Responsable d’un pôle social et éducation

Ce vendredi 27 janvier 2017, Mme Fatima El Mrabti sera officiellement titulaire d’un Executive Master in Business Administration (EMBA) de Montpellier Business School au même titre qu’une centaine d’autres titulaires des promos 2015 et 2016. Portée par l’économie solidaire depuis 12 ans, elle vient de passer responsable du pôle social et éducation de l’association DeFI – Développement Formation Insertion – à Montpellier. Engagée et souhaitant même créer une fondation dans l’économie sociale, elle revient sur cette expérience et ce partage de valeurs avec MBS.

« Pour moi, la bienveillance symbolique est importante car il est impératif de neutraliser  la violence symbolique afin de sortir de l’état d’exclusion. La diversité et l’égalité des chances étant très importantes dans mon quotidien, je me sentais parfaitement en accord avec les valeurs de MBS », commence Mme Fatima El Mrabti. « J’ai 22 années d’expérience terrain dans différents domaines qui sont le commerce, la vente, l’immobilier, l’éducation nationale… Et cela fait 12 ans que j’ai intégré l’association DeFI. Mais à titre personnel, je me sentais frustrée car je n’avais pas de diplôme de l’enseignement supérieur alors que je sentais en moi des habiletés personnelles et professionnelles et la capacité à en obtenir un. Alors je me suis dit que j’allais essayer d’intégrer la meilleure école qui est pour moi Montpellier Business School ».

Presque 2 ans plus tard, Mme Fatima El Mrabti dresse un premier bilan de cette expérience forte. « J’ai été comme une « éponge » durant ces 18 mois de programme Executive MBA. J’ai mis à jour mes connaissances et maintenant, je peux anticiper, développer une vision, théoriser des concepts, mettre en place des stratégies… Les échanges avec les autres participants m’ont aussi apporté une richesse forte et j’ai découvert des milieux comme l’agroalimentaire ou encore la santé. Dans chaque travail de groupe, au contact des autres, on acquiert des connaissances dans plusieurs domaines d’activité. En plus, nos professeurs nous ont apporté beaucoup de soutien et j’ai beaucoup apprécié les qualités de l’équipe pédagogique ».

En novembre dernier, Mme Fatima El Mrabti a conclu sa formation par la soutenance de sa thèse devant un jury. Une soutenance parfaitement réussie comme elle nous l’explique. « Je n’arrive pas à croire que j’ai obtenu la mention Excellent ! Cette thèse, c’était un travail acharné de 500 heures qui m’a demandé beaucoup d’introspection et j’ai douté jusqu’au dernier moment. Je savais que j’avais pris la bonne direction mais je voulais tellement rendre un travail de qualité sur un sujet qui me tient à cœur : « La perception de l’entrepreneuriat chez les jeunes en difficulté : une approche par la violence symbolique » sous la direction du Dr Walid. A Nakara que je tiens à remercier pour ses conseils et son excellent accompagnement ».

Se projetant dans l’avenir, Fatima El Mrabti compte mettre aussi ses compétences à profit pour monter une fondation start-up. « Je travaille sur le modèle économique mais j’ai déjà une quarantaine de personnes qui veulent démarrer le projet avec moi. Ma thèse m’a aussi donné l’idée de constituer un comité de recherche pour travailler sur des programmes d’éducation en s’appuyant sur des supports existants. Ce comité fera partie de ma fondation start-up mais je dois trouver le modèle économique avant tout ».

Toute l’équipe du EMBA de Montpellier Business School félicite et souhaite le meilleur à Mme Fatima El Mrabti ainsi qu’à toutes les promos 2015 et 2016 nouvellement titulaires du MBA !

Le secteur du tourisme, Guillaume le connaît bien. Après un Bac professionnel dans le domaine de la comptabilité, il a travaillé pendant 8 ans dans des campings et villages clubs à la Grande-Motte, mais toujours au poste de second de maintenance. En 2015, il décide de reprendre des études et notamment la formation Bac+2 par apprentissage « Responsable d’Etablissement Touristique » de Montpellier Business School créée en partenariat avec l’AFPA. Depuis avril 2016, 6 mois à peine après avoir commencé son contrat d’apprentissage, il a été promu au poste de Directeur Adjoint d’un établissement trois étoiles !

« Après 8 ans passé dans ce secteur passionnant, je souhaitais monter en compétences, et acquérir de l’expérience sur un autre poste que chargé de maintenance. Je n’avais a priori pas le niveau requis en termes de diplôme, pas plus que l’expérience nécessaire pour prétendre à un poste plus généraliste. J’ai donc décidé de chercher une formation complémentaire que je souhaitais très opérationnelle. La formation Bac+2 « Responsable d’établissement touristique » de Montpellier BS par apprentissage m’a tout de suite séduit, car elle proposait exactement ce que je recherchais en termes de perspectives et d’opérationnalité », explique Guillaume.

Intégré dans la formation en 2015, il décroche un contrat d’apprentissage au sein de l’hôtel Europe, un établissement 3 étoiles à la Grande-Motte (Hérault). « J’étais ravi de faire mes débuts dans l’hôtellerie, un milieu assez différent du camping ! J’appréhendais un peu ce changement, mais tout s’est bien passé. J’ai commencé en tant que réceptionniste, puis rapidement, Monsieur Benoit Rousselot, le directeur, m’a fait confiance en me donnant de nouvelles responsabilités ! Aujourd’hui, j’occupe les fonctions de chef de réception et directeur adjoint. Je suis en charge du planning des réservations, je gère les relations avec les agences de voyage, et bien sûr je suis responsable du bon déroulement du séjour du client dans l’hôtel. Je manage une dizaine de personnes en tout. Une grande évolution pour moi ! Je gagne en confiance tous les jours et c’est vraiment motivant ».

Quand on lui demande ce qui lui a permis d’évoluer si rapidement, Guillaume reste très humble. « C’était d’abord une opportunité. Ensuite, c’est le travail qui a compté. Dans ce secteur, il faut toujours être au top, actif et réactif, s’impliquer et bien sûr, chercher à progresser. Il ne faut pas hésiter à prendre des initiatives et être force de proposition. C’est ce que j’ai fait, simplement ! Les cours à Montpellier BS m’ont très bien préparé à cela. Le fait que nos professeurs soient des professionnels est une vraie plus-value. Leurs enseignements sont directement applicables en entreprise. J’ai pu mettre en pratique des enseignements généralistes et complets en management ou encore en marketing qui restent très accessibles même pour un débutant ».

Guillaume va occuper son poste à l’hôtel Europe jusqu’à la fin de sa formation, en octobre 2017, date à laquelle il sera diplômé. Il espère bien sur pouvoir intégrer l’équipe de façon définitive, mais si tel n’est pas le cas, il reste serein pour la suite car le monde du tourisme dans la région LRMP a un réel besoin de personnes qualifiées. « Je remercie vraiment Monsieur Rousselot ainsi que Madame Alcesilas de Montpellier BS qui m’accompagnent tous les jours dans ma formation et dans ma profession. A tous ceux qui sont dans ce secteur, je recommande la formation RET qui me permet aujourd’hui d’envisager plus sereinement l’avenir ».

Avec les signatures en moins d’un mois du Groupe Altrad, d’Air France et du Groupe Onet, ce ne sont pas moins de 43 entreprises qui ont désormais choisi de devenir Grands Partenaires de Montpellier Business School.

Rayonnement régional : le Groupe Altrad et Leader Occitanie se rapprochent de MBS

Dans l’optique de développer son ancrage territorial déjà fort, MBS et le Groupe Altrad, l’une des plus grandes entreprises de la région, leader mondial de son secteur, ont signé une convention de grand partenariat le 21 novembre dernier.

Présent spécialement sur le campus de MBS pour cette signature suivie d’une conférence devant les étudiants, Mohed Altrad, Président du groupe Altrad et président du Montpellier Hérault Rugby, déclarait : “Nous nous félicitons de ce partenariat qui vient renforcer des liens déjà étroits et fructueux avec Montpellier Business School. Il traduit notre volonté commune de contribuer par des actions concrètes et durables, à la formation et à l’insertion professionnelle des étudiants, ainsi qu’au développement économique et social de la région et à son rayonnement tant au plan national qu’international”.

MBS a également signé le 14 décembre un partenariat avec Leader Occitanie qui fédère en grappes locales 160 entreprises dynamiques de toutes tailles issues de la région.

Air France : premier partenariat international et égalité des chances

Le 7 décembre, à Paris, c’est Air France qui devenait le 42e Grand Partenaire de MBS. Cette collaboration entre les deux entités s’articule autour de plusieurs axes dont celui de l’égalité des chances à travers le développement de l’alternance et le soutien d’Air France dans la formation d’étudiants africains. En plus de prendre en charge le transport de 8 étudiants boursiers, la compagnie aérienne a également mis en place avec MBS une bourse internationale d’excellence qui finance dès cette année les frais de vie et de scolarité d’un(e) étudiant(e) qui intégrera ensuite Air France Afrique en alternance.

Développement de l’offre formation continue

Avec la signature d’une convention de grand partenariat entre le Groupe Onet et MBS le 12 décembre, l’accent était notamment mis sur le développement de l’employabilité des managers Onet via l’offre Executive Education de MBS. Comme cela se fait déjà avec Volkswagen Group France ou encore Air France, l’ambition est de mettre en place un parcours de professionnalisation d’une durée d’environ 12 mois à destination des managers commerciaux du groupe qui déboucherait sur la validation d’une certification professionnelle RNCP. “Créer des programmes de formation à destination de nos commerciaux sera également un acte fort de notre partenariat. Nous en verrons assurément le résultat dans quelques mois”, annonçait Antoine Richer, DRH du Groupe Onet, lors de la signature.

Ces dernières semaines, Air France, Onet et Altrad ont ainsi rejoint Carrefour parmi les nouveaux grands partenaires de MBS depuis la rentrée de septembre 2017.

Après un BAC STG au lycée Jean Moulin à Pézenas, Nicolas a intégré le programme Bachelor de Montpellier BS en 2010.  Diplômé promotion 2015, il est devenu ingénieur d’affaires dans le domaine des assurances à Paris, chez ACENSI.

« Pour moi, l’insertion professionnelle immédiate était la suite logique de mon Bachelor. Mon stage de fin d’études a par ailleurs été une vraie révélation et mon entreprise un vrai coup de cœur, je n’ai donc pas eu envie de continuer par un Bac+5 et je pense que c’est mieux comme ça », nous confie-t-il. « Dans la vie, j’ai toujours beaucoup travaillé notamment pour financer mes études. En parallèle de mes 4 ans à Montpellier BS, j’ai été équipier puis manager chez McDonald’s. A l’école, j’ai acquis d’excellentes connaissances en management, en gestion et j’ai appris à maîtriser les techniques de négociation et de vente qui me servent tous les jours et que j’ai expérimentées très vite dans tous mes stages. Mais c’est finalement dans le secteur IT des assurances que je me suis le mieux exprimé ! »

Nicolas a réalisé son stage de fin d’études au sein du groupe ACENSI. Il est actuellement en CDI au poste d’ingénieur d’affaires et est coaché par un professionnel qui a su lui donner le goût du métier. « Je suis ingénieur d’affaires junior au pôle assurances dans lequel je manage désormais une équipe de consultants. Mes missions quotidiennes sont la prospection, les négociations contrat, jusqu’au suivi de la satisfaction client et bien entendu le management de mon équipes. La chose dont je suis le plus fier aujourd’hui, c’est d’avoir atteint mes objectifs déjà durant ma période de stage et de signer un CDI. C’est motivant en tant que débutant d’arriver à atteindre des objectifs malgré la concurrence qui, à Paris, est énorme (+ de 1000 sociétés de conseil concurrentes à Paris). Du coup, les qualités que j’ai développées dans mon métier sont prioritairement la persévérance et la combativité ».

Nicolas se projette encore sur son avenir. Pourquoi pas dans quelques années, décider de devenir son propre patron… « Devenir entrepreneur, c’est prendre un risque mais vivre une formidable aventure en étant aux commandes et en prenant ses propres décisions. Stimulant non ?! ».

En attendant, Nicolas continue de s’épanouir au siège d’ACENSI à la Défense avec des missions variées et de plus en plus de responsabilités ! « L’ambiance chez ACENSI est démente. J’ai l’impression de bosser à Manhattan dans les plateformes boursières des années folles. Mes collègues ont une moyenne d’âge de 29 ans, la dynamique est folle et tout le monde a un seul et même objectif qui est de réussir. La concurrence est forte même en interne, mais cela nous permet de nous dépasser et finalement d’apprendre de nos erreurs. Le métier est encore peu connu, mais mérite vraiment d’être expérimenté. L’adrénaline y est permanente et se lever le matin avec cette envie, cela n’a pas de prix… »

Pour en savoir plus sur le groupe ACENSI : http://www.acensi.fr/

Co-fondateur de Domos Kit

“J’ai intégré le Programme Grande Ecole de MBS en 2013 par le concours Passerelle 2. Après ma diplomation en 2016, j’ai décidé d’oser l’entrepreneuriat avec deux amis d’enfance. Ensemble, nous avons fondé la start-up Domos Kit, une plateforme web intelligente qui veut simplifier les démarches administratives lors des déménagements en centralisant l’ensemble des services liés au logement. De nombreuses personnes se sont rapidement intéressées à notre idée et en moins d’un mois, nous avions déjà plus de 100 clients. Début 2017, nous avons été élus lauréats du concours « Services les plus innovants de l’année » par les Trophées des Services, concours qui a notamment découvert le désormais incontournable Blablacar ! Aujourd’hui notre entreprise emploie déjà une dizaine de personnes et continue son essor en visant l’international. C’est une belle aventure et je ne regrette pas de m’être lancé !”

Déjà labellisé établissement d’enseignement supérieur privé d’intérêt général, Montpellier Business School a intégré la COMUE LR-Universités qui organise la coordination territoriale des principaux acteurs de la recherche et de l’enseignement supérieur. Cette reconnaissance forte de l’impact de MBS sur la visibilité du site universitaire montpelliérain s’inscrit dans la politique d’alliance stratégique de l’école de management.

Tout d’abord, la COMUE-LRU, qu’est-ce que c’est ?

C’est la Communauté d’Universités et Etablissements Languedoc-Roussillon qui réunit les universités et établissements de la région et organise la coordination territoriale des principaux acteurs de la recherche et de l’enseignement supérieur. Avec l’arrivée de MBS, elle regroupera 4 universités, 2 organismes de recherche et 3 grandes écoles, soit près de 83000 étudiants et 4600 chercheurs et enseignants-chercheurs.

L’année de ses 120 ans, Montpellier Business School rejoint donc ce regroupement d’établissements d’enseignement supérieur via une convention quinquennale orientée sur trois axes : politique des données (partage, valorisation, numérisation), international (accueil étudiants et chercheurs) et insertion socio-économique.

Président de la COMUE Languedoc-Roussillon Universités, M. Gilles Halbout était d’ailleurs présent à la cérémonie de remise des diplômes Master et Bachelor de MBS, le 2 décembre dernier, pour annoncer et lancer concrètement cette collaboration qui apporte à MBS un fort ancrage dans son site universitaire local.

L’exemple Pépite LR

Déjà membre fondateur de Montpellier Recherche en Management (MRM) et du Labex Entreprendre, MBS voit cette alliance confirmer certaines actions passées comme Pépite LR (Pôle Etudiant Pour l’Innovation, le Transfert et l’Entrepreneuriat du Languedoc-Roussillon). Pour rappel, ce pôle a pour mission la promotion de la culture entrepreneuriale auprès de tous les étudiants du territoire et les oriente dans leur projet de création ou de reprise d’entreprise. Il délivre aussi le statut Etudiant-Entrepreneur qui a permis en 2016 à 99 étudiants et jeunes diplômés d’élaborer leur projet entrepreneurial.

Pour en savoir plus sur la COMUE LR-Universités : cliquez ici

Le 7 décembre dernier, à l’occasion de la soirée annuelle de son Advisory Board, Montpellier Business School a réuni à Paris les représentants de plus de 100 entreprises pour célébrer ses 120 ans. En présence de M. Christophe Catoir, Président du club des Grands Partenaires de MBS et Président du Groupe Adecco France, la rencontre était placée sous le signe de la relation étroite que peuvent entretenir la recherche, l’académique et l’entreprise dans le but de trouver ensemble des éléments de réponse et d’amélioration dans le domaine des pratiques managériales.

A Montpellier Business School, la présence permanente des entreprises dans les processus pédagogiques garantit l’adaptation des activités d’enseignement et de recherche aux réalités actuelles et futures du management et de la gestion d’entreprise. C’est pourquoi une mise en perspective de cette relation a été réalisée durant le dernier Advisory Board qui réunissait plus d’une centaine de représentants de Grands Partenaires et d’entreprises ainsi que de nombreux enseignants-chercheurs de MBS.

“Je voudrais souligner l’excellence académique reconnue de MBS et la qualité de son corps professoral”, commençait ainsi M. Stéphane Reboud, Vice-président EMEA Global Services DELL. “Parmi les bienfaits que peuvent avoir les enseignants de MBS sur l’entreprise, je voudrais citer, en tant que Grand Partenaire, l’exemple du montage à venir d’un groupe de travail sur la transformation numérique avec une vingtaine de personnes qui livreront assurément des échanges importants et des recommandations très pertinentes”.

Une proximité bénéfique aux étudiants et aux entreprises

Directeur général adjoint Académique et Recherche de MBS, le Dr David Roubaud ajoutait : “Le soutien des Grands Partenaires nous permet de grandir avec nos valeurs et permet à nos enseignants-chercheurs de progresser nettement en terme de publications – une centaine d’articles en 2017 – ce qui est capital pour la reconnaissance internationale de l’excellence académique de MBS”.

Dans le sens inverse, la recherche fait également évoluer l’entreprise grâce à son impact managérial. “De nombreux enseignants-chercheurs de MBS ont d’abord travaillé en tant que cadre en entreprise et passent encore beaucoup de temps au contact des professionnels. Nous réalisons notamment des conférences, des interventions ou encore des expertises pour le compte d’entreprises et d’institutions publiques”, expliquait devant l’assistance le Dr Paul Chiambaretto, enseignant-chercheur à MBS. Et le Dr Julien Granata de poursuivre : “Les études de cas sur les meilleures pratiques en entreprise servent autant les entreprises que nos étudiants. Par exemple, nous partageons nos découvertes avec les étudiants en alternance ou en stage et ils utilisent cela ensuite en entreprise. D’ailleurs nous parlons aussi directement aux cadres puisque nous intervenons et participons aux programmes de formation professionnelle mis en place par la direction Executive Education de MBS”.

Des valeurs communes

Au-delà de ce focus sur ces relations qui font partie de l’ADN de MBS et de son excellence académique, cet Advisory Board a également permis de donner la parole aux Grands Partenaires pour témoigner sur d’autres sujets. Pierre Farouz, DRH EMEA Oracle, Benoît Sys, DRH Volkswagen Groupe France, Dominique Seau, Président du Groupe Eminence, et bien sûr Christophe Catoir, Président The Adecco Group France et président de l’Advisory Board de MBS, ont notamment pu livrer leurs différents points de vue sur des thèmes tels que l’engagement humaniste, l’employabilité, l’alternance ou encore l’impact sur le territoire. Des valeurs et des sujets forts et d’avenir qui resteront au cœur des préoccupations de MBS et de ses entreprises partenaires en 2018 et au-delà.

Co-fondateur d’Intrasense

A 41 ans, Frédéric Banégas est directeur des opérations et co-fondateur d’Intrasense, une entreprise spécialisée en dispositifs médicaux logiciels pour l’imagerie médicale. Docteur en informatique, M. Banégas suit actuellement le programme de l’Executive MBA et la Certification RNCP niveau I de Montpellier Business School qu’il a intégré en 2015. Rencontre.

Pouvez-vous nous présenter les grandes lignes de votre parcours professionnel ?
J’ai obtenu mon doctorat en 2000 à l’Ecole des Mines de Saint-Etienne, dans le domaine de la reconnaissance de formes 3D en imagerie médicale. J’ai ensuite rejoint Bionatics, entreprise montpelliéraine spécialisée dans les solutions 3D d’aide à la décision pour la gestion du territoire. J’y étais développeur R&D jusqu’en 2004 puis je me suis lancé dans l’aventure Intrasense en tant que co-fondateur. 13 ans après, nos logiciels de diagnostic en imagerie médicale se vendent à l’international, et l’entreprise est cotée en bourse. J’ai commencé dans l’entreprise en tant que développeur, puis directeur technique et enfin directeur des opérations. C’est une évolution qui m’a donc conduit de la technique pure vers le développement d’entreprise et les relations avec les partenaires internationaux. 

Pourquoi avez-vous choisi de rejoindre le programme Executive MBA de MBS ?
J’ai voulu tout d’abord valider mes acquis « empiriques », appris au fil de l’eau, tout en m’ouvrant plus avant aux notions de stratégie, de marketing, de business et d’innovation. Se légitimer sur ces aspects est de plus important vis-à-vis de nos interlocuteurs internationaux. Dans cette même logique, j’ai été sensible aux accréditations et à la certification reconnue RNCP niveau I du programme. C’est là encore un gage de qualité et de reconnaissance vis-à-vis de nos partenaires industriels. 

En matière de connaissances et d’expertises, que recherchiez-vous et qu’avez-vous déjà trouvé ?
Je souhaitais d’une part prendre du recul et d’autre part compléter mon profil technique avec un savoir-faire business et managérial international. On parle beaucoup de « French Tech » mais ce qui me gêne là-dedans, c’est le mot « Tech ». En France, nous avons la réputation d’avoir des ingénieurs qui montent des start-ups innovantes, avec de bonnes idées mais pour faire du business puis croitre, c’est plus compliqué ! J’ai trouvé dans ce programme les indispensables outils de stratégie et d’innovation managériale qui sont clés pour développer une activité et gérer les transformations organisationnelles qui vont avec.

Aujourd’hui, comment voyez-vous votre avenir et celui de votre entreprise ? 
Après un an au sein de cette formation, j’ai développé ma vue d’ensemble de ce qu’est une entreprise : la finance, le marketing, l’organisation de l’entreprise et la gestion du changement sont autant de dimensions qui viennent enrichir et compléter mon expérience technique. Chez Intrasense, nous sommes passés de start-up à une entreprise cotée en bourse qui vend des dispositifs médicaux à l’international. Nous avons connu des passages heureux et difficiles et  ce programme me permet non seulement de mieux comprendre ces épisodes, mais surtout de savoir comment mieux les gérer dans l’avenir, avec les équipes, les hommes et les talents en présence.

Depuis désormais 6 ans, MBS est engagée dans l’accompagnement aux élèves en situation de handicap, pour l’égalité des chances dans les études supérieures. Samedi 25 novembre, Diane, Milton, Houcine, Angie, Adrien, Dahi, Benjamin et Filippo, nos 8 tuteurs étudiants MBS recrutés parmi plus de 30 candidatures, ont fait la connaissance des 9 jeunes en situation de handicap inscrits au programme PHARES (Par-delà le Handicap Avancer et Réussir des Etudes Supérieures) cette année. C’est donc le début d’une belle aventure qui durera jusqu’à mi-mai.

Formés par la FEDEEH (Fédération Etudiante pour une Dynamique Etudes et Emploi) pendant 2 jours, les tuteurs de MBS continueront leur formation début février. Ils retrouveront les élèves qu’ils accompagnent chaque samedi sur le campus pour travailler sur la confiance en soi, la prise de parole en public, et le projet professionnel à travers des ateliers ludiques et variés, des sorties et des interventions de professionnels. Comme chaque année, ils pourront également se rendre au salon de l’étudiant et organiseront au printemps un petit voyage de 3 jours dans une autre ville. L’année dernière, le groupe a pu se rendre à Paris où tous ont été reçus par la mission Handicap de TF1, une belle occasion de visiter les plateaux de télévision installés pour 1er tour des présidentielles et de visiter la capitale.

“Quand on sait que seulement 7% des jeunes en situation de handicap accèdent aux études supérieures (contre 17% des jeunes « valides ») et que seulement 1% atteignent un niveau bac+5, on a envie de faire quelque chose pour que cela change !”, explique Sophie Gosselin, coordinatrice du programme PHARES à Montpellier Business School. “Le programme PHARES est un dispositif important pour cela, en amont de l’entrée dans l’enseignement supérieur tout comme le programme des Cordées de la Réussite dans les zones d’éducation prioritaire. PHARES existe pour encourager les lycéens en situation de handicap à poursuivre leurs études après le bac en leur donnant des clés transversales pour gagner en confiance et envisager les études supérieures plus sereinement, pas nécessairement à Montpellier Business School mais dans la voie qu’ils auront choisies.”

Montpellier Business School remercie bien sûr ses étudiants qui se sont engagés cette année encore pour soutenir des élèves en situation de handicap.

Le mardi 12 décembre dernier, Montpellier Business School et le Groupe Onet ont signé une convention qui fait du groupe marseillais le 43e Grand Partenaire Entreprise de l’école de management. A cette occasion, Monsieur Antoine Recher, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Onet, a donné une conférence devant les étudiants de MBS sur le thème “Faire la différence par le capital humain”.

Groupe familial né il y a plus de 150 ans, Onet est un acteur international référent des métiers de l’ingénierie et des services. Avec 65000 collaborateurs, 350 agences et une présence dans 7 pays, le groupe a vu son chiffre d’affaires croitre de 6,2% l’année dernière pour atteindre 1,7 milliard d’euros. Nouveau grand partenaire entreprise de Montpellier Business School, Onet était représenté par M. Antoine Recher, DRH du groupe, pour la signature de la convention au côté de M. Matthias Bauland, Directeur général adjoint en charge du développement de MBS, et de M. Didier Grino, Secrétaire Général de MBS.

“C’est une fierté et un grand bonheur de nous associer avec un grand groupe comme Onet qui a des racines méditerranéennes, des valeurs fortes et un déploiement international en pleine croissance”, déclarait Matthias Bauland devant les collaborateurs et étudiants de MBS. “Nous avons pour ambition de travailler ensemble sur 3 axes : développer l’alternance et les stages, œuvrer sur l’employabilité grâce aux programmes de formation continue de Montpellier Business School pour favoriser la promotion interne chez Onet et créer des liens avec la Fondation Onet sur l’accès au logement.”

A travers une volonté de partage de valeurs par des actions concrètes, figure donc l’ambition de renforcer la collaboration sur l’axe “accès à l’emploi” via l’alternance. Cette année, Onet accueille déjà ses 2 premiers étudiants de MBS en alternance dont Rim Tannouri, commerciale depuis août dernier. “J’ai la chance d’étudier dans une école avec des valeurs fortes et de travailler dans une entreprise qui partage les mêmes valeurs de diversité et d’égalité des chances”, a témoigné l’étudiante en dernière année de Programme Grande Ecole. “En cela, ce sont 2 groupes qui se ressemblent et je suis ravie d’être dans ces deux entités en même temps parce que ça fait sens pour moi. D’ailleurs, je me vois bien poursuivre l’aventure chez Onet à la fin de mon contrat d’alternance !”

Directeur des Ressources Humaines du Groupe Onet, Antoine Recher a pu témoigner et surtout échanger avec de nombreux étudiants de MBS durant sa conférence en grand amphithéâtre. “L’avenir, c’est vous tous ! Et le plus grand défi que nous avons tous est de permettre à nos jeunes d’avoir un travail. C’est un engagement de tous les instants et signer un partenariat avec une Grande Ecole de Management comme Montpellier Business School c’est mettre le pied à l’étrier pour obtenir un stage, une alternance ou un premier emploi et c’est une mission pour l’entreprise”.

Autre axe fort de ce partenariat : développer l’employabilité des managers Onet via l’offre Executive Education de MBS. “Créer des programmes de formation à destination de nos commerciaux sera également un acte fort de notre partenariat. Nous en verrons assurément le résultat dans quelques mois”, a conclu Antoine Recher.