La semaine dernière, le campus de MBS School of Business a ouvert ses portes aux jurys des Trophées de l’Économie Numérique 2026, une compétition régionale incontournable organisée par La Mêlée et la CCI Languedoc-Roussillon Occitanie. Un rendez-vous qui illustre, une fois de plus, l’engagement de MBS aux côtés de l’écosystème numérique et entrepreneurial de son territoire.

Les Trophées de l’Économie Numérique : 20 ans au service de l’innovation régionale

Depuis plus de 20 ans, les Trophées de l’Économie Numérique constituent un repère structurant pour les acteurs du numérique en Occitanie. Organisée avec le soutien de la Région, de Montpellier Ville & Métropole et de Toulouse Mairie & Métropole, cette compétition récompense chaque année des projets innovants et impactants portés par des entreprises de toutes tailles, dans six catégories : Transformation numérique et Cybersécurité, Intelligence Artificielle, Startup & jeunes entreprises, Territoire, inclusion et citoyenneté, Croissance et rayonnement international, et Transition écologique et Numérique responsable.

MBS, acteur engagé au cœur des jurys

Cette année, quatre collaborateurs de MBS et deux diplômés MBA ont eu l’honneur de siéger dans les jurys aux côtés d’experts du numérique occitan. Rocio Ovilla Bueno dans la catégorie Intelligence Artificielle, le Dr Annabelle Jaouen dans la catégorie Startup & jeunes entreprises, Benoit Picard dans la catégorie Transformation numérique et Cybersécurité, et Catherine Marlier dans la catégorie Transition écologique et Numérique responsable, rejoints par Siham Taouich et Hugues Martin, diplômés MBA, ont contribué à l’évaluation de projets à fort impact économique, sociétal et écologique.

Un engagement de longue date aux côtés de l’écosystème numérique

S’impliquer dans ces jurys, c’est pour MBS la prolongation naturelle d’un partenariat de longue date avec La Mêlée et d’une conviction profonde : le numérique est un levier puissant de transformation de nos territoires. Évaluer ces initiatives, c’est aussi contribuer à faire émerger les projets qui façonneront l’avenir de la région. Parce que les projets d’aujourd’hui construisent les territoires de demain.

La cérémonie de remise des prix aura lieu le 30 juin 2026 à Toulouse, lors du Summer Tech Day organisé par La French Tech Toulouse. Un moment attendu qui mettra à l’honneur les lauréats de cette 20ème édition et célébrera la vitalité et le dynamisme de l’écosystème numérique occitan.

Merci à La Mêlée pour la qualité de l’organisation et pour le rôle de catalyseur qu’elle joue depuis deux décennies au service du numérique en Occitanie.

Comment entreprendre pour répondre aux grands défis sociétaux et environnementaux de demain ? C’est la question qu’ont explorée une vingtaine d’étudiants de deuxième année du Programme Grande École de MBS lors d’une semaine d’immersion à Varsovie. Réunis avec plus de 100 participants venus de toute l’Europe dans le cadre du Blended Intensive Program (BIP), ils ont imaginé des projets de social business, collaboré au sein d’équipes internationales et découvert de nouvelles approches de l’innovation à impact.

Collaborer à l’échelle européenne autour de projets à impact

Tout au long de la semaine, les participants ont travaillé en équipes multiculturelles afin de concevoir des projets de social business répondant à des enjeux sociétaux et environnementaux contemporains.

De l’idéation à la construction de pitch decks, les étudiants ont développé des solutions innovantes tout en renforçant leurs compétences en gestion de projet, créativité, communication et travail collaboratif. Une occasion unique de confronter leurs idées à des approches et des perspectives venues de toute l’Europe.

Une pédagogie immersive pour apprendre autrement

Le programme proposait une approche résolument expérientielle, alternant études de cas, défis collectifs, visites d’entreprises et rencontres avec des professionnels engagés dans l’économie à impact.

Parmi les temps forts de la semaine, le Warsaw Video Challenge a permis aux participants de relever un défi créatif tout en découvrant la capitale polonaise sous un angle original. Ces activités ont favorisé l’échange, l’ouverture culturelle et l’apprentissage par l’action, au cœur de la pédagogie internationale développée par MBS.

Réfléchir aux entreprises de demain

À travers les conférences, ateliers et échanges avec des experts, les étudiants ont exploré les grands enjeux de l’entrepreneuriat responsable et de l’innovation sociale.

Cette immersion leur a permis de mieux comprendre comment les entreprises peuvent concilier performance économique et impact positif, tout en développant des modèles plus durables au service de la société.

Une expérience humaine et internationale marquante

Au-delà des apprentissages académiques, cette semaine à Varsovie restera comme une aventure humaine forte pour les étudiants de MBS. Travailler aux côtés de participants issus de différents pays, partager des expériences et construire ensemble des solutions innovantes constitue une richesse précieuse dans leur parcours de formation.

MBS adresse ses remerciements à l’Université de Kozminski pour son accueil et la qualité de l’organisation de ce programme, ainsi qu’aux équipes internationales de l’école qui ont contribué à rendre cette expérience possible.

Une nouvelle illustration de l’engagement de MBS en faveur de l’ouverture internationale, de l’innovation pédagogique et de la formation de futurs managers capables d’agir positivement sur le monde qui les entoure.

Dans le cadre de leur parcours Executive MBA, les apprenants de MBS ont participé à une Learning Expedition au Maroc, à la rencontre des acteurs qui façonnent les transformations économiques, sociales et environnementales du pays. Entre Casablanca et Rabat, cette immersion leur a offert une vision concrète d’un écosystème où entrepreneuriat, innovation et impact sociétal se conjuguent pour répondre aux défis de demain.

Comprendre les grands enjeux de transformation du continent africain

Cette Learning Expedition a débuté par une intervention inspirante d’Adnane H. Messaoud, Directeur Digital Transformation Africa Western Union & Alumni MBS – MBA 2016, consacrée à l’inclusion numérique en Afrique. Les participants ont ensuite assisté à une table ronde réunissant Rabii El Bacha, Coordinateur Énergie et Climat & Alumni MBS – Bachelor 2017, et Damien Leveque, Fondateur et Partner Rhodium Partners & Diplômé MBS – PGE 2007, autour de l’entrepreneuriat et de l’innovation au Maroc, avec un éclairage particulier sur les enjeux de transition énergétique et de gestion des talents.

Ces premiers échanges ont permis aux apprenants de mieux comprendre les dynamiques qui transforment aujourd’hui l’économie marocaine et, plus largement, le continent africain.

Découvrir des initiatives à fort impact social

Au fil de la semaine, les participants ont également exploré des projets plaçant l’impact social au cœur de leur modèle de développement.

La visite du Marché Solidaire de Casablanca, guidée par Abderrahim Belkhadir, a notamment permis de découvrir une initiative favorisant les circuits courts et la valorisation du savoir-faire de coopératives féminines locales. Une illustration concrète de la manière dont l’entrepreneuriat peut contribuer au développement économique et social des territoires.

Favoriser la transmission et le partage d’expérience

Parmi les moments les plus marquants de cette Learning Expedition figure la session de speed mentoring organisée avec les jeunes talents de l’EFE-Maroc.

Grâce à l’engagement de Fatima Zahra Zerktouni, Program Manager EFE (Education For Employment) Maroc et d’Alaa-Eddine Khaldi, Partnership and Program EFE Maroc, les participants de l’Executive MBA ont pu partager leur expérience, échanger sur les enjeux du leadership et accompagner de jeunes professionnels dans leur réflexion sur leur avenir. Un temps fort placé sous le signe de la transmission, de l’écoute et du développement des compétences.

Au cœur de l’écosystème entrepreneurial marocain

Les apprenants ont également plongé dans l’univers des startups et de l’innovation en rencontrant plusieurs entrepreneurs sociaux engagés, notamment les équipes de Dealkhir DaaS et Rhitoric au sein du TECHNOPARK Maroc.

Cette immersion s’est poursuivie avec la visite de la StartUp Station, véritable lieu de rencontre et d’accompagnement des entrepreneurs marocains. Ces échanges ont permis de mieux appréhender les mécanismes de soutien à l’innovation ainsi que le dynamisme de l’écosystème entrepreneurial du pays.

Entreprises, institutions et innovation au service du développement

Le programme comprenait également la visite du groupe Meier Energy – Elexpert, dont le CEO, Fouad Elkohen, a partagé sa vision du développement, de l’innovation et du leadership à travers l’histoire de son entreprise.

Les participants ont ensuite été accueillis par Kettani Anass, Vice-Président Université Hassan II de Casablanca (UH2C) et Directeur du Pôle Insertion et Entrepreneuriat UH2C, qui leur a présenté les missions et ambitions de cette institution au service du développement économique et social.

La transition énergétique, un enjeu stratégique pour le Maroc

La Learning Expedition s’est achevée à Rabat avec la visite de l’IRESEN – Institut de Recherche en Énergie Solaire et Énergies Nouvelles.

Aux côtés de Samir Rachidi, Directeur Général et de Mouhcine Benmeziane, Chef du Département Coopération, Communication Scientifique et Veille Technologique les apprenants ont découvert les initiatives et innovations développées par le Maroc pour accompagner sa transition énergétique. Une séquence particulièrement enrichissante qui a mis en lumière les ambitions du pays en matière de développement durable et d’énergies renouvelables.

Une expérience humaine, pédagogique et stratégique

Au-delà des visites et des rencontres, cette Learning Expedition a permis aux apprenants de prendre du recul, de confronter leurs points de vue et de s’inspirer de parcours portés par des femmes et des hommes profondément engagés pour leur territoire.

Elle a également confirmé une conviction forte : l’innovation ne se limite pas à la technologie. Elle est aussi sociale, humaine et collective.

MBS remercie chaleureusement l’ensemble des intervenants, entrepreneurs, partenaires et institutions qui ont contribué à la réussite de cette immersion. Merci également à l’équipe Executive MBA, et tout particulièrement à Magalie Marais, Régis Delafenestre et Catherine Deiana, pour l’organisation de cette expérience à forte valeur humaine, pédagogique et stratégique.

Enfin, félicitations aux participants de l’Executive MBA de MBS pour leur engagement, leur curiosité et la qualité des échanges qui ont rythmé cette aventure. Autant d’inspirations et d’enseignements qui continueront d’enrichir leur parcours bien au-delà de cette parenthèse marocaine.

Après une année de formation intensive, 19 managers et membres de la Direction Générale de la SAFER Occitanie ont obtenu leur certification dans le cadre du parcours « Manageurs SAFER Occitanie », développé par MBS School of Business. Une réussite collective qui illustre l’engagement de l’organisation en faveur d’un management responsable, performant et adapté aux enjeux de transformation.

Une journée d’évaluation placée sous le signe de l’innovation et de l’engagement

Réunis sur le campus de MBS à Montpellier, les participants ont présenté les projets qu’ils ont développés tout au long de leur parcours. Devant un jury composé d’experts et de représentants de MBS, les managers ont défendu des initiatives à forte valeur ajoutée pour leur organisation, démontrant leur capacité à traduire les apprentissages en actions concrètes.

Ces soutenances ont mis en lumière la qualité du travail réalisé, mais également la volonté des équipes de la SAFER Occitanie d’inscrire durablement l’innovation managériale au cœur de leurs pratiques.

Accompagner la transformation vers une organisation apprenante et agile

La journée s’est poursuivie avec une conférence animée par le Docteur Denis Cristol sur le thème : « La transformation des entreprises : vers une organisation apprenante et agile ».

Cette intervention a permis d’ouvrir les échanges sur les nouveaux défis auxquels sont confrontées les organisations : développement des compétences, adaptation continue, intelligence collective et évolution des modes de management. Autant de leviers essentiels pour construire des entreprises plus résilientes et performantes.

Une réussite collective pour les équipes de la SAFER Occitanie

L’aboutissement de cette journée a été marqué par l’obtention de la certification par l’ensemble des 19 participants. Ce succès témoigne de l’investissement des managers, du soutien de la Direction Générale et de la dynamique collective engagée tout au long du parcours.

Au-delà de la certification, cette démarche illustre la volonté de la SAFER Occitanie de faire évoluer ses pratiques managériales afin de répondre aux enjeux actuels et futurs de son activité.

Des parcours sur mesure au service de la performance des organisations

Cette collaboration confirme l’expertise de MBS dans la conception de programmes de formation professionnelle adaptés aux besoins spécifiques des entreprises. En associant développement des compétences, accompagnement du changement et mise en pratique opérationnelle, ces parcours permettent de transformer durablement les modes de management et de renforcer la performance collective.

Félicitations aux 19 managers certifiés ainsi qu’à l’ensemble des équipes de la SAFER Occitanie et de MBS qui ont contribué à la réussite de ce projet.

Pendant quatre jours, près de 400 étudiants en 2ème année du Programme Grande École de MBS ont relevé un défi ambitieux : créer une start-up à impact et proposer des solutions concrètes pour réveiller le potentiel économique et écologique de leur territoire. Retour sur une édition 2026 riche en idées, en énergie et en entrepreneuriat.

Un défi au cœur des enjeux économiques et écologiques du territoire

Le Challenge Entrepreneuriat International MBS 2026 a placé les étudiants face à une question centrale : comment réveiller le potentiel d’un territoire en répondant aux enjeux économiques et écologiques qui rythment l’activité des filières qui l’entourent ?

Une problématique ambitieuse, ancrée dans les réalités du monde actuel, qui a invité les équipes à sortir des sentiers battus et à penser l’entrepreneuriat comme un levier de transformation durable.

53 équipes, 4 jours, des idées à impact

Réparties en 53 équipes, les 400 étudiants ont travaillé pendant quatre jours intensifs à la conception de leur projet de start-up. Au programme : idéation, recherche, structuration du modèle économique et préparation de la présentation finale. Un exercice exigeant qui a mis à l’épreuve leur créativité, leur esprit d’équipe et leur capacité à proposer des solutions viables et responsables. Certains projets, particulièrement prometteurs, pourraient bien donner lieu à de véritables aventures entrepreneuriales dans les mois à venir.

Un projet porté par des partenaires engagés

Ce challenge d’envergure a été rendu possible grâce à un partenariat solide avec l’Agence des Transitions et MBS 1.618, l’incubateur de MBS. Vân Ly Phan, de l’Agence des Transitions, et Annabelle Jaouen, de MBS 1.618, ainsi que l’ensemble des coachs mobilisés ont accompagné les étudiants tout au long de ce défi, apportant leur expertise, leurs conseils et leur soutien pour faire émerger des idées à fort potentiel.

L’entrepreneuriat à impact, une valeur au cœur de MBS

À travers ce challenge, MBS réaffirme son engagement en faveur d’un entrepreneuriat responsable, ancré dans les réalités du territoire et tourné vers l’avenir. Former des étudiants capables de penser et d’agir en entrepreneurs à impact, c’est préparer les leaders de demain à construire une économie plus durable et plus solidaire.

MBS School of Business confirme la solidité et la reconnaissance internationale de son offre de formation continue en intégrant, pour la deuxième année consécutive, le classement Financial Times Executive Education Custom 2026, qui distingue les 100 meilleures business schools mondiales pour leurs programmes sur mesure destinés aux entreprises.

Cette année, MBS atteint la 28e place mondiale, gagnant ainsi 5 positions par rapport à 2025 (33e), et se classe 9e école française, consolidant durablement sa présence dans le Top 10 national.

Une reconnaissance portée par les entreprises

Le classement Executive Education Custom du Financial Times repose principalement sur l’évaluation directe des entreprises clientes. Cette distinction témoigne ainsi de la pertinence, de la qualité et de l’impact des programmes conçus et déployés par MBS pour accompagner les transformations des organisations.

Les résultats mettent particulièrement en lumière plusieurs points forts de l’école :
– La qualité des méthodes pédagogiques
– L’excellence des enseignements
– Le développement des compétences
– La qualité du suivi post-formation

MBS progresse sur la majorité des critères évalués, confirmant la pertinence de sa stratégie en matière de formation continue et de relations entreprises.

Ces performances illustrent la capacité de MBS à concevoir des dispositifs pédagogiques à forte valeur ajoutée, alliant exigence académique, innovation pédagogique et applicabilité opérationnelle.

Une ambition au service des entreprises et des territoires

André Deljarry, président de MBS, déclare :
« Ce nouveau classement d’excellence illustre la capacité de MBS à concevoir des dispositifs pédagogiques sur mesure, directement alignés avec les enjeux des entreprises, tant au niveau national qu’au service du dynamisme économique du territoire local. »

Jeudi dernier s’est clôturée la 6ème édition du programme BEST Impact, co-créé en 2021 par la Chaire BEST, l’incubateur MBS 1.618 et France Travail. Pendant six semaines, quatorze porteurs de projets ont suivi un parcours intensif pour transformer une idée à impact social ou environnemental en entreprise viable. Retour sur une aventure humaine et entrepreneuriale hors du commun.

Un programme né de la recherche, au service de l’action

Fondé par le Dr. Walid A. Nakara et le Dr. Annabelle Jaouen, le programme s’appuie directement sur les travaux de recherche menés par la Chaire BEST et MBS 1.618 autour de l’entrepreneuriat social et solidaire. L’ambition est claire : mettre la recherche académique au service de projets entrepreneuriaux capables de générer un impact social et environnemental positif sur le territoire. Les participants apprennent ainsi à concevoir des modèles économiques qui concilient viabilité économique, utilité sociale et responsabilité environnementale.

Entreprendre comme levier de retour à l’emploi

BEST Impact s’adresse en priorité à des personnes éloignées de l’emploi qui souhaitent se réinsérer professionnellement en développant leur propre projet entrepreneurial. Durant six semaines, les participants travaillent à structurer leur projet tout en développant les compétences essentielles à la création d’entreprise. Le programme aborde l’ensemble des dimensions clés de l’entrepreneuriat : posture de dirigeant, leadership, business plan, finance, comptabilité, marketing, stratégie digitale et RSE. Une formation complète, concrète et tournée vers l’action.

Cette aventure est rendue possible grâce au soutien d’AÉSIO mutuelle, de la Banque Populaire du Sud et de France Travail, partenaires engagés aux côtés de la Chaire BEST et de MBS 1.618 pour favoriser l’émergence d’entreprises responsables sur le territoire.

Une 6ème édition couronnée de succès

Pour cette nouvelle promotion, quatorze participants ont suivi un parcours intensif mêlant formation, coaching et travail collectif. La session s’est conclue par des pitchs finaux présentés devant un jury composé de Jean-Philippe Dubar et Flavie Cimetta (Banque Populaire du Sud), Clement Caylar (Groupe TRIAL), Alexandrine Bernad et Walid A. Nakara (MBS School of Business) et Nicolas Tristram (Crealead). Les participants ont su démontrer l’évolution de leurs projets, la clarté de leur vision et leur engagement pour porter des initiatives à fort impact sociétal.

Un grand bravo aux quatorze lauréats de cette édition : Lisa Vurchio, Mathéo Frattini, Lise-Marie Perez, Laura Bontant, Nathalie Napierala, Ijeoma Anyanwu, Jennifer Quartieux, David Mercier, Evelio Ramírez Miquet, Mamata Pathak, Chloé Denis, Amélie Monier, İkbal Agah İnce et Matthieu Dalmasse.

Et maintenant ? Le début de la concrétisation

La clôture du programme ne marque pas la fin de l’aventure, bien au contraire. À l’issue de ces six semaines, les participants sont invités à poursuivre leur développement en intégrant l’incubateur MBS 1.618, afin de continuer à structurer et déployer leur entreprise. Une étape importante qui marque la fin de la phase d’accompagnement, mais surtout le début de la concrétisation de leurs ambitions.

Vous portez un projet à impact et souhaitez vous aussi passer à l’action ? Suivez les actualités de la Chaire BEST en cliquant ici.

Et si l’intelligence artificielle redéfinissait en profondeur le métier de recruteur ? C’est autour de cette question que les étudiants du Programme Grande École de MBS ont eu le plaisir d’accueillir Lucie Le Boucher, Responsable RH chez Extia, Grand Partenaire de l’école, pour une conférence dédiée aux nouveaux enjeux du recrutement dans un monde en pleine transition numérique.

Un métier en pleine transformation

La digitalisation des processus RH, l’automatisation des tâches et l’essor des outils d’intelligence artificielle bouleversent profondément les pratiques du recrutement. Sourcing automatisé, analyse prédictive des candidatures, chatbots d’entretien… les outils se multiplient et transforment le quotidien des recruteurs. Pour nos étudiants, appréhender ces évolutions est devenu un enjeu clé de leur insertion professionnelle.

L’humain, irremplaçable au cœur du recrutement

Si la menace de l’IA sur certaines missions du recruteur est réelle, Lucie Le Boucher a tenu à remettre l’humain au centre du débat. Comme elle l’a souligné lors de la conférence, il faudra toujours un humain pour accompagner les équipes. Une conviction forte qui rappelle que la relation, l’écoute et le jugement restent des compétences irremplaçables, y compris dans un environnement de plus en plus automatisé.

Extia, un Grand Partenaire engagé auprès des étudiants de MBS

Au-delà de cette conférence, la présence d’Extia au sein de MBS illustre l’engagement de l’entreprise à préparer les talents de demain aux réalités du marché du travail. Ces échanges concrets entre professionnels RH et étudiants permettent à ces derniers de mieux comprendre les attentes des recruteurs et d’anticiper les transformations qui façonneront leurs futures carrières.

MBS School of Business poursuit sa trajectoire ascendante et annonce une progression significative dans le classement 2026 de L’Étudiant, référence incontournable de l’enseignement supérieur en France. L’école se hisse à la 11ᵉ place des écoles post-prépa, gagnant 2 positions en un an, et franchit un cap symbolique en se positionnant désormais devant Kedge Business School (12ᵉ) et Excelia Business School (14ᵉ).

Une progression dans un environnement toujours plus exigeant

Dans un contexte de concurrence accrue entre Grandes Écoles, cette progression traduit la robustesse du modèle MBS et sa capacité à répondre à des critères d’évaluation toujours plus sélectifs.

Le classement de L’Étudiant repose sur 14 indicateurs structurés autour de cinq dimensions clés : excellence académique, internationalisation, insertion professionnelle, ouverture sociale et environnement.

L’édition 2026 marque également une évolution méthodologique importante, avec :

• La distinction entre classements post-bac et post-prépa
• Un recours renforcé aux données publiques
• L’intégration des données de recherche issues d’Elsevier
• La suppression de l’indicateur lié à l’alternance.

Dans ce cadre renouvelé, la progression de MBS souligne la cohérence et la lisibilité de sa stratégie.

Des fondamentaux différenciants reconnus

Cette performance repose sur des marqueurs solides qui structurent le positionnement de MBS :

• Une recherche académique en développement, notamment à l’international,
• Des accréditations et labels internationaux reconnus,
• Une qualité d’insertion professionnelle durablement élevée,
• Un engagement sociétal affirmé, illustré par le label DDRS,
• Une politique volontariste en matière d’ouverture sociale.

Ces éléments contribuent à renforcer l’attractivité de l’école auprès des étudiants, des entreprises et des partenaires académiques, en France comme à l’international.

Une école en mouvement, tournée vers l’excellence et l’impact

Avec cette progression dans le classement de L’Étudiant, MBS School of Business confirme sa dynamique positive et sa capacité à s’imposer durablement dans le paysage des Grandes Écoles de management françaises.

Fidèle à sa mission, MBS poursuit son ambition : former des managers responsables, innovants et engagés, capables de répondre aux grands défis économiques, sociaux et environnementaux contemporains.

Et si la compétitivité touristique de la France se jouait d’abord dans les airs ? C’est autour de cette question centrale que la Chaire Pégase, première chaire française dédiée à l’économie et au management du transport aérien, du tourisme et de l’aérospatial, a réuni plus de 200 professionnels du secteur à l’Aéro-Club de France pour un événement dédié à un enjeu stratégique : le rôle du transport aérien dans l’attractivité touristique de la France.

La Chaire Pégase, un acteur de référence au carrefour de l’aérien et du tourisme

Rattachée à MBS School of Business, la Chaire Pégase occupe une place unique dans le paysage académique français. Première chaire dédiée à l’économie et au management du transport aérien, du tourisme et de l’aérospatial, elle produit des travaux de recherche appliquée au service des professionnels du secteur et contribue activement aux grands débats qui structurent ces industries en pleine mutation.

Un événement fédérateur autour d’un enjeu stratégique

Réunir plus de 200 professionnels de l’aérien et du tourisme en un même lieu, c’est le pari réussi de la Chaire Pégase lors de cet événement organisé à l’Aéro-Club de France. Au programme : la présentation du tout dernier rapport de la Chaire, une table ronde avec des acteurs majeurs du secteur et des échanges de qualité entre professionnels venus d’horizons variés. Une journée qui a confirmé l’importance du dialogue entre monde académique et monde professionnel pour faire avancer les réflexions sur des enjeux aussi complexes que l’attractivité touristique de la France.

Une table ronde avec des acteurs majeurs du secteur

Les échanges ont été enrichis par les interventions de trois acteurs incontournables du secteur : Mathieu Cuip, représentant le Groupe ADP, Nicolas Dayot, de la Confédération des acteurs du tourisme, et Sébastien Justum, d’Air France-KLM. Leurs analyses croisées ont permis d’éclairer les multiples facettes du lien entre transport aérien et attractivité touristique, entre contraintes opérationnelles, enjeux économiques et défis environnementaux.

Pour aller plus loin et découvrir les conclusions et recommandations issues des derniers travaux de la Chaire Pégase, le rapport est disponible en téléchargement libre en cliquant ici.