Au travers de ses différents dispositifs, la Fédération Nationale « Entreprendre pour Apprendre » (EPA) aspire à développer la conscience entrepreneuriale des jeunes au travers de ses 15 associations. Ce 17 mai, MBS s’est associée à EPA Occitanie pour le 8e championnat « Mini Entreprises », une collaboration qui n’en est qu’à ses débuts puisque MBS vient d’officialiser son implication envers EPA Occitanie avec la signature d’un partenariat !

Membre du réseau mondial Junior Achievement WorldWide et partenaire de l’Académie de Montpellier, l’association EPA Occitanie fait découvrir chaque année à des publics scolaires la vie économique et le fonctionnement d’une société par le biais d’un projet concret de création d’entreprise qui place l’élève comme acteur de la société de demain : le programme Mini Entreprise. Au sein de leur établissement scolaire, 1500 jeunes ont alors été encadrés par 250 enseignants et 74 parrains et marraines issus du milieu professionnel pour faire naître, en tout, 70 projets pour la seule région Occitanie, et dans tous secteurs d’activités !

Ce mercredi 17 mai, MBS et ses 25 étudiants volontaires du Bachelor en accueillaient une partie pour leur championnat, un moment fort pour ces « mini entrepreneurs » ! « L’entrepreneuriat et la promotion de l’esprit d’entreprendre prend depuis toujours une place importante à Montpellier Business School au travers du centre MBS Entreprendre qui accompagne les jeunes créateurs d’entreprises, mais aussi la spécialisation Start-Up en dernière année de programme Grande Ecole » commente Sophie Fournials, Chargée de mission ouverture sociale à MBS. « Les 200 jeunes que nous avons accueilli sont les dirigeants de demain. Ils ont dû passer au même titre que n’importe quel entrepreneur par toutes les étapes de la création d’entreprise : étude de marché, mise en place des différents services, définition de l’organigramme, recherche d’un nom, création d’un logo, établissement d’un business plan et d’une stratégie commerciale… Autant de compétences développées qui leur seront utiles pour leur future vie professionnelle car tout est à échelle réelle ! »

Pour cette édition 2017 du championnat des Mini Entreprises-EPA, ce sont 40 projets de l’académie de Montpellier qui ont été présentés toute la journée sur le campus de MBS, au travers de stands et de pitchs en huit-clos afin d’être évalués par un jury de professionnels et de faire le point sur le travail accompli. « Après une année de travail et en pleine période de commercialisation de leur produit, ils venaient exposer leur création à des experts et en présence de Madame le Recteur de l’académie de Montpellier », commente Sophie Fournials. « Cela représente un vrai accomplissement et une belle reconnaissance de leur investissement à tous. » Les mini-entreprises concourraient pour obtenir l’un des 14 prix en jeu, dont le prix Communication/marketing remis par M. Didier Jourdan Directeur Général de MBS, et gagner leur place pour le Championnat National les 1er et 2 juin à la Cité des Sciences à Paris avec les autres lauréats régionaux venus de toute la France ! Mme Le Recteur profitera de la remise des prix pour souligner que « Bien s’orienter, c’est bien se connaître soi-même, bien connaître les champs des métiers, et bien connaître les formations pour y accéder. Et les mini entreprises sont une démarche qui permet non seulement de rapprocher ces 3 points mais qui rajoute même une dimension entrepreneuriale et de diversité, ce qui rend ce programme d’autant plus formateur et enrichissant. »

Une conviction partagée par MBS dont les actions s’inspirent des valeurs de diversité et d’égalité des chances, avec le programme des Cordées de la réussite, L’Odyssée de la diversité ou encore le programme PHARES. Grâce à un partenariat, l’engagement de notre école auprès de l’association EPA Occitanie se renforcera d’ailleurs dès la rentrée 2017, avec notamment une contribution aux programmes Mini Entreprise et Innov’EPA. « Au travers de projets pédagogiques, de coaching, de parrainage et de jurys, le but de cette alliance est de contribuer à l’initiation des jeunes à la vie professionnelle et à la culture entrepreneuriale, mais aussi à la créativité et l’innovation qui font partie intégrante de notre école » précise Sophie Fournials. « C’est donc un beau partage qui s’annonce ! »

Montpellier Business School félicite encore une fois les 200 élèves qui ont participé à cette grande finale régionale, souhaite bonne chance aux gagnants pour la suite du championnat et remercie les représentants des nombreuses entreprises et organisations partenaires de EPA Occitanie pour leur présence aux différents Jurys qui se sont tenus toute cette journée sur le campus.

En 2017, MBS fête ses 20 ans d’alternance mais également le franchissement symbolique de la barre des 1000 alternants sur l’année (1010 apprentis et 176 contrats de professionnalisation). Mais une autre raison de se réjouir est le passage de l’accès à l’apprentissage jusqu’à 30 ans au lieu de 25. Responsable administratif du Centre de formation des apprentis de MBS et référent apprentissage à Montpellier Business School, M. Pascal Berquet explique en quoi ce changement a de l’importance pour les futurs alternants de plus de 25 ans.

Depuis sa parution au Journal Officiel, le décret du 20 mars 2017 permet aux étudiants de bénéficier d’un contrat d’apprentissage jusqu’à l’âge de 30 ans à condition que leur Centre de formation des apprentis (CFA) se situe dans l’une des régions suivantes : Bretagne, Bourgogne-Franche-Comté, Centre-Val de Loire, Grand Est, Hauts-de-France, Nouvelle-Aquitaine, Ile-de-France, Pays-de-la-Loire et Occitanie. MBS peut donc envoyer tous ses apprentis jusqu’à leur 30 ans révolus dans toutes les entreprises de France sans restriction.

« L’apprentissage est un véritable tremplin vers l’emploi puisque 41,48% des diplômés 2016 tous programmes confondus de Montpellier Business School ont été recrutés dans leur entreprise après leur formation par alternance », rappelle M. Pascal Berquet. « C’est également le premier levier de notre politique d’égalité des chances depuis plus de 20 ans et je suis très heureux d’apprendre que notre région plébiscite et fait partie intégrante du dispositif d’allongement de l’âge légal au-delà duquel un contrat d’apprentissage est désormais valable ! Qu’un étudiant ou salarié âgé de plus de 25 ans et de moins de 30 ans puisse signer un contrat d’apprentissage est un vrai plus pour tous les candidats qui s’inscrivent à nos concours dédiés à l’alternance ou qui choisissent cette voie dans chacun des programmes de MBS (Bachelor, Master, Responsable d’Etablissement Touristique et même le diplôme d’ingénieur en informatique d’EPF Montpellier enregistré dans notre Centre de Formation des Apprentis) et dont les recherches vont être quelque peu facilitées avec un contrat d’apprentissage financé par la taxe d’apprentissage par rapport au contrat de professionnalisation financé par les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) ».

« Grâce à l’allongement de l’âge requis pour ces contrats nous allons pouvoir ouvrir les portes de nos formations à des candidats plus âgés ayant envie de confronter leur expérience professionnelle à la validation d’un diplôme et d’accueillir de nouveaux types d’étudiants », poursuit Pascal Berquet. « Par exemple, un salarié qui a entre 26 et 30 ans, via notre concours spécifique Formation Professionnelle Continue, pourra entamer sa formation en suspendant son CDI pour signer un contrat d’apprentissage avant de retrouver ou d’avoir un nouveau CDI dans son entreprise. Tout le monde est gagnant. De plus, nous allons pouvoir orienter nos alternants qui auront entre 26 et 30 ans dans n’importe quelle région puisque notre CFA se situe en Occitanie, soit l’une des régions concernées par l’expérimentation ».

Encore au stade de test, l’apprentissage jusqu’à 30 ans est en essai jusqu’au 31 décembre 2019. Le but étant qu’après cette date, cette règle soit pérennisée sur tout le territoire français.

Contact : Pascal Berquet

Pour consulter le décret du 20 mars 2017, rendez-vous ici.

Découvrez le métier des conseillers alternance de MBS :

Montpellier Business School, Grande école de Management de la région Occitanie, vient de recevoir par le ministère de l’Education nationale, de l’enseignement supérieur et de la Recherche, la qualification d’Etablissement d’Enseignement Supérieur Privé d’Intérêt Général (EESPIG).

Ce label délivré par l’Etat français après une instruction particulièrement rigoureuse démontre, tout à la fois, la non-lucrativité absolue de Montpellier Business School – école constituée par la CCI de Montpellier, depuis 2013, sous forme d’une association loi de 1901 -, tout en garantissant que l’ensemble de ses ressources sont affectées exclusivement à la mission de service public de l’enseignement supérieur telle que définie par l’Etat français à l’article L 123-3 du code de l’éducation. Montpellier Business School va dès lors, comme le prévoit le décret du 18 juin 2014, signer un contrat pluriannuel avec l’Etat qui déterminera les engagements respectifs des parties.

« Cette reconnaissance est d’autant plus importante que les familles, les étudiants, les entreprises voire les collectivités publiques, historiquement habituées en France à la gratuité des études universitaires et à l’extrême diversité de l’offre de formation payante d’établissements privés spécialisés en commerce et en gestion présentées de manière quasi identique, disposent désormais, grâce à la création du Label EESPIG, d’un indicateur tangible de différenciation entre les établissements marchands (à but directement ou indirectement lucratif) et les établissements dont la finalité n’est pas de rémunérer, de quelque manière que ce soit, leurs créateurs ou actionnaires, mais de réaliser une importante mission d’intérêt général sans finalité lucrative », précise Didier Jourdan, Directeur général de Montpellier Business School, qui s’empresse d’ajouter  : « on pourrait dire que compte tenu du caractère associatif de notre école et de ses origines consulaires, il s’agit d’une reconnaissance de  ̎super non-lucrativité  ̎de nos activités par l’Etat qui a souhaité différencier les acteurs particuliers de l’enseignement supérieur que nous sommes ».

Cette totale transparence financière dans les activités est une garantie supplémentaire qui vient s’ajouter à toutes celles déjà obtenues par Montpellier Business School dans les domaines de la qualité académique et de l’engagement sociétal qui forment les deux piliers de son action.

Montpellier Business School est très fière de rejoindre ainsi ses consœurs de l’ESSEC ou de l’EDHEC, pour ne citer qu’elles, qui disposent de cette qualification.

Depuis toujours, Lucie aime convaincre et négocier. Alors lorsqu’elle obtient son bac ES, elle se dirige tout de suite vers les métiers commerciaux. Avec un DUT Tech de Co en alternance, elle engrange de l’expérience comme chef de Rayon chez Géant Casino pendant 2 ans avant de partir en Angleterre comme fille au pair pendant 1 an et demi et rejoindre le Bachelor de MBS l’année suivante. Aujourd’hui en dernière année du programme, elle est en contrat d’un an au sein d’Unilever comme chef de secteur à Bordeaux et revient avec nous sur son parcours.

« Après mon DUT, je savais que je voulais rejoindre MBS car elle est n°1 de l’alternance et je n’imaginais pas mon cursus académique sans passer par cette voie ! » commence-t-elle. « Mais j’ai d’abord voulu faire une année « off » pour prendre en maturité et surtout améliorer mon niveau d’anglais car je savais que les cours à MBS étaient en grande partie dans cette langue, et je ne voulais pas me pénaliser en devant travailler le fond et la forme en même temps ! En plus maîtriser l’anglais est primordial quand on veut travailler dans le commerce. »

En 2016, Lucie passe à la fois le concours Bachelor et le concours Formation Initiale Alternée 1 pour le programme Master. Finalement, elle obtient les deux et décide de passer par un an de Bachelor pour profiter de plusieurs contrats d’apprentissage et donc, plusieurs entreprises, avant de poursuivre en Master. « Ce qui est bien à MBS c’est qu’il existe forcément un parcours qui nous correspond. Avec un Bac+2, j’avais plusieurs possibilités et je les aie tentées ! Et même si j’ai l’objectif de sortir avec un bac+5, j’ai choisi le Bachelor car je mets la priorité sur la diversification de mes expériences professionnelles » explique Lucie. « Récemment, j’ai donc passé le concours Formation Initiale Alternée 2 pour passer en 2ème année de programme Master. J’attends la réponse, le 10 mai, mais cela ne m’a pas empêché de commencer à chercher un nouveau contrat d’apprentissage, de 2 ans cette fois ! »

Mais jusqu’à fin août, c’est au sein d’Unilever à Bordeaux que Lucie est alternante, au poste de chef de secteur. « Pour moi, il était essentiel d’avoir l’expérience terrain avant de pouvoir prétendre à passer à un poste au siège. En tant que chef de secteur, je couvre toute la région Landes et Gironde, et je visite plus de 3 magasins par jour. Ce métier apprend la patience, la rigueur et met à l’épreuve votre sens de l’organisation ! Car les plannings doivent être bouclés 2 semaines à l’avance et il ne faut pas oublier un rendez-vous ! J’aime beaucoup ce rythme car je suis quelqu’un de très active, mais pour mon prochain contrat, je voudrais voir d’autres secteurs que la Grande Distribution. Comme je m’intéresse beaucoup à l’aéronautique et l’avionique, pourquoi pas chez une grande entreprise dans ce domaine, comme assistante de directeur commercial ou junior trading vente, par exemple. L’idéal serait aussi un poste où je puisse pratiquer régulièrement l’anglais, pour ne pas risquer de le perdre, mais heureusement, on le travaille aussi beaucoup pendant les périodes de cours à MBS ! »

En effet, cette année, les étudiants en dernière année de Bachelor ont suivi 10 cours en anglais au total, couvrant autant le marketing que le management ou la communication. « Si je n’avais pas fait cette année au Royaume-Uni, personnellement, j’aurais eu beaucoup plus de difficultés à les suivre, sachant qu’en plus j’ai choisi l’alternance et donc j’ai moins de temps à dédier aux cours. Mais j’en connais aussi qui ont très bien réussi alors qu’au départ, ils n’avaient pas forcément un niveau d’anglais correct. Donc tout dépend de la motivation et de la persévérance dont on fait preuve pour atteindre nos objectifs ! C’est d’ailleurs la même chose dans le commerce. Si on veut être commercial et que l’on n’est pas prêt à se donner à 200%, alors c’est que ce n’est pas pour nous ! » termine-t-elle.

Et ce qui est certain, c’est qu’au vu de son dynamisme et de sa bonne humeur communicatrice, Lucie, elle, est faite pour ça ! Merci à elle pour ce témoignage.

Antonin Barthas a voulu se diriger vers les études supérieures de commerce dès l’obtention de son bac scientifique. Dès lors, Montpellier Business School s’est présentée comme une évidence pour ce jeune homme ambitieux qui souhaitait rester proche de ses racines, dans le sud de la France. Aujourd’hui en deuxième année de programme Bachelor, il est devenu ambassadeur de l’école et a eu plus d’une fois l’occasion d’apporter son aide à l’orientation auprès de candidats en s’appuyant sur sa propre expérience. Aujourd’hui, c’est au travers d’un article qu’il revient sur son parcours !

« En plus de son programme Bachelor très complet et des nombreuses possibilités qu’elle offre de partir à l’international, j’ai choisi MBS pour sa flexibilité sur le déroulement du cursus académique en fonction des envies, des projets, et des opportunités de chacun » nous explique Antonin. « Chaque année, nous avons le choix entre plusieurs options de parcours, puis des changements peuvent aussi s’appliquer au cas par cas. C’est cette liberté qui m’a permis de mieux construire mon projet professionnel au fur et à mesure de mon évolution personnelle, alors je remercie l’école pour ça ! »

En effet, c’est durant son stage de première année dans le milieu de la banque qu’Antonin se rend compte que le secteur qui l’intéresse est en fait l’environnement. Un intérêt personnel qu’il développe depuis de longues années et vers lequel il se voit désormais évoluer professionnellement. « Mon stage à la Caisse d’Epargne était très intéressant car il m’a permis de comprendre comment fonctionne une entité et comment les différents services et métiers se coordonnent. En plus, j’avais un périmètre d’autonomie très large, j’ai donc appris très vite à me faire confiance ! Mais c’était aussi un déclic pour moi… ce domaine aussi intéressant soit-il, ne correspondait pas à ma personnalité. J’ai réalisé qu’à long terme, je m’imaginais plutôt dans la protection de l’environnement, qui en plus est un secteur d’avenir, ce qui est important à prendre en considération même si je suis serein sur mon employabilité avec le diplôme Bachelor ! »

L’année suivante, au lieu de rentrer directement en 2ème année de Bachelor, Antonin décide alors de partir au Canada, puis au Costa Rica pour en apprendre davantage sur la préservation de l’environnement dans ces pays, et d’en profiter pour perfectionner son anglais et son espagnol avec des cours quotidiens. « L’école m’a permis de faire une « pause » dans mon cursus pour ce voyage car il faisait sens avec mon projet professionnel. » explique-t-il. « C’était une aventure exceptionnelle, et la plus belle année de ma vie ! Au début, on est certes un peu « homesick » mais très vite, ce n’est que du bonheur et on ne veut plus repartir. Là-bas, j’ai découvert une autre culture de la protection de l’environnement par des actions au quotidien. Tout le monde fait par exemple très attention à ses déchets et les enfants sont éduqués depuis petits au respect de la planète et de ses ressources. »

De retour à Montpellier, Antonin poursuit alors le Bachelor en L2 avec l’intention de repartir très vite à l’étranger poursuivre son apprentissage culturel au cours des deux dernières années du programme. Ses examens tous justes terminés, il prévoit d’aller cette fois en Espagne pour effectuer son année de césure professionnalisante. « Je veux voyager pour apprendre un maximum en immersion. Je prévois aussi de réaliser ma L3 à l’étranger. In fine, mon but est d’importer en France ce qui est mis en place ailleurs dans le monde pour protéger notre planète et qui fonctionne. Et pourquoi pas, avec l’appui d’autres étudiants ou diplômés de MBS puisque nous sommes tous sensibilisés à la responsabilité globale ! Ensemble, nous pouvons faire changer les mentalités et les comportements car après tout, nous avons « ce talent d’être différent » !

Son bac ES obtenu avec succès, c’est en 2015 que Caroline intègre le programme Bachelor de MBS après l’avoir découvert sur un salon étudiant à Montpellier puis lors d’une Journée Portes Ouvertes. Deux ans plus tard, elle s’apprête à prendre un vol direction Honk Kong pour y effectuer son année de césure professionnalisante comme Regulatory monitoring officer au sein de la bijouterie APM Monaco ! Témoignage.

Ambassadrice de MBS depuis sa 1ère année, Caroline connaît très bien son école ! Et ce qui l’a elle-même poussée à intégrer son programme Bachelor, c’est la possibilité d’accumuler beaucoup d’expériences professionnelles et à l’international, notamment grâce à l’année de césure en entreprise. « Pour ma césure, je cherchais partout dans le monde car je voulais absolument profiter de cette occasion pour entamer une carrière à l’international. J’ai trouvé mon stage début janvier et je pars le 4 juin ! Le mieux est de s’y prendre le plus tôt possible pour organiser son départ sans stress ! »

Mais Caroline, qui n’a encore jamais voyagé hors de l’Europe, a d’abord dû se préparer mentalement à vivre cette aventure : « Je suis ravie de vivre cette nouvelle étape de ma vie ! Au début, j’appréhendais un peu car ce n’est pas la porte à côté, mais c’est une vraie chance de pouvoir partir à Hong Kong car c’est un peu le New York de l’Asie, il y a beaucoup de diversité et de partage culturel. Je suis donc très enthousiaste ! J’ai surtout très hâte de commencer chez APM Monaco. »

Au sein du siège de la bijouterie, Caroline sera rattachée à la Global Head of Retail de l’entreprise et l’aidera dans ses missions de monitoring, de développement des opérations retails et d’ouverture de nouvelles boutiques. « C’est l’expérience dont je rêvais ! Du coup, je n’ai rien laissé au hasard pour l’organisation de mon séjour là-bas. Je me suis beaucoup renseigné. Ma famille m’a aidée pour tout ce qui est de l’ordre de la santé, puis je me suis occupée de la « to-do list » point par point : colocation, compte bancaire, opérateur téléphonique, billet d’avion… et bien sûr, le visa, pour Hong Kong et pour la Chine car je vais être amenée à faire beaucoup de déplacements ! Et j’ai aussi prévu des cours de mandarin sur place. Finalement, quand on s’y prend à l’avance, il n’y a rien de très compliqué. J’ai aussi pu recevoir de l’aide et des conseils d’étudiants de l’association World Co, et d’étudiants actuellement à Hong Kong. La communauté MBS est très solidaire ! Alexandre Buisson, en dernière année de Bachelor, a même visité mon futur appartement pour moi ! Je le remercie d’ailleurs beaucoup. »

Et quand on lui parle d’avenir, Caroline est sûre d’elle : il sera à l’étranger ! « Le diplôme de Bachelor s’exporte très bien à l’international, d’autant plus lorsqu’il est couplé à de belles expériences professionnelles. Je n’ai donc aucun doute sur le fait de trouver un poste à ma sortie d’école ! La seule question sera « où » ! En tout cas, si vous qui lisez ceci vous hésitez encore à vous lancer dans le grand bain, je vous assure que si je le fais, vous pouvez le faire ! Il suffit d’oser sortir de sa bulle et finalement, c’est plus facile qu’on ne le pense !  Oser, c’est ce qui vous mènera loin. Et n’hésitez pas à me contacter si vous avez besoin de conseils ! Je serais ravie de vous aider si je le peux. »

Le message est passé ! Merci à Caroline Tagneres pour son témoignage et nous ne manquerons pas de prendre des nouvelles durant son année à Hong Kong !

Contact : c.tagneres@montpellier-bs.com

Champions de France des ESC, vainqueurs de la LR Beach Cup, quatrièmes du championnat de France FFSU… En cette année des 120 ans de Montpellier Business School, les volleyeurs de MBS ont tout simplement réalisé la meilleure saison de l’histoire de l’école ! Loïc, responsable de l’équipe volley-ball, et Léo, le capitaine, reviennent sur cette année incroyable !

Au-delà des talents individuels et des qualités sportives des volleyeurs de MBS, force est de constater que l’esprit d’équipe et la cohésion ne sont pas pour rien dans les performances de ce collectif ! « Nous pouvons dire que notre aventure a démarré il y a tout juste un an, en mai dernier », commence Léo Fichet, capitaine de l’équipe et étudiant en 1ère année du programme Grande Ecole de MBS. « Certains joueurs qui se connaissaient déjà se sont croisés par hasard à MBS durant les concours du programme Bachelor et la décision a été prise de monter une équipe ».

« Comme nous avions un passeur parmi nous, nous avions une base solide », poursuit Loïc Sitbon, responsable de l’équipe et étudiant en 3e année du programme Bachelor en alternance au sein du groupe Apave. « Nous étions donc 4 avec Léo, Eliott et Nelson, et à partir de septembre, nous avons commencé à recruter des joueurs parmi les étudiants. Je pense que finalement, nous avons réuni un beau “melting pot” de l’école avec des étudiants en 1ère année du programme Grande Ecole, des Bachelor et même des étudiants en échange universitaire. Nous étions 12  joueurs au total avec en « bonus » Gauthier Bonnefoy, étudiant en dernière année de Bachelor à MBS et sportif de haut niveau puisqu’il joue au sein du Montpellier Volley UC en 1ère division ! Comme sa saison était terminée en club, il a pu nous rejoindre pour disputer la phase finale de la Coupe de France des ESC et bien sûr, il a été un atout précieux pour l’équipe ! ».

Autre atout important de cette saison 2016-2017, l’entraineur de l’équipe surnommé “Coach Jean-Mi”. « Le père de Loïc nous a rejoint dans l’aventure pour gérer le coaching et c’était vraiment idéal pour le bien de l’équipe », ajoute Léo. « On avait vraiment une ambiance incroyable et nous avons tous adoré être dans une équipe comme celle-là ! Même les joueurs qui ont moins joué car ils débutaient ont apporté beaucoup de choses dans la vie de groupe. Nous leur avons fait aimer ce sport et ils ont apporté une cohésion, du dynamisme et aussi de la bonne humeur ! L’ambiance était toujours au beau fixe et c’est primordial car au volley-ball, le collectif et l’état d’esprit sont capitaux dans un match. Il faut toujours pousser les autres à aller vers du positif ».

« Pour l’anecdote, lors de la phase finale du championnat FFSU à Nancy, nous jouions dans un gymnase immense et c’était assez dur car assez froid… Mais nous avons forcé la voix et fini aphone ! Nous mettions beaucoup d’envie et nous avons même été élus coup de cœur de l’ambiance par Radio Campus Lorraine », conclut le capitaine.

Un immense bravo à Léo, Loïc, Charif, Eliott, Nelson, Paul, Julien, Steve, Fabien, Alan, Joaquin, Gauthier et bien sûr à “Coach Jean-Mi” pour cette incroyable saison. MBS est fière de vous !

Le 25 avril dernier, M. Patrick Peysson, responsable relations écoles pour Auchan Retail France, grand partenaire de Montpellier Business School et coordinateur à Synergie Campus Entreprises, était présent sur site pour animer une conférence sur un mode très interactif au sujet des métiers commerciaux. Un secteur souvent mal connu et mal jugé, sur lequel quatre diplômés d’école de commerce aujourd’hui en poste chez Auchan,  La Société Générale et Danone, sont venus apporter leur point de vue à la lumière de leurs parcours et expériences professionnelles.

C’est via une application collaborative et interactive (BEEKAST) que M. Peysson décide d’animer toute cette intervention. Cela démarre par un sondage : « comment percevez-vous les métiers commerciaux ? » Les réponses des étudiants sont immédiates ! 39% d’entre eux considèrent ces métiers comme une option de carrière, et les associent aux mots clés classiques que l’on connait trop bien : « manipulation », « chiffre », « kilomètres »… Après la projection d’une vidéo qui montre les écarts entre la représentation du métier et sa réalité au travers d’exemples marquants, c’est au tour de nos intervenants de répondre aux questions posées en direct par leur public.

Etre commercial ? Et non, ce n’est pas vendre n’importe quoi à n’importe qui, à n’importe quel prix ! Pour Gaëlle Raynal, chef de marché chez Danone Eaux France, son poste comprend autant l’aspect commerce que l’aspect gestion de projet et management. Idem pour Jérôme, qui a suivi le Bachelor, puis le Master de MBS en alternance chez Auchan avant d’être recruté en tant comme que manager commerce à Sète et de gérer, aujourd’hui, environ 20 millions d’euros à l’année. « Le commercial doit être un bon communicant. Mais c’est aussi quelqu’un à qui on doit pouvoir faire confiance, qui doit saisir le besoin du client et se montrer disponible, organisé et à l’écoute, toujours en recherche de satisfaction » commentera-t-il.

« Son rôle ne sera pas exactement le même dans une petite ou grande structure, notamment sur des aspects comme le périmètre d’activité, la diversité des missions, la fréquence du suivi, ou encore le nombre de formations… » ajoute Vérane Ulliac, diplômée MBS et Responsable planification RH chez Auchan Pérols. « Pendant 4 ans, comme Jérôme j’ai été manager commerce. Avant cette prise de fonction, j’ai intégré « l’école des managers » sur 5 mois afin d’être formée spécifiquement au fonctionnement de l’entreprise et au  savoir-faire requis pour exercer ma fonction. Après quelques années, j’ai pu évoluer. Car dans les grands groupes, ces fonctions sont des tremplins d’évolution, et j’en ai d’ailleurs profité puisque j’ai intégré récemment un poste dans les Ressources Humaines, qui me permet de découvrir autre chose, d’avoir une vision plus globale en m’appuyant sur les connaissances acquises sur le terrain. »

Et les objectifs ? Elodie Paoli, diplômée MBS et Animatrice des Partenariats et de la Prescription à la Société Générale commente : « Comme sur tous types de fonctions, nous avons des objectifs quantitatifs et qualitatifs au quotidien. C’est cela qui donne le rythme de nos actions, qui permet de créer une dynamique avec notre équipe et qui nous motive aussi. Mais oui, il arrive qu’ils ne soient pas atteints et cela ne donne pas lieu à une sanction. Il ne faut pas en avoir peur ! »

Pour conclure, M. Peysson rappellera que les bons commerciaux sont toujours très recherchés par les entreprises et qu’ils le resteront ! « Ces métiers offrent des opportunités d’intégration, de formation et d’évolution qui sont plus qu’intéressants pour des jeunes diplômés dans tous les secteurs d’activité ! » Le message a apparemment su convaincre l’assemblée puisque 85% des étudiants présents en fin d’intervention, envisageaient de se diriger vers ces métiers !

Un grand merci aux intervenants d’Auchan Retail France, Danone et Société Générale et aux diplômés de MBS pour cet éclairage majeur !

Ce mercredi 19 avril, Montpellier Business School a eu le grand plaisir de recevoir Mesdames Stéphanie Bacquere et Marie-Noéline Vigué, pionnières mais surtout expertes des méthodes du « makestorming » et du « corporate hacking » : une conférence exceptionnelle et un échange avec le personnel administratif et les enseignants-chercheurs de MBS, ainsi que les étudiants de 1ère année du programme Grande Ecole dans le cadre du cours « Innovative Thinking for Business » du Dr Carlos Raul Sanchez.

Toutes deux issues du monde du numérique, Marie-Noéline et Stéphanie développent dans leur entreprise nod-A depuis 2009 l’approche du « makestorming ». Cette approche consiste à combiner le meilleur des méthodes agiles, du design et du digital pour remettre la collaboration, l’action et le bien-être au cœur des entreprises, et réinventer leur culture. Une démarche qui, forte de son succès, les a amenées en 2015 à publier un ouvrage sur le sujet intitulé « Makestorming : le guide du Corporate Hacking », élu livre digital 2016 #Hubawards !

Aujourd’hui, nod-A dispose de bureaux à Paris, Lyon et Montréal et réunit 25 collaborateurs dont le rôle est d’accompagner les grandes entreprises et leurs salariés dans l’adoption de méthodes de travail innovantes. « A ce jour, déjà 50 entreprises ont déjà intégré le « makestorming » avec succès ! Si les start-up, issues de la culture du web, doivent leur succès à ces modes de travail collaboratif et de relations transversales entre collaborateurs, les grands groupes s’interrogent, apprennent à désapprendre pour y développer les mêmes pratiques. C’est là que nod-A intervient car elles ont besoin d’être accompagnées dans ce changement, voire bousculées ! Nous encourageons aussi les salariés à « hacker » leurs entreprises pour faire bouger les choses. Et ça marche ! ».

Devant une assistance avide de bousculer les codes, les deux conférencières expliquent clairement le « Corporate Hacking », un concept de viralisation qui consiste à installer progressivement l’approche du makestorming au sein de l’entreprise en « désobéissant » à certaines règles établies. On apprend que devenir un corporate hacker peut être une démarche individuelle, mais aussi un mouvement de groupe des salariés qui ont l’envie ou le besoin de retrouver un sens et du plaisir à leurs missions. « Les hackers détectent les failles d’un système et ainsi contribuent à son amélioration. C’est la même chose en entreprise ! Les organisations ont besoin de « hackers bienveillants » qui en déviant des protocoles apportent de nouveaux outils pour mieux remplir leurs missions professionnelles, voire dépasser leurs fonctions, et apporter une valeur ajoutée à l’entreprise. A quoi bon recruter des gens excellents pour finalement les empêcher d’exprimer tout leur potentiel ? Passer à l’action face à la frustration, prendre des risques mesurés, travailler en hypothèse, réinventer, c’est cela le corporate hacking. »

Nul ne doute que cette conférence comme leur ouvrage resteront dans les mémoires des montpelliérains. Montpellier Business School remercie bien évidemment les conférencières sans oublier le professeur Carlos Sanchez à l’initiative de cette démarche.

Pour en savoir plus et se procurer le livre : http://makestorming.com/

C’est ce jeudi 20 avril que s’est déroulée notre 7e Odyssée de la Diversité avec 250 collégiens issus des établissements partenaires de notre Cordée de la Réussite encadrés par 200 étudiants de MBS bénévoles. Grâce à la diversité des acteurs et partenaires de la manifestation, ce challenge a une nouvelle fois mêlé le sens du collectif, les pratiques sportives, la culture générale et des tables rondes.

Les Cordées de la Réussite est un dispositif visant à favoriser l’accès à l’enseignement supérieur de jeunes quel que soit leur milieu socio-culturel. Le but est donc de leur donner les clés pour s’engager avec succès dans les filières d’excellence. C’est donc en ayant cet objectif en tête que Montpellier Business School est inscrit dans ce dispositif sous la haute responsabilité de Madame la Rectrice d’académie et a organisé ce jeudi 20 avril la 7e Odyssée de la Diversité.

Pour cette édition 2017, 5 établissements étaient représentés avec environ 250 collégiens des collèges Arthur Rimbaud, les Escholiers de la Mosson, Les Garrigues, Fontcarrade et Simone Veil ainsi que leurs professeurs. Durant cette rencontre solidaire et dynamique, les activités sportives et culturelles ont été nombreuses et ludiques avec notamment des stands babyfoot géant, le mur des champions, les sumos, le tir à l’arc, la cible foot, le jeu de l’aveugle ou encore le grand quizz. Du côté des tables rondes, les collégiens ont pu rencontrer des étudiants de MBS de différents programmes y compris des internationaux pour échanger sur différentes thématiques dont « Les études supérieures, pourquoi pas moi ? ». L’événement s’est conclu par une remise des prix dans le grand amphithéâtre de Montpellier Business School en présence de M. Didier Jourdan, Directeur général de MBS, suivi d’un pique-nique géant dans le parc boisé du campus. Le tout sous le parrainage de M. Mohamed Hamyeh, titulaire d’un doctorat en cancérologie de l’Université de Montpellier et participant au programme Executive MBA de MBS, que nous remercions grandement !

« Toutes les équipes de MBS étaient mobilisées autour de cette grande opération », précise M. Benjamin Ferran, pilote du projet et responsable du pôle ouverture sociale et initiatives étudiantes à MBS. « Cette rencontre intello-sportive qui mêle collégiens, professeurs référents, personnels, enseignants et étudiants de Montpellier BS permet d’informer les collégiens de l’existence des tutorats d’excellence. Cette journée fait partie de notre mission en faveur de la diversité et de l’égalité des chances ! Ce sont nos valeurs ! »

En effet, l’Odyssée de la Diversité est une rencontre qui vise prioritairement à informer les collégiens de 4ème de l’existence des tutorats d’excellence. Ces dispositifs d’accompagnement pour les élèves de la 3ème à la Terminale sont réalisés par les étudiants de Montpellier Business School tout au long de l’année et concernent notamment la découverte de toutes les offres de formation de l’académie, l’éventail des métiers accessibles et l’aide à la recherche de stage. Bref, il s’agit d’une vraie découverte des filières de l’enseignement supérieur.

Retrouvez toutes les photos de cette journée ici : http://bit.ly/OdysséeDiversité

Contact : b.ferran@montpellier-bs.com