat solide avec l’Agence des Transitions et MBS 1.618, l’incubateur de MBS. Vân Ly Phan, de l’Agence des Transitions, et Annabelle Jaouen, de MBS 1.618, ainsi que l’ensemble des coachs mobilisés ont accompagné les étudiants tout au long de ce défi, apportant leur expertise, leurs conseils et leur soutien pour faire émerger des idées à fort potentiel.

L’entrepreneuriat à impact, une valeur au cœur de MBS

À travers ce challenge, MBS réaffirme son engagement en faveur d’un entrepreneuriat responsable, ancré dans les réalités du territoire et tourné vers l’avenir. Former des étudiants capables de penser et d’agir en entrepreneurs à impact, c’est préparer les leaders de demain à construire une économie plus durable et plus solidaire.

MBS School of Business confirme la solidité et la reconnaissance internationale de son offre de formation continue en intégrant, pour la deuxième année consécutive, le classement Financial Times Executive Education Custom 2026, qui distingue les 100 meilleures business schools mondiales pour leurs programmes sur mesure destinés aux entreprises.

Cette année, MBS atteint la 28e place mondiale, gagnant ainsi 5 positions par rapport à 2025 (33e), et se classe 9e école française, consolidant durablement sa présence dans le Top 10 national.

Une reconnaissance portée par les entreprises

Le classement Executive Education Custom du Financial Times repose principalement sur l’évaluation directe des entreprises clientes. Cette distinction témoigne ainsi de la pertinence, de la qualité et de l’impact des programmes conçus et déployés par MBS pour accompagner les transformations des organisations.

Les résultats mettent particulièrement en lumière plusieurs points forts de l’école :
– La qualité des méthodes pédagogiques
– L’excellence des enseignements
– Le développement des compétences
– La qualité du suivi post-formation

MBS progresse sur la majorité des critères évalués, confirmant la pertinence de sa stratégie en matière de formation continue et de relations entreprises.

Ces performances illustrent la capacité de MBS à concevoir des dispositifs pédagogiques à forte valeur ajoutée, alliant exigence académique, innovation pédagogique et applicabilité opérationnelle.

Une ambition au service des entreprises et des territoires

André Deljarry, président de MBS, déclare :
« Ce nouveau classement d’excellence illustre la capacité de MBS à concevoir des dispositifs pédagogiques sur mesure, directement alignés avec les enjeux des entreprises, tant au niveau national qu’au service du dynamisme économique du territoire local. »

Jeudi dernier s’est clôturée la 6ème édition du programme BEST Impact, co-créé en 2021 par la Chaire BEST, l’incubateur MBS 1.618 et France Travail. Pendant six semaines, quatorze porteurs de projets ont suivi un parcours intensif pour transformer une idée à impact social ou environnemental en entreprise viable. Retour sur une aventure humaine et entrepreneuriale hors du commun.

Un programme né de la recherche, au service de l’action

Fondé par le Dr. Walid A. Nakara et le Dr. Annabelle Jaouen, le programme s’appuie directement sur les travaux de recherche menés par la Chaire BEST et MBS 1.618 autour de l’entrepreneuriat social et solidaire. L’ambition est claire : mettre la recherche académique au service de projets entrepreneuriaux capables de générer un impact social et environnemental positif sur le territoire. Les participants apprennent ainsi à concevoir des modèles économiques qui concilient viabilité économique, utilité sociale et responsabilité environnementale.

Entreprendre comme levier de retour à l’emploi

BEST Impact s’adresse en priorité à des personnes éloignées de l’emploi qui souhaitent se réinsérer professionnellement en développant leur propre projet entrepreneurial. Durant six semaines, les participants travaillent à structurer leur projet tout en développant les compétences essentielles à la création d’entreprise. Le programme aborde l’ensemble des dimensions clés de l’entrepreneuriat : posture de dirigeant, leadership, business plan, finance, comptabilité, marketing, stratégie digitale et RSE. Une formation complète, concrète et tournée vers l’action.

Cette aventure est rendue possible grâce au soutien d’AÉSIO mutuelle, de la Banque Populaire du Sud et de France Travail, partenaires engagés aux côtés de la Chaire BEST et de MBS 1.618 pour favoriser l’émergence d’entreprises responsables sur le territoire.

Une 6ème édition couronnée de succès

Pour cette nouvelle promotion, quatorze participants ont suivi un parcours intensif mêlant formation, coaching et travail collectif. La session s’est conclue par des pitchs finaux présentés devant un jury composé de Jean-Philippe Dubar et Flavie Cimetta (Banque Populaire du Sud), Clement Caylar (Groupe TRIAL), Alexandrine Bernad et Walid A. Nakara (MBS School of Business) et Nicolas Tristram (Crealead). Les participants ont su démontrer l’évolution de leurs projets, la clarté de leur vision et leur engagement pour porter des initiatives à fort impact sociétal.

Un grand bravo aux quatorze lauréats de cette édition : Lisa Vurchio, Mathéo Frattini, Lise-Marie Perez, Laura Bontant, Nathalie Napierala, Ijeoma Anyanwu, Jennifer Quartieux, David Mercier, Evelio Ramírez Miquet, Mamata Pathak, Chloé Denis, Amélie Monier, İkbal Agah İnce et Matthieu Dalmasse.

Et maintenant ? Le début de la concrétisation

La clôture du programme ne marque pas la fin de l’aventure, bien au contraire. À l’issue de ces six semaines, les participants sont invités à poursuivre leur développement en intégrant l’incubateur MBS 1.618, afin de continuer à structurer et déployer leur entreprise. Une étape importante qui marque la fin de la phase d’accompagnement, mais surtout le début de la concrétisation de leurs ambitions.

Vous portez un projet à impact et souhaitez vous aussi passer à l’action ? Suivez les actualités de la Chaire BEST en cliquant ici.

Et si l’intelligence artificielle redéfinissait en profondeur le métier de recruteur ? C’est autour de cette question que les étudiants du Programme Grande École de MBS ont eu le plaisir d’accueillir Lucie Le Boucher, Responsable RH chez Extia, Grand Partenaire de l’école, pour une conférence dédiée aux nouveaux enjeux du recrutement dans un monde en pleine transition numérique.

Un métier en pleine transformation

La digitalisation des processus RH, l’automatisation des tâches et l’essor des outils d’intelligence artificielle bouleversent profondément les pratiques du recrutement. Sourcing automatisé, analyse prédictive des candidatures, chatbots d’entretien… les outils se multiplient et transforment le quotidien des recruteurs. Pour nos étudiants, appréhender ces évolutions est devenu un enjeu clé de leur insertion professionnelle.

L’humain, irremplaçable au cœur du recrutement

Si la menace de l’IA sur certaines missions du recruteur est réelle, Lucie Le Boucher a tenu à remettre l’humain au centre du débat. Comme elle l’a souligné lors de la conférence, il faudra toujours un humain pour accompagner les équipes. Une conviction forte qui rappelle que la relation, l’écoute et le jugement restent des compétences irremplaçables, y compris dans un environnement de plus en plus automatisé.

Extia, un Grand Partenaire engagé auprès des étudiants de MBS

Au-delà de cette conférence, la présence d’Extia au sein de MBS illustre l’engagement de l’entreprise à préparer les talents de demain aux réalités du marché du travail. Ces échanges concrets entre professionnels RH et étudiants permettent à ces derniers de mieux comprendre les attentes des recruteurs et d’anticiper les transformations qui façonneront leurs futures carrières.

MBS School of Business poursuit sa trajectoire ascendante et annonce une progression significative dans le classement 2026 de L’Étudiant, référence incontournable de l’enseignement supérieur en France. L’école se hisse à la 11ᵉ place des écoles post-prépa, gagnant 2 positions en un an, et franchit un cap symbolique en se positionnant désormais devant Kedge Business School (12ᵉ) et Excelia Business School (14ᵉ).

Une progression dans un environnement toujours plus exigeant

Dans un contexte de concurrence accrue entre Grandes Écoles, cette progression traduit la robustesse du modèle MBS et sa capacité à répondre à des critères d’évaluation toujours plus sélectifs.

Le classement de L’Étudiant repose sur 14 indicateurs structurés autour de cinq dimensions clés : excellence académique, internationalisation, insertion professionnelle, ouverture sociale et environnement.

L’édition 2026 marque également une évolution méthodologique importante, avec :

• La distinction entre classements post-bac et post-prépa
• Un recours renforcé aux données publiques
• L’intégration des données de recherche issues d’Elsevier
• La suppression de l’indicateur lié à l’alternance.

Dans ce cadre renouvelé, la progression de MBS souligne la cohérence et la lisibilité de sa stratégie.

Des fondamentaux différenciants reconnus

Cette performance repose sur des marqueurs solides qui structurent le positionnement de MBS :

• Une recherche académique en développement, notamment à l’international,
• Des accréditations et labels internationaux reconnus,
• Une qualité d’insertion professionnelle durablement élevée,
• Un engagement sociétal affirmé, illustré par le label DDRS,
• Une politique volontariste en matière d’ouverture sociale.

Ces éléments contribuent à renforcer l’attractivité de l’école auprès des étudiants, des entreprises et des partenaires académiques, en France comme à l’international.

Une école en mouvement, tournée vers l’excellence et l’impact

Avec cette progression dans le classement de L’Étudiant, MBS School of Business confirme sa dynamique positive et sa capacité à s’imposer durablement dans le paysage des Grandes Écoles de management françaises.

Fidèle à sa mission, MBS poursuit son ambition : former des managers responsables, innovants et engagés, capables de répondre aux grands défis économiques, sociaux et environnementaux contemporains.

Et si la compétitivité touristique de la France se jouait d’abord dans les airs ? C’est autour de cette question centrale que la Chaire Pégase, première chaire française dédiée à l’économie et au management du transport aérien, du tourisme et de l’aérospatial, a réuni plus de 200 professionnels du secteur à l’Aéro-Club de France pour un événement dédié à un enjeu stratégique : le rôle du transport aérien dans l’attractivité touristique de la France.

La Chaire Pégase, un acteur de référence au carrefour de l’aérien et du tourisme

Rattachée à MBS School of Business, la Chaire Pégase occupe une place unique dans le paysage académique français. Première chaire dédiée à l’économie et au management du transport aérien, du tourisme et de l’aérospatial, elle produit des travaux de recherche appliquée au service des professionnels du secteur et contribue activement aux grands débats qui structurent ces industries en pleine mutation.

Un événement fédérateur autour d’un enjeu stratégique

Réunir plus de 200 professionnels de l’aérien et du tourisme en un même lieu, c’est le pari réussi de la Chaire Pégase lors de cet événement organisé à l’Aéro-Club de France. Au programme : la présentation du tout dernier rapport de la Chaire, une table ronde avec des acteurs majeurs du secteur et des échanges de qualité entre professionnels venus d’horizons variés. Une journée qui a confirmé l’importance du dialogue entre monde académique et monde professionnel pour faire avancer les réflexions sur des enjeux aussi complexes que l’attractivité touristique de la France.

Une table ronde avec des acteurs majeurs du secteur

Les échanges ont été enrichis par les interventions de trois acteurs incontournables du secteur : Mathieu Cuip, représentant le Groupe ADP, Nicolas Dayot, de la Confédération des acteurs du tourisme, et Sébastien Justum, d’Air France-KLM. Leurs analyses croisées ont permis d’éclairer les multiples facettes du lien entre transport aérien et attractivité touristique, entre contraintes opérationnelles, enjeux économiques et défis environnementaux.

Pour aller plus loin et découvrir les conclusions et recommandations issues des derniers travaux de la Chaire Pégase, le rapport est disponible en téléchargement libre en cliquant ici.

Pour cette 34ème édition du Challenge Ecricome, MBS School of Business a relevé un défi hors du commun en accueillant et en participant activement à l’organisation de l’événement qui rassemble chaque année 7 écoles de commerce. Entre les Arènes de Lunel et les arènes de Palavas-les-Flots, cette édition 2026 restera gravée dans les mémoires comme l’une des plus solaires, des plus ambitieuses et des plus marquées par l’esprit du Sud.

Un cadre exceptionnel pour une édition unique

Pour la première fois, le Challenge Ecricome a investi deux sites emblématiques du territoire occitan. Les Arènes de Lunel ont accueilli deux soirées majeures de l’événement, tandis que les arènes de Palavas-les-Flots ont vu naître un Village École et Partenaire à l’ambiance résolument méditerranéenne. Un cadre à la hauteur de l’ambition de cette 34ème édition, qui a su allier identité territoriale, énergie collective et rayonnement académique.

Une mobilisation sans précédent des équipes MBS

Derrière la réussite de cet événement se cache un travail colossal mené pendant plus d’un an. Tristan Morey, Samy Muyard, étudiants de MBS, et toute leur équipe, accompagnés par l’équipe de l’Expérience de Vie Étudiante, ont piloté ce projet ambitieux avec engagement et détermination.

Cette édition a également été marquée par une première historique en 34 éditions : une quarantaine de collaborateurs de MBS School of Business se sont mobilisés en tant que bénévoles, apportant leur énergie et leur soutien à la bonne tenue de l’événement. Un geste fort, qui illustre l’esprit de communauté qui anime MBS.

Une communauté étudiante au rendez-vous

Au-delà de l’organisation, c’est toute la communauté étudiante de MBS qui a contribué à faire vivre cet événement avec passion. La Team Challenge, les Banderos, fanfare emblématique de l’école, les Raven’s Cheerleaders et le Bureau des Sports ont chacun apporté leur énergie, leur créativité et leur enthousiasme pour offrir une expérience inoubliable à l’ensemble des participants.

Une fierté collective pour MBS

Cette 34ème édition du Challenge Ecricome est bien plus qu’un événement sportif et associatif. Elle incarne les valeurs qui font la force de MBS : l’engagement, le dépassement de soi, l’esprit d’équipe et l’ancrage territorial. MBS est fière de chacune et chacun d’entre vous.

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Vendredi dernier, le campus de MBS School of Business a vibré au rythme de la 20ème édition du MBS Alumni Day. Plus de 1 150 étudiants, 120 Alumni, 30 talks et 20 entreprises mobilisées : une journée hors du commun, placée sous le signe de l’échange, de la transmission et de la rencontre.

Une plénière d’ouverture forte pour donner le ton

La journée a débuté par une plénière d’ouverture introduite par Thibaut Rochette, Président de MBS Alumni, et Eric Le Deley, Directeur Général Délégué Académique de MBS, et animée par Maryne Avril et Loïc Sitbon, tous deux diplômés PGE 2019. Trois Alumni d’exception sont venus prendre la parole pour aborder un enjeu central : comment guider les nouvelles générations dans un monde en pleine transformation — économique, technologique et géopolitique.

Marie Aussant, Bachelor 2010, aujourd’hui chez Lacoste, Jamil Tadili Fariss, PGE 2010, fondateur de JAD PARTNERS, et Frédéric Collet, PGE 1996, associé chez KPMG, ont livré leurs analyses, leurs convictions et leurs expériences avec franchise et générosité. Une ouverture qui a donné le ton d’une journée placée sous le signe de l’authenticité.

30 talks, 800 rencontres : des échanges vrais et sans filtre

Tout au long de la journée, nos étudiants ont eu l’opportunité de participer à plus de 30 talks thématiques animés par nos Alumni. Des échanges directs et concrets, des questions sans détour sur les métiers, les choix de carrière, les opportunités — et les réalités du terrain. Pas de discours formatés, mais des retours d’expérience authentiques qui permettent à nos étudiants de mieux appréhender le monde professionnel qui les attend.

Au total, ce sont plus de 800 rencontres qui ont été créées au cours de cette seule journée — autant de connexions, de conseils et de perspectives nouvelles pour nos futurs diplômés.

Plus de 20 entreprises mobilisées pour recruter et échanger

Le MBS Alumni Day, c’est aussi un rendez-vous privilégié avec le monde de l’entreprise. Cette année, plus de 20 entreprises partenaires ont fait le déplacement pour rencontrer nos étudiants, échanger sur leurs métiers et leurs opportunités de recrutement : Africa Global Logistics, Altémed, CDC Habitat, Conceptole Industrie, Coopérative U, Deloitte, DYNEFF, Fortil, French Property Consulting, Gemmaris, Lidl France, Groupe Nicollin, Oracle, Orchestra, PwC, UFF – Conseil en gestion de patrimoine et VINCI Facilities Building Solutions.

Une présence qui témoigne de la confiance que les entreprises accordent aux profils formés par MBS et de l’attractivité croissante de notre école sur le marché du recrutement.

La communauté MBS, une force qui dure dans le temps

Ce qui fait la force du MBS Alumni Day, au-delà des chiffres, c’est l’esprit qui anime cette journée : celui d’une communauté soudée, engagée et généreuse. Nos Alumni ne repartent jamais vraiment — ils reviennent, ils transmettent, ils inspirent.

Un immense merci à chacun d’entre eux pour leur présence, leur engagement et leur envie de donner. C’est là que tout commence.

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MBS et la Caisse d’Epargne Languedoc-Roussillon annoncent le renouvellement de leur Grand Partenariat, scellant plus de dix années de collaboration étroite.
Ce réengagement, officialisé lors d’une cérémonie organisée sur le campus de MBS, confirme la volonté commune des deux institutions de poursuivre et d’amplifier une coopération stratégique au service de la formation des talents, de l’innovation pédagogique et du développement du territoire.

Un partenariat structurant et durable

Signé en 2015, le Grand Partenariat entre MBS et la CELR s’inscrit dans une relation de confiance construite dans la durée et portée depuis huit ans par Gilles Lebrun, Président du Directoire de la Caisse d’Epargne Languedoc-Roussillon avec l’engagement constant des équipes des deux institutions. Une relation soutenue par André Deljarry dès le début de sa présidence de MBS en 2019.
Depuis plus de dix ans, cette collaboration se traduit notamment par une dynamique régulière de recrutement de stagiaires et d’alternants (une vingtaine chaque année), illustrant la place centrale qu’occupe MBS dans la stratégie d’attractivité, de transmission des compétences et de développement des talents de la banque régionale.

Au-delà du recrutement, ce partenariat repose sur de nombreuses actions à forte valeur ajoutée :
• Participation active aux événements et à la vie académique de l’école ;
• Interventions de dirigeants de la Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon dans les programmes de formation ;
• Projets pédagogiques menés avec les étudiants ;
• Implication dans la Chaire Finance de MBS ;
• Soutien financier à l’école, notamment via la taxe d’apprentissage, le mécénat et des actions en faveur de la politique sociale étudiante.
• Mais aussi la participation au financement du futur campus Anima de MBS, contribuant à offrir aux étudiants et aux équipes pédagogiques un environnement d’apprentissage moderne, innovant et ouvert sur le territoire.

La Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon contribue également au rayonnement académique de MBS : son Président du Directoire, Gilles Lebrun, s’est notamment impliqué personnellement dans des auditions d’accréditation internationale de l’école.

Un engagement renouvelé pour les années à venir

Le renouvellement de ce Grand Partenariat prévoit notamment la prolongation du mécénat de la Caisse d’Epargne Languedoc-Roussillon pour les trois prochaines années, confirmant la volonté de la banque régionale d’investir durablement dans la formation et l’employabilité des jeunes talents.

Ce réengagement ouvre également de nouvelles perspectives de coopération, notamment dans le développement de programmes de formation professionnelle à destination des collaborateurs de la banque coopérative régionale, ainsi que dans le renforcement des initiatives communes en matière d’innovation pédagogique et d’attractivité des métiers de la banque.

Un partenariat exemplaire au service de l’écosystème régional

À travers ce partenariat, MBS et la Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon partagent une ambition commune : former les talents qui feront l’économie de demain et contribuer activement au dynamisme du territoire.

En associant excellence académique, expertise professionnelle et engagement territorial, cette coopération illustre la capacité des grandes écoles et des entreprises à construire ensemble des dispositifs durables créateurs de valeur.

André Deljarry, Président de MBS, déclare : « La Caisse d’Épargne Languedoc-Roussillon est un partenaire fidèle et engagé de MBS depuis plus de dix ans. Ce renouvellement de notre Grand Partenariat témoigne d’une confiance réciproque et d’une ambition partagée : former les talents de demain et accompagner la performance des entreprises de notre territoire. Ensemble, nous démontrons que lorsqu’une grande école et une institution économique de premier plan unissent leurs forces dans la durée, elles peuvent créer un impact durable au service des étudiants, des organisations et de leur territoire. »

Gilles Lebrun, Président du Directoire de la Caisse d’Epargne Languedoc-Roussillon, déclare : « Depuis plus de 10 ans, le partenariat entre la Caisse d’Epargne Languedoc Roussillon et MBS repose sur une conviction forte : investir dans les talents. Ce qui est synonyme de préparer durablement l’avenir de notre territoire. Ce renouvellement s’inscrit dans la continuité d’une coopération fondée sur la confiance, la transmission et l’engagement collectif. Ensemble, nous contribuons à former des professionnels responsables, utiles à l’économie régionale et pleinement acteurs des transformations à venir. »

Le jeudi 12 mars, le campus de Montpellier de MBS School of Business a accueilli la cérémonie annuelle de remise des bourses de MBS et de la Fondation MBS. Une soirée d’exception, placée sous le signe de la reconnaissance, de l’inclusion et de l’égalité des chances, réunissant étudiants lauréats, partenaires mécènes et membres de la communauté MBS.

Un engagement concret en faveur de l’égalité des chances

Depuis plusieurs années, MBS School of Business et sa Fondation œuvrent activement pour permettre à chaque étudiant talentueux, quelles que soient ses origines ou sa situation, de réaliser ses ambitions. La cérémonie de remise des bourses est l’expression la plus visible de cet engagement : elle récompense des parcours remarquables et offre à des étudiants d’exception les moyens de poursuivre leurs études dans les meilleures conditions.

Des bourses variées pour accompagner tous les profils

Cette année, ce ne sont pas moins de quatorze bourses qui ont été remises lors de la soirée, couvrant des domaines aussi variés que le mérite académique, l’excellence à l’admission, l’inclusion, l’encouragement ou encore la mobilité internationale :

• Bourse du Mérite – SG Courtois remise par Philippe Ferrando, Directeur Régional Groupe des Agences de l’Hérault et Sud Aveyron, SG COURTOIS, à Nihad BENJAAFAR, Abderrahman ZBIRIYY, Charlotte BEX et Emmie ZEBIB.

• Bourse Admission Excellence remise par Audrey Hodicq, Directrice des Admissions, MBS, à Alban BOSCHI.

• Bourse des Collaborateurs remise par Lionel RIVIERE, Full Professeur, MBS, à Démétria LISTER.

• Bourse Roland Di Meglio remise par Jean REVEILLER, Président du Rotary Club du Pic Saint-Loup, à Lucas GONÇALVES.

• Bourse Alumni remise par Caroline ESCARIOT, Alumni 2002, Kelly MAGNE, Alumni 2017 et Thibaut ROCHETTE, Président de l’Association MBS ALUMNI, Alumni 2010, à Rajesh CHETLUR, Vincent Ntiense DANIEL, Louna HENRIQUES, Hind IDRISSI AIT ELOUALI, Démétria LISTER, Madjena MEDE-JEAN-PIERRE et Brandy WUITCHEU MONTHE.

• Bourse MBS Inclusion remise par Emeline DUMONT, Chargée de Développement RH, Adjointe Référente Nationale Handicap, COOPERATIVE U, Jean-Philippe DUBAR, Directeur Engagement Coopératif et RSE, BANQUE POPULAIRE DU SUD et Julien PRIOLET, Directeur Général Sud-Est, SYNERGIHP, à Sara CHETIOUI, Andréa PILI et Guillian TABART.

• Bourse Internationale d’Excellence remise par Christelle LAILLE, Responsable Département Développement RH, CAISSE D’EPARGNE LANGUEDOC ROUSSILLON, à Tamar KAVTARADZE.

• Bourse d’Excellence remise par Mathieu MASSOT, Directeur Général, Groupe FDI, à Sosso DABO.

• Bourse d’Excellence remise par Johanna MORA, Human Resources Partner, ROYAL CANIN, à Ali ANNASERI.

• Bourse d’Excellence remise par Maud MOLLET, Responsable du Développement RH, COOPERATIVE U, à Fadéla ZENATI.

• Bourse d’Excellence remise par Philippe FERRANDO, Directeur Régional Groupe des Agences de l’Hérault et Sud Aveyron, SG COURTOIS, à Nihad BENJAAFAR.

• Bourse d’Excellence remise par Sébastien ALLESFREDE, Responsable des Ressources Humaines Direction Régionale de Béziers, LIDL, à Jason FRENN et Rauhani MERVIN.

• Bourse d’Excellence remise par Christelle LAILLE, Responsable Département Développement RH, CAISSE D’EPARGNE LANGUEDOC ROUSSILLON, à Sabera KOUKOUCH et Abdalah ZAMMIT CHATTI.

• Bourse d’encouragement académique remise par Marie-Claude JUANICO, Chargée de projets Égalité des chances et Ouverture sociale, MBS et Jean-Philippe ANDRÉ, Président FONDATION MBS, à Mokhtar CHEBEL, Louna HENRIQUES, Hind IDRISSI AIT ELOUALI, Madjena MEDE-JEAN-PIERRE, Brandy WUITCHEU MONTHE et Achraf ZOURHAIBA.

Des partenaires mécènes au cœur de la démarche

Cette cérémonie n’aurait pas été possible sans l’engagement fidèle et généreux des partenaires mécènes de MBS et de sa Fondation. Entreprises, institutions et alumni se mobilisent chaque année pour soutenir financièrement des étudiants dont le talent et la détermination méritent d’être encouragés. Leur implication témoigne d’une vision partagée : celle d’une éducation accessible, inclusive et tournée vers l’avenir.

La communauté MBS unie autour de valeurs fortes

Au-delà des bourses elles-mêmes, cette soirée a été l’occasion de rassembler la communauté MBS autour de valeurs qui lui sont chères : l’inclusion, la diversité et l’égalité des chances. Elle illustre la conviction profonde de MBS et de sa Fondation que l’excellence académique ne doit jamais être un privilège, mais une opportunité offerte à toutes et à tous.

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