C’est mi-octobre dernier que les 26 participants de la nouvelle promotion ont intégré le programme Executive MBA de Montpellier Business School. Dirigé par Madame Catherine Marlier, ce programme a intégré de nouvelles approches pour mieux répondre aux attentes de ses publics, conformes aux exigences des certifications nationales (RNCP) et internationales (accréditations AACSB & AMBA).
« Nous avons décidé de présenter autrement le programme en mettant davantage en avant les impératifs professionnels des entrepreneurs et des dirigeants autour de 3 majeures : Diriger, Entreprendre & Transformer et de 4 certificats spécifiques centrés sur l’Innovation, la RSE & la Diversité, l’International et la Digitalisation qui répondent aux enjeux majeurs des organisations aujourd’hui ».
C’est dans une ambiance collective très dynamique que les participants ont démarré, après une journée complète d’intégration sur le thème de la diversité, posée comme recherche de cohésion et de performance collective, de richesse dans la différence, d’innovation collective. Démarrage ensuite des premiers modules sur les fondamentaux et sur de nouvelles approches comme le design thinking, l’occasion pour chacun de revoir, d’approfondir et d’apprendre à mettre en perspective les enseignements avec leurs activités. Ils vont se retrouver régulièrement à raison de 1 semaine toutes les 3 ou 6 semaines selon les parcours.
« La dynamique de groupe est primordiale dans toute formation et particulièrement celle-ci. Au-delà des savoirs, toute la richesse viendra de la diversité des échanges avec les enseignants et les participants, d’expériences, de formations, de nationalités, de secteurs d’activité et de tailles d’entreprise différentes. Chacun va pouvoir, au travers de cas concrets, partager sa vision au travers de sa propre activité. C’est ainsi que nous favorisons l’innovation managériale, le positionnement majeur de ce programme ».
La promotion de cet Executive MBA compte 6 nationalités, se compose de 20% d’internationaux avec pour quasiment tous des activités à l’international. « Cela promet d’être riche en échanges de réflexions et de bonnes pratiques ! 64% d’entre eux sont issus de la région Occitanie, 36% d’autres régions et d’autres pays, 68% du secteur de l’industrie, les 4 tailles d’entreprise représentées, 80% de dirigeants et de directeurs d’activités, 16 ans d’expérience en moyenne, 56% avec des projets de création, de reprise et de développement de business unit. Les travaux évalués dans le programme sont principalement menés en groupe et en lien avec leurs activités professionnelles ! Notre objectif étant de s’approprier des concepts pour les transposer de la façon la plus performante dans leurs entreprises et dans leurs projets ».
Un autre apport important de nos programmes sont nos réseaux professionnels. Parmi eux, le réseau de nos diplômés que les nouveaux participants pourront rencontrer notamment le 27 janvier prochain à l’occasion de la cérémonie de remise des MBA des promotions 2015 et 2016. Le rendez-vous est donc pris.
Depuis 11 ans, le cabinet de conseil en ressources humaines Diversity Conseil organise les « Trophées de la Diversité » qui récompensent les entreprises inscrivant la diversité au cœur de leur croissance, de leurs problématiques RH et de leur mode managérial. Sur les critères liés au caractère innovant de la démarche, à l’articulation avec la stratégie de l’entreprise, à la pérennité des actions mises en œuvre et à la capacité de la démarche à être reproduite ou exportée à d’autres périmètres, le prestigieux jury 2016 composé de Mesdames Anne Saüt, Directrice générale de Diversity Conseil, Sylvie Savignac, Secrétaire générale de la Charte de la Diversité, Frédérique Poggi, Déléguée générale les entreprises pour la cité, Marie-Christine Cabillaud-Wolf, Déléguée générale de l’AFMD, et Catherine Tripon, Directrice Diversité – égalité professionnelle F/H – RSE lutte contre les discrimination chez FACE et Monsieur Junko Tagagi, Responsable de la chaire Diversité et leadership de l’ESSEC, ont décerné le Grand Prix 2016 à Montpellier BS pour sa politique globale.
La diversité à 360° est devenu la raison d’être de Montpellier BS au motif que les talents sont partout et que la diversité est un prérequis à l’innovation. À l’origine de sa démarche, il y a la volonté de déployer des dispositifs d’égalité des chances permettant d’ouvrir les portes de la Grande École à tous et toutes, quels que soient les milieux d’origine. Pour ce faire, il a fallu se battre contre l’autocensure, puis mettre en place des dispositifs permettant de combattre les deux barrières principales que sont le concours d’entrée et les frais de scolarité.
« Aujourd’hui, nous avons 40% de nos étudiants qui n’acquittent pas de droits de scolarité chaque année et 9 voies différentes d’accès au programme Grande Ecole. Cela a été rendu possible par la création et le déploiement d’outils adaptés à presque toutes les situations individuelles de nos étudiants. L’essentiel est le talent et la motivation au départ, et notre valeur ajoutée est d’amener tous ces talents au même niveau de diplôme et au même niveau d’employabilité à la sortie du cursus », précise Madame Caroline Cazi DRH – DRSE de Montpellier BS.
« Parce que nous sommes convaincus que la diversité des talents que nous mettons sur le marché du travail est un gage d’innovation et de performance pour les entreprises, nous avons également mis en place une politique de diversité plus globale au niveau de nos fonctionnements RH, puis de nos achats et relations avec les parties prenantes pour diffuser nos pratiques et leurs résultats chiffres à l’appui ».
Aujourd’hui, la démarche à Montpellier BS est à 360° avec des enseignements et de la production de savoirs qui sont orientés sur les questions de diversité, d’inclusion, de performance sociale afin de faire des étudiants les managers responsables de demain et de contribuer au mouvement des entreprises. Montpellier BS contribue également au développement du tissu associatif et économique local par la mise à disposition de projets étudiants permettant de mener des actions de solidarité ou des actions responsables sur le territoire.
La mise en place de cette politique de diversité s’est d’abord autofinancée par le développement de Montpellier BS, puis avec l’alternance au travers du soutien de la région Occitanie. Aujourd’hui, ce sont plus de 15 emplois dédiés à l’alternance et 12 sur la direction RH, Diversité et RSE, et un montant total des aides financières et sociales auprès de nos étudiants de 1 700 000 euros sans compter les charges de personnel qui portent cette politique d’égalité des chances.
Vidéo “La Diversité à 360°” :
Et c’est parti pour la 5ème édition ! Ce samedi 19 novembre, nos 8 tuteurs étudiants MBS volontaires Terry, Catherinne, Florian, Abibatou, Hugo, Katia, Josué et Hajar, ont rencontré les 10 jeunes en situation de handicap inscrits cette année au programme PHARES mis en place en partenariat avec la FEDEEH (Fédération Étudiante pour une Dynamique Etudes et Emploi avec un Handicap). C’est le début d’une belle aventure qui durera jusqu’à la mi-mai.
Chaque samedi, ils vont se retrouver pendant 2 heures pour travailler sur la confiance en soi, la prise de parole en public, et le projet professionnel à travers des ateliers ludiques et variés, des sorties et des interventions de professionnels. « Traditionnellement, nous nous rendons chaque année au salon de l’étudiant et organisons aussi un petit voyage de 3 jours au printemps » nous confie Sophie Gosselin, coordinatrice du programme PHARES à Montpellier Business School. « L’année dernière, nous avons aussi pu nous rendre à Toulouse où nous avons été reçus par la mission Handicap d’Airbus Groupe. Nous avons pu visiter les chaînes de montage de l’Airbus A380 et passer une journée à la Cité de l’Espace ! C’était un beau moment de partage. »
« Quand on sait que seulement 7% des jeunes en situation de handicap accèdent aux études supérieures (contre 17% des jeunes « valides ») et que seulement 1% atteignent un niveau bac+5, on a envie de faire quelque chose pour que cela change ! » explique-t-elle. « Le programme PHARES existe pour cela, pour encourager les lycéens en situation de handicap à poursuivre leurs études après le bac en leur donnant des clés transversales pour gagner en confiance et envisager les études supérieures plus sereinement. » Et le programme porte ses fruits. En juin dernier, ce sont 4 jeunes en situation de handicap et présents à PHARES depuis le début qui ont passé leur baccalauréat avec succès. « Même si cette réussite dépend entièrement d’eux, nous espérons y avoir contribué, ne serait-ce qu’un tout petit peu. »
La nouveauté pour cette saison 2016-2017 : le groupe de protection sociale AG2R LA MONDIALE, et plus particulièrement son département de « Développement Action Sociale » représenté par Monsieur Frédéric Soulié, Responsable de développement action sociale et par Madame Claire Briant, Attachée aux relations extérieures sociales, a choisi de soutenir financièrement le programme PHARES. « Nous sommes très heureux de pouvoir vivre cette aventure avec AG2R LA MONDIALE avec qui nous partageons des valeurs communes d’égalité des chances et d’aide à l’accès à l’emploi de publics fragilisés » commente Sophie Gosselin. « C’est l’illustration d’un engagement social fort ». Ce partenariat annonce donc le début d’une collaboration qui sera amenée à se développer dans les mois à venir.
Cette année, Montpellier BS a renouvelé pour la 4ème fois l’opération STRATME’UP, son offre gratuite d’aide aux entreprises de la région. De septembre à février, 154 groupes de 5 étudiants en dernière année de Programme Grande Ecole, tous encadrés par un professeur-coach, ont ainsi l’opportunité d’apporter leur diagnostic stratégique aux sociétés sélectionnées. Par exemple, 3 groupes ont pu découvrir de l’intérieur la société AdVini, leader français des vins de terroir basée à Saint-Félix-de-Lodez.
La 4ème édition de STRATME’UP, c’est 121 entreprises régionales pour 154 problématiques affectées à autant de groupes d’étudiants M2 de Montpellier BS. Soit un total de 838 étudiants (683 en 2015) positionnées en fonction de leurs affinités avec une problématique métier et/ou un secteur d’activité.
« Souhaitant développer un nouveau projet nommé « Ecole des Vins AdVini », le groupe a voulu participer à STRATME’UP pour obtenir le regard extérieur des étudiants de Montpellier Business School », explique Guillaume Fontan, professeur-coach sur l’opération. « Trois problématiques ont été posées. Elles portent sur la stratégie, la communication et les ressources humaines. Afin de mieux découvrir l’entreprise et de bien clarifier ces problématiques, les 3 groupes ont été reçus au Mas Neuf, une des propriétés du groupe située à Vic-La-Gardiole ».
« La rencontre a eu lieu il y a quelques semaines et s’est organisée en 3 temps. M. Lionel Harmel, directeur de l’Ecole des Vins AdVini, a présenté le groupe et les problématiques proposées dans le cadre de STRATME’UP. Les étudiants ont ainsi appris qu’AdVini était propriétaire en 2015 de 2072 hectares de vignes et de 29 domaines et châteaux. Embrassant tous les savoir-faire de la filière viticole (de la production de vin à la distribution), le groupe héraultais possède des filiales dans les plus beaux terroirs français (Chablis, Bordeaux, Sud-Ouest, Languedoc…) et internationaux (Chili, Afrique du Sud), et réalise un chiffre d’affaires de plus 260 millions d’euros par an ».
« Ensuite, les trois groupes se sont séparés et ont pu échanger avec le responsable de chaque projet. L’équipe qui travaille sur la problématique stratégique avec le responsable de projet M. Lionel Harmel. L’équipe qui travaille sur la partie RH avec Mme Béatrice Bézal, la DRH du groupe. Enfin, l’équipe qui travaille sur la problématique de communication avec Mme Alexia JeanJean, la responsable de la communication », ajoute Guillaume Fontan qui coache justement ce dernier groupe.
Finalement, la soirée s’est conclue autour d’une dégustation des vins de l’entreprise et d’un buffet dinatoire. L’occasion d’échanger dans une ambiance conviviale et de se rappeler qu’AdVini a déjà recruté deux diplômées de Montpellier BS au cours des 3 dernières années : Laure Précigout (diplômée 2014) et Marion Schneider (diplômée 2016). Elles y ont d’abord réalisé leur année de Master 2 en alternance avant de signer un CDI dans la foulée.
Quant aux 3 groupes qui œuvrent actuellement sur leurs problématiques et leurs diagnostics stratégiques, ils restitueront en février au directeur de l’Ecole de Vins AdVini leurs préconisations d’évolution après avoir présenté leur méthodologie de travail.
Dans le cadre de son cours « Comportement et psychologie du consommateur » qu’elle enseigne depuis 3 ans, le Dr Laurie Balbo fait participer ses étudiants de M2 Majeure Marketing au Nudge Challenge, un défi « coup de pouce » pour encourager les comportements écoresponsables. L’an dernier pour l’édition « Cop 21 » du challenge, une équipe de MBS avait remporté l’Award de la vidéo la plus likée sur Facebook ! Cette fois, il s’agissait du thème « Paris 2024 » et nos étudiants ont fait partie des 16 finalistes du challenge qui ont pu se rendre à la capitale pour défendre leur idée, « la WaterCam », lors d’un pitch !
Le défi à relever cette année pour le Nudge Challenge était très concret ! Imaginer et présenter dans une vidéo de 4 à 5 minutes une action écoresponsable qui pourrait être mise en place pour les prochains Jeux Olympiques si Paris était retenue en tant que ville organisatrice. En effet, le challenge est partenaire du Comité de candidature Paris 2024 et de son directeur du Développement Durable Jerôme Lachaze. Les meilleures idées des lauréats viendront donc enrichir le dossier final de candidature pour les JO de Paris, remis en février 2017. Pour cette édition 2016, plus de 20 écoles et universités ont alors tenté leur chance, et 120 vidéos ont été proposées. Parmi elles, Montpellier Business School s’est encore une fois démarquée en étant choisi parmi les candidats finalistes !
« Les Eau’lympiques », une équipe de MBS, sont partis d’un constat simple : les boissons les plus consommées durant un évènement sportif ne sont pas de l’eau, essentielle pour la santé, mais des boissons sucrées comme du soda ou de la bière qui favorise en plus l’obésité. Pour promouvoir la consommation d’eau, nos étudiants ont alors pensé à un remix de la « Kiss Cam », concept bien connu aux Etats-Unis et qui remporte toujours du succès. Pour les JO 2024, elle se transformerait donc en « Watercam » ! Le principe ? Présenter un comportement « fun » avec sa bouteille d’eau (idéalement écologique et réutilisable donc!) Afin de mesurer la quantité d’eau consommée par les spectateurs et voir les résultats, une jauge se remplira au fur et à mesure sur une bouteille géante que tout le public aura en visu dans l’enceinte sportive !
Pendant la semaine de l’innovation publique, l’équipe représentant MBS s’est donc rendue à Paris pour un dernier pitch devant le jury… Malheureusement les récompenses n’étaient pas au rendez-vous, mais Mme Laurie Balbo est très fière du parcours de ses étudiants ! « Certes, cette année nous n’aurons pas de prix pour ce challenge, mais le but est que les étudiants aient pris du plaisir à participer et défendre leur idée. C’est une expérience formatrice pour eux et une chance de travailler leur capacité à convaincre. Tous sont ravis et fiers d’être arrivés jusque-là car ils ne maîtrisaient pas l’outil de montage vidéo et n’étaient pas du tout sûr d’eux sur ce point. Finalement, leur projet a séduit car ils ont pu aller jusqu’à la dernière étape en le présentant directement au jury et c’est ce qu’ils retiennent de cette participation ! »
Montpellier BS félicite bien sûr les étudiants issus de l’UB7 de M2 Majeure Marketing pour ce beau projet qui leur a valu une place en finale du Nudge Challenge. Bravo à Kenza RANEBI, Juliette LEPLUS, Anaïs MARKARIAN, Hélène BLANCHET, Clément CHAUDIER et Fanny PINEAU !
Pour voir leur vidéo : La watercam
En 2012, à force de persévérance, Elodie avait repris ses études après six années passées dans la restauration. Quatre ans plus tard, cette jeune maman de 29 ans montera sur la scène du Zénith de Montpellier où elle se verra remettre le diplôme de Programme Grande Ecole de Montpellier BS. Une belle preuve de réussite grâce à la politique d’égalité des chances de Montpellier BS mais surtout, grâce au travail qu’elle a elle-même accompli.
« Je suis rentrée à Montpellier BS via le concours Formation Professionnelle Continue 2 », se souvient Elodie qui avait avant cela réussi un BTS MUC par alternance. « Cela m’a permis d’intégrer le programme Master en M1 il y a 2 ans et dès octobre 2014, je débutais mon contrat de professionnalisation chez Schneider Electric en tant que chargée de marketing et du déploiement des offres de services à l’international. Durant ces 2 années, j’ai harmonisé leurs outils de gestion des offres, j’ai créé des supports de communication, des brochures à destination des entités Schneider partout dans le monde etc. La dimension internationale de mes missions me permet aujourd’hui d’être parfaitement à l’aise pour intégrer des entreprises qui auraient un rayonnement mondial ou qui souhaiteraient se déployer à l’international ».
Fraîchement diplômée et tout juste sortie de son alternance, Elodie commence ses recherches d’emploi dans la région de Montpellier. « J’ai repris mes études à 24 ans et là, je peux dire que je rentre pour la 2ème fois dans la vie active ! Les domaines de la communication digitale, de la stratégie marketing et du développement commercial m’intéressent beaucoup car j’aime évoluer dans un environnement de travail stimulant pour moi. Je sais faire preuve d’initiatives et de créativité et surtout, j’aime les défis ! »
Durant sa dernière année de Master, Elodie a fait la majeure négociation vente dans le secteur du luxe avant de réaliser le parcours de spécialisation Start-up. « J’ai toujours été attirée par le monde de l’entrepreneuriat et de l’innovation car je savais que je pourrais y exprimer ma créativité. J’ai d’ailleurs écrit mon mémoire sur le sujet « Les facteurs clés du succès des start-up dans un contexte de fusion des régions : le cas de la grande région Occitanie ». J’ai bénéficié du réseau de Montpellier BS pour interroger des intervenants de la spécialisation start-up et d’autres personnes bien sûr dont beaucoup d’acteurs de la FrenchTech Montpelliéraine. Je remercie notamment Sarah Estève qui m’a mise en relation avec beaucoup de contacts. Merci aussi au professeur Philippe Giuliani pour son aide précieuse au lancement de mon travail de recherche et merci à mon responsable de spé que je ne citerai pas car je sais qu’il se reconnaîtra (rires) ! »
« Pour moi, ce diplôme Master ouvre le champ des possibles », poursuit Elodie Maylin. « Grâce aux enseignements diversifiés, nous avons touché à tout dans différents domaines et je pense que nous avons des fondations solides pour la suite. J’ai déjà pu faire le lien entre la théorie et la pratique durant mon alternance et cela confirme qu’on peut se servir des outils que l’on nous donne dans les entreprises où on travaille ».
Si vous recherchez une personne autonome, rigoureuse, créative et aimant les challenges, vous savez ce qu’il vous reste à faire…
Profil LinkedIn
Contact : maylinelodie@gmail.com
Originaire de Nîmes (30), Thibault grimpera sur la scène du Zénith de Montpellier ce samedi 3 décembre pour la cérémonie de remise des diplômes. Une cérémonie très attendue après un parcours à 100% en alternance à Montpellier Business School et même avant ! Après avoir débuté le 7 novembre son CDI au poste de Business Developer chez Fidzup à Paris, le jeune homme de 23 ans nous raconte son parcours déjà riche en expériences professionnelles.
« Après un Bac STG, j’ai choisi de faire un parcours professionnalisant », commence Thibault. « Je me suis alors dirigé vers un BTS Négociation et relation client (NRC) en alternance pendant 2 ans. Ma première expérience fût un poste de Chargé d’Affaires chez Ecobat-Concept où je m’occupais du BtoC. Puis un diplômé de l’école, mon ami Mickaël Drumelle, m’a conseillé Montpellier BS pour continuer à développer mes compétences tout en étant en alternance. J’ai donc passé le concours Formation Initiale Alternée 1 et j’ai fait mes trois années à Montpellier BS en alternance ».
Après deux années chez So-Buzz, où il développe le commerce de cette start-up marseillaise, Thibault décide de changer d’entreprise pour sa 3ème année avec l’accord de So-Buzz et du service alternance de Montpellier BS. « Merci à Alexandre Durain, Stéphane Boyer et Matthieu Masy pour la chance qu’ils m’ont donnée et pour m’avoir permis de développer mes compétences dans le Digital et le Social Media ».
En septembre 2015, Thibault Brioland démarre sa dernière année en alternance chez Mercedes-Benz France au sein de la Direction Marketing Cars pour travailler sur la marque smart. « J’avais un poste de Chef de Projet Marketing Opérationnel et j’ai pu travailler sur des opérations fortes comme des campagnes pub, des événements (pop-up stores, soirées…), le digital et les réseaux sociaux. C’était un vrai poste en marketing 360° et j’ai adoré ça ! Je voudrais également remercier Aline Cirrode et Hervé Poquet mes managers chez Mercedes-Benz France pour m’avoir permis de travailler sur les magnifiques projets marketing/communication de smart pendant ces 13 mois, ainsi que pour leurs conseils et leur aide pour mon avenir ».
« J’ai terminé mon contrat le 31 octobre et je cherchais un beau projet, un feeling… Et j’ai finalement été chassé pour un poste chez Fidzup, une start-up parisienne », poursuit Thibault. « Je suis donc Business Developer depuis le 7 novembre dernier, et il est clair que ce sont toutes les compétences que j’ai acquises pendant 5 ans qui les ont intéressées. Fidzup est un spécialiste du marketing mobile à la performance pour le commerce physique et vient de lever 3 millions d’euros pour accélérer sa croissance. C’est donc très prometteur pour la suite ! »
« Je voudrais en profiter pour remercier Montpellier Business School qui m’a permis de développer de nombreuses compétences grâce à ce cursus 100% en alternance qui était important pour moi. C’est bizarre de se dire que c’est maintenant fini mais je voudrais donner un conseil aux étudiants actuels et aux futurs étudiants : Accrochez-vous et surtout, projetez-vous dans l’avenir ! Ce sera bénéfique pour vous car vous sortirez avec de très bons atouts pour la suite et vous serez considérez comme de vrais professionnels ».
Le message est bien passé Thibault ! A samedi pour une belle conclusion à cette aventure Montpellier BS !
Pour en savoir plus sur Fidzup : www.fidzup.com
Montpellier Business School lance ce 29 novembre 2016 un nouveau programme de management global « Performance Innovation Management » pour Banque Populaire du Sud. Ce lancement démarre par une journée dédiée en présence de Messieurs CHAUVOIS et DE MAURA, respectivement Directeur Général et Directeur des Ressources Humaines et Madame DUBOIS-RICHET, Directrice Développement RH de la Banque Populaire du Sud et des 15 directeurs et managers de l’entreprise. Un moment important de présentation de son contenu, spécialement conçu et adapté aux challenges de la relation client dans un contexte de mutation profonde.
Ce programme de formation professionnelle certifié BADGE (Bilan d’Aptitude Délivré par les Grandes Ecoles), label déposé par la Conférences des Grandes Ecoles, comprend 32 jours de formation répartis sur 15 mois jusqu’en avril 2018, au travers de sessions de 2 à 3 jours, sur des thèmes aussi bien axés sur la relation client, l’efficacité professionnelle que la stratégie d’entreprise, le développement personnel, la gestion de projet. En outre, les participants devront réaliser et soutenir un mémoire stratégique portant sur un enjeu stratégique de Banque Populaire du Sud.
Destiné à des directeurs/rices d’agences ou des cadres des fonctions support de cet acteur bancaire régional majeur, ce programme a pour vocation d’accompagner les collaborateurs à potentiel de l’entité afin de leur permettre d’acquérir des compétences à la fois transversales & managériales et de gagner en visibilité sur leur projet professionnel. Ces collaborateurs pourront ainsi relever les enjeux de demain de la banque.
« Nous avons choisi Montpellier Business School dans la conception et le déploiement de ce programme de formation, pour son approche innovante et performante, en particulier par un contenu pédagogique permettant de favoriser l’agilité entre mission de management d’équipe et management de projet. Montpellier Business School a par ailleurs de l’expérience dans le secteur bancaire sur laquelle nous avons pu nous appuyer », précise Madame Dubois Richet, Directrice Emploi et Compétences de la Banque Populaire du Sud.
La 1ère promotion de ce programme dédié comprend 15 participants, 7 femmes, 8 hommes, pour moitié occupant des fonctions au siège de Banque Populaire du Sud à Perpignan et pour le reste au sein du réseau commercial. Pour cette première session de formation de 3 jours, ils démarrent leur parcours avec un module de stratégie animé par le Dr Julien GRANATA, Enseignant-Chercheur à Montpellier Business School et assisteront en fin de journée à une conférence de Patrice CANAYER, Manager Général du Montpellier Handball qui interviendra sur le thème du Management et du Leadership.
Montpellier Business School remercie la Banque Populaire du Sud pour sa confiance et ne manquera pas de suivre l’évolution des participants à ce programme jusqu’à leur certification.
Salah a intégré Montpellier BS en 2013 via le concours passerelle 1. Après une alternance de 2 ans chez Air France, et fraîchement diplômé, il a décidé d’allier sa passion pour le futsal avec son engagement solidaire pour l’égalité des chances dans le monde. Il a créé il y a quelques mois une association Unité du Monde, qui récolte des fonds pour la construction de puits au Mali via l’organisation d’évènements sportifs sur Paris et Montpellier pour soutenir les populations les plus démunies. A date, il a déjà pu financer 3 puits !
« C’est pendant ma licence à Montpellier BS que j’ai eu un réel coup de cœur pour l’humanitaire. J’ai participé à un projet pédagogique qui consistait à aider l’Unicef dans son soutien aux pays pauvres. Parallèlement, je me suis investi dans le programme des Cordées de la réussite pour aider des jeunes lycéens dans leur désir de poursuite d’études. J’ai trouvé cela très enrichissant et gratifiant. Mais c’est ma rencontre avec un autre étudiant, Davoud Mohamed qui a été révélatrice : nous avions la même passion pour le sport et le même désir de venir en aide aux populations défavorisées. Alors pourquoi ne pas lier l’utile à l’agréable, et innover dans le secteur associatif ? » nous explique Salah. « En mai 2016, nous avons donc lancé Unité du Monde dans le but d’améliorer l’accessibilité à l’eau potable pour tous. L’eau est une ressource universelle et essentielle pour la santé. Pourtant, 50% de la population mondiale n’y a pas accès et cela a de graves conséquences. Nous voulons changer ça, petit à petit.»
C’est grâce au futsal que l’association récolte des fonds pour la construction de puits au Mali. « Nous avons commencé par le Mali car nous avions un contact là-bas avec l’association Umma’nité. Bien sûr, si l’association se fait connaître et se développe, nous voulons étendre nos projets à toute l’Afrique. J’ai bon espoir que cela se réalise car nous avons commencé à deux et aujourd’hui, l’association compte 20 membres actifs et 30 bénévoles ! »
Ce Dimanche 20 novembre, l’association organisait son 3ème grand évènement, un tournoi futsal étudiant auquel de nombreuses écoles et université ont été représentées. « Les sportifs comprennent d’autant plus l’importance de l’accès à l’eau puisqu’ils en consomment beaucoup. Les participants à notre tournoi n’ont pas hésité à soutenir notre cause grâce au 15€ demandés par joueur. La compétition affichait complet ! Grâce à ces contributions et à l’argent récolté par la buvette, nous avons pu réunir 1500 euros. D’autres personnes ont été touchées par la démarche et ne pouvant pas assister à l’évènement, nous ont fait un don via PayPal. Cela représente énormément pour nous car un seul puits coûte 4000€ à financer. Aujourd’hui, nous avons déjà pu en faire construire 3 ! C’est incroyable. »
Après la cérémonie du 3 décembre, Salah partira au Mali pour voir le résultat de son investissement pour Unité du Monde. « Il y a 6 mois, lorsque nous avons créé l’association, nous n’imaginions pas en être déjà là. Je remercie toutes les personnes qui nous soutiennent, que ce soit en partageant nos actions sur les réseaux sociaux, en participant à nos évènements ou en nous faisant des dons. Tout geste compte et cela prouve que nos valeurs, qui sont aussi celles que Montpellier BS défend et dont je suis très fier, sont partagées par une grande partie de la population. Il suffit d’une goutte de solidarité, et nous pouvons créer un océan pour l’humanité. »
Nos étudiants ont vraiment ce talent d’être différents ! Merci Salah pour ce témoignage et pour le soutenir…
Le site Unité du monde : http://www.unitedumonde.com
La page Facebook : https://www.facebook.com/unitedumonde
A 22 ans, Nicolas a décidé de quitter la Belgique pour intégrer Montpellier Business School en dernière année de programme Master. Après un bac+4 lui permettant d’accéder directement à un emploi, il a décidé de rallonger son cursus afin d’être l’un des premiers étudiant de son université à profiter du nouveau partenariat d’échange diplômant de niveau Master avec Ku Leuven Campus Brussels.
« En Belgique, les enseignements sont très théoriques, et n’incluent aucune mise en pratique… Cela peut devenir un problème au moment de l’insertion professionnelle, car on se retrouve forcément face à des candidats qui eux, ont souvent cumulé les expériences. » nous confie-t-il. « J’ai absolument voulu intégrer Montpellier Business School car en plus de tous les projets en groupe qui demandent une réflexion concrète sur des entreprises réelles, l’école propose un stage de fin d’études de 6 mois, qui je pense sera un vrai tremplin pour mon insertion professionnelle. »
Nicolas a donc candidaté afin de faire partie au final des 6 étudiants de son université à être admis à Montpellier BS en double diplôme. « Certes, il y a eu sélection mais obtenir deux diplômes de niveau Master en 1 an est une opportunité qu’il faut saisir ! Vous avez ça aussi à Montpellier dans le cadre du parcours International Business je crois ! »
Parmi ses camarades, Nicolas est le seul à avoir choisi la majeure finance. «Puisque j’ai déjà fait 3 ans de Bachelier en relations internationales et 1 an de Master en business international, j’ai voulu diversifier mes connaissances autant que possible et profiter de l’occasion de pouvoir m’améliorer dans un domaine que je maîtrise moins. C’est un vrai challenge !»
C’est ainsi qu’il découvre une nouvelle pédagogie. « A Montpellier, les professeurs sont bienveillants et les cours toujours intéressants. Nous travaillons parfois sur une plateforme e-learning, ce qui est totalement innovant pour moi, et je trouve ce fonctionnement très pratique ! J’apprécie aussi la répartition des notes entre le travail continu, les devoirs et les examens, qui permettent de valoriser l’effort régulier et diminue la pression lors de l’examen final d’une matière. »
Cette année, Nicolas va devoir effectuer son premier stage en entreprise, et malgré un CV peu chargé en expériences professionnelles, il ne manque certainement pas d’atouts pour convaincre les recruteurs ! « J’ai un bon niveau académique, l’envie d’apprendre et de faire partie d’une équipe multiculturelle et je parle 3 langues parfaitement, j’espère donc que mon profil correspondra aux besoins d’une entreprise internationale. Mon but serait d’intégrer la direction des achats d’un grand groupe, idéalement dans le domaine de la construction ou de la chimie pharmaceutique mais je ne suis pas fermé. J’ai déjà commencé les recherches et je suis plus motivé que jamais à décrocher l’expérience professionnelle qui marquera le début de ma carrière ! ».
Montpellier BS souhaite la bienvenue à Nicolas et ne doute pas qu’il saura mettre ses compétences en avant pour convaincre un recruteur dans le domaine qui l’intéresse !
Pour le contacter : n.tistaert@montpellier-bs.com
