Soutenu activement par MBS et ses étudiants cette année, un projet de bibliothèque au Vietnam a pu se concrétiser il y a quelques mois dans le village de Hieu Thuan, permettant à des enfants défavorisés d’accéder à la lecture. Portant le nom “Library Montpellier Business School”, elle a été inaugurée en mars dernier en présence de l’association porteuse du projet Une Ecole pour Xich Tho, et d’une professeure de MBS très investie.

Contribuer à l’égalité des chances

Afin d’aider des actions solidaires à voir le jour, la Direction des Ressources Humaines, de la Diversité et de la RSE de MBS a mis en place depuis plusieurs années un soutien aux associations locales, nationales ou internationales via des projets pédagogiques obligatoires en 2^e année de Bachelor et 1^ère année de Programme Grande Ecole, appelés Projets Prométhée & Alpha. Depuis 2016, « Une école pour Xich Tho » y participe et cette année, ce sont deux groupes d’étudiants qui ont accompagné l’association afin de rassembler les fonds nécessaires au financement d’une bibliothèque au nord du Vietnam.

Actions croisées

Pour aider l’association « Une Ecole pour Xich Tho » à financer la restauration et l’aménagement d’un lieu dédié à la lecture dans un village défavorisé du Vietnam, les étudiants de MBS se sont beaucoup investis en organisant diverses opérations sur le campus et en dehors, ainsi qu’une campagne de crowdfunding sur internet. Parallèlement, MBS avait lancé début 2017 un appel à projet de solidarité internationale en interne, permettant ainsi au projet de bibliothèque, proposé par la professeure de MBS Thi Hong Van HOANG, de recevoir une aide financière. Un engagement global qui a porté ses fruits.

« Grâce à ces actions, les enfants du village de Hieu Thuan peuvent désormais profiter de ce nouvel espace pour s’évader à travers des livres et des activités proposées par cette nouvelle bibliothèque » commente Thi Hong Van HOANG, professeure à Montpellier Business School investie dans le projet. « Nous remercions toutes les personnes qui ont contribué à l’ouverture de cette bibliothèque. Nous en sommes très heureux car au Vietnam, il n’existe pas de bibliothèques ou de centres de documentation dans les villages. Les élèves de l’école primaire, du collège et du lycée sont très demandeurs et sont extrêmement heureux de pouvoir consulter ou emprunter des ouvrages. Une grande salle de lecture est à la leur disposition. L’association continuera ce projet avec l’installation d’équipements informatiques » ajoute Solange MICHEL, Présidente de l’association « Une école pour Xich Tho » qui œuvre pour apporter une aide éducative aux enfants pauvres de certaines régions du Vietnam.

Plus d’informations sur l’association : http://www.uneecolepourxichtho.com/

Organisé conjointement par le Career Center et l’association des diplômés de Montpellier Business School, Le 1^er Forum Emploi MBS s’est déroulé le jeudi 14 juin au cœur du Pavillon Wagram, à Paris. Le but de ce rendez-vous exclusif était de mettre en relation de façon privilégiée les diplômés et futurs diplômés MBS avec les recruteurs des 33 entreprises venus proposer plus de 500 offres d’emploi.  

Business developer, ingénieur d’affaire, chargé de ressources humaines, acheteur, chef de projet digital, directeur d’agence bancaire, chef de projet marketing, contrôleur de gestion… et bien plus encore ! La quantité et la variété des postes proposés par les entreprises lors ce 1^er Forum Emploi MBS a ravi les quelques 200 diplômés et futurs diplômés MBS venus participer à l’événement. Un événement qui vient compléter les nombreuses actions de Montpellier Business School en faveur de l’employabilité de ses diplômés qui affichent déjà un taux d’emploi de 96% à 6 mois. 

Parmi les plus de 30 entreprises présentes, dont Volkswagen, Gfi, Veolia, Vente-privee.com, Auchan, Sixt, Adecco ou encore BNP Paribas, notre Grand Partenaire Decathlon était particulièrement actif pour rencontrer les diplômés et futurs diplômés de MBS. Entre deux entretiens, Manon Garcia nous a livré son sentiment sur cette journée. « Notre but était d’aller à leur rencontre pour leur montrer la diversité des métiers qu’ils peuvent trouver chez Décathlon », explique cette diplômée MBS 2013 aujourd’hui responsable d’une équipe IT au siège de Décathlon à Villeneuve d’Ascq. « Nous avons beaucoup de postes à pourvoir et nous sommes convaincus que les diplômés MBS sont de très bonnes recrues ! »

Mais quels sont les postes que propose aujourd’hui Décathlon ? « Par exemple responsable de rayon, finance et recherche, chef de projet IT… Nous recherchons des passionnés de sport, alors si c’est votre cas, n’hésitez pas à postuler chez nous ! Aujourd’hui, nous avons reçu beaucoup de futurs diplômés 2018 qui sont actuellement en alternance. Cela nous touche car l’alternance est extrêmement valorisée chez Décathlon. Nous avons déjà retenu plusieurs CV et nous sommes très satisfaits », termine Manon Garcia, elle-même sportive de haut de niveau puisqu’elle est actuellement 20^e joueuse de tennis française.

Toujours du côté des anciens de MBS devenus recruteurs le temps d’une journée, Benoît Desormeaux, diplômé 2016 et ingénieur d’affaires chez Extia, ajoute de son côté : « Nous sommes ravis d’être là, au contact des diplômés de notre Grand Partenaire école. Nous recherchons des ingénieurs d’affaires, des chargés de recrutement ou encore des responsables communication… C’est super car ils sont déjà nombreux à vouloir nous rejoindre chez Extia, entreprise classée 2^e Great Place to Work ».

4 conférences pour lancer et booster sa carrière

Au-delà des rencontres entreprises-diplômés, ce 1^er Forum Emploi MBS a également connu quatre temps forts sous la forme de conférences. « Commencer sa carrière en freelance », animée par Maud Frajenville, Brand & Communication manager chez YOSS a ainsi ouvert le bal de ces conférences.

Deuxième intervenant, Jean-Christophe Anna, directeur général #rmstouch et auteur du livre « Job & Réseaux sociaux, connectez-vous » a captivé son auditoire : « L’objectif était de leur expliquer comment avoir une démarche de recherche d’emploi innovante et efficace en utilisant le réseau et les médias sociaux », explique Jean-Christophe Anna. « Pour moi, les 2 principales qualités à avoir dans cette démarche sont la curiosité et l’audace. C’est important pour dynamiser sa rechercher d’emploi et pour booster sa carrière. Il faut prendre son destin en main en étant actif et réactif. Venir participer à ce Forum Emploi est un bon exemple ».

L’après-midi, les diplômés et diplômables MBS ont aussi pu assister aux conférences « How to get your dream job ! », animée par l’équipe Mobiskill, et « Le networking pour les étudiants et les jeunes diplômés », animée par Emilie Korchia, co-fondactrice de My Job Glasses.

Merci aux entreprises, aux conférenciers et aux nombreux participants qui ont fait de ce 1^er Forum Emploi MBS un véritable succès. Rendez-vous est déjà donné pour une 2^e édition en 2019 !

 Enseignant-chercheur à Montpellier Business School, Léo Paul Dana est co-auteur d’un papier ayant reçu le Prix du meilleur article de l’année 2017 décerné par la European Management Review.
L’article s’intitule Social capital formation in EU ICT SMEs. The role played by the mobility of knowledge workers et est accessible dans son intégralité sur le site de l’EMR.
Ce prix a été annoncé lors de la conférence annuelle EURAM qui s’est tenue du 21 au 24 Juin 2018 à Glasgow.

Léo Paul Dana est Professeur à MBS depuis 2007 et a notamment travaillé sur l’entrepreneuriat dans diverses cultures.
Le EMR Best Paper Award est un prix annuel récompensant à hauteur de 2000€ le meilleur article publié dans la revue. 

Lire l’article

Best 2017 paper of the European Management Review for Léo Paul Dana

A paper co-written by Léo Paul Dana from Montpellier Business School has been chosen best paper of the year (2017) of the European Management Review.

The paper is entitled ‘Social capital formation in EU ICT SMEs. The role played by the mobility of knowledge workers’.

The award has been announced at EURAM’s annual conference, held from the 21^st to the 24^th of June 2018 in Glasgow and is online in full access on the EMR website.

The EMR Best Paper Award is an annual prize of €2000 for the best article published in the journal. The award is presented at the EURAM conference, announced in the journal, and the winning article and authors are profiled on the EMR website.

Read the paper

Professeur Assistant à Montpellier Business School, Wael Rouatbi a été récompensé par le prestigieux prix international Emerald/EFMD (European Foundation for Management Development) de la meilleure thèse de doctorat en finance 2017. Sa thèse s’intitule “Essays on the Governance Role of Multiple Large Shareholders”. 

Wael a obtenu son Doctorat en Management à l’Université de Paris-Est en 2016. Il a rejoint Montpellier Business School en tant que Professeur Assistant en Septembre 2012. Ses travaux de recherche portent sur la finance d’entreprise, la gouvernance d’entreprise et les retraits de cote des entreprises cotées. Il a déjà publié plusieurs études dans des revues académiques anglophones prestigieuses spécialisées dans la finance. 

2017 Emerald/EFMD Outstanding Doctoral Research Award in finance for Wael Rouatbi

Wael Rouatbi’s work, “Essays on the Governance Role of Multiple Large Shareholders” has been chosen by the editorial team of Managerial Finance, as the winner of the 2017 Emerald/EFMD Outstanding Doctoral Research Award in the Finance category.

Wael obtained his PhD in Management Sciences from University of Paris–Est in 2016. He joined Montpellier Business School as an Assistant Professor in September 2012. His main research interests include corporate finance, corporate governance and going private transactions.

En Mai 2018, Montpellier Business School est devenue Experiential Learning Partner auprès de Bloomberg.

Cette entreprise a notamment développé le Bloomberg Terminal permettant de se connecter à une base de données et à des analyses avancées des entreprises cotées dans le monde entier. Cet outil est considéré comme le plus complet de sa catégorie, avec plus de 500 000 utilisateurs et 350 000 terminaux installés dans le monde. Aux Etats-Unis, plus de 400 salles de marchés sont installées et en France, il en existe seulement 33 dans des universités et écoles de commerce.

En Septembre 2017, Montpelier Business School avait déjà ouvert à ses étudiants une salle des marchés Bloomberg avec 10 postes connectés.

Cette salle des marchés Bloomberg et ce nouveau partenariat offrent de nouvelles opportunités et de nouvelles perspectives professionnelles aux étudiants, telles que :

–        possibilité d’obtenir le certificat « BMC – Bloomberg Market Concepts » reconnu par les recruteurs,

–        accès au réseau professionnel de tous les utilisateurs de Bloomberg dans le monde entier

–        accès aux offres d’emploi proposées par les entreprises du monde entier.

La maîtrise de ce logiciel par les étudiants constitue un avantage significatif sur le marché du travail.

Grâce à Bloomberg Terminal, nos enseignants-chercheurs peuvent également accéder à de nombreuses données financières et entrepreneuriales qui peuvent être utilisées dans tous les domaines de la recherche (finance, comptabilité, gouvernance, stratégie, entreprenariat, supply-chain, système d’information, etc.).

Participer au programme Bloomberg Experiential Learning Partner récompense l’effort d’investissement de Montpellier Business School dans de nouveaux outils tant pour ses étudiants que son corps professoral.

Depuis la création du Certificat Voltaire (certificat de niveau en orthographe reconnu par les entreprises), ils ne sont que 16 en France à avoir réussi le sans-faute, soit 1 certifié sur 10000 ! Etudiant M1 au sein du Programme Grande Ecole de MBS, Gwendall Rolland fait désormais partie de ce cercle ultra restreint après avoir obtenu la note rarissime de 1000/1000.

Vous attendiez-vous à réaliser un tel score au Certificat Voltaire et quelle a été votre réaction en apprenant votre note ?

Obtenir ce résultat fut évidemment une grande surprise ! J’ai eu beaucoup de mal à y croire, mais j’étais également très heureux de constater que les efforts consacrés à la préparation de cette certification avaient fini par payer.

Quels conseils donneriez-vous pour arriver à ce niveau ?

Il n’y a pas vraiment de secret. Obtenir un score élevé passe obligatoirement par une bonne préparation impliquant régularité et répétition. Il ne faut pas hésiter à réinitialiser en boucle les modules Supérieur et Excellence afin de s’assurer que toutes les règles ont bien été assimilées et effectuer tous les tests blancs disponibles pour se familiariser avec l’épreuve. Je recommande également le livre Optimiser son score à la certification Voltaire qui permet d’approfondir certaines règles, notamment en ce qui concerne les exceptions.

Quel a été votre parcours jusqu’à MBS ?

Après un baccalauréat scientifique, j’ai opté pour une licence en Langues Etrangères Appliquées. J’ai alors découvert les écoles supérieures de commerce et j’ai terminé ma licence avec le désir d’en intégrer une. J’ai cependant fait le choix d’effectuer une année en Master 1 LEA Commerce International afin d’acquérir quelques bases supplémentaires en commerce, puis j’ai eu la chance de pouvoir intégrer Montpellier Business School en Master 1 grâce au Concours Passerelle 2.

Depuis 7 ans, le Certificat Voltaire est un examen obligatoire dans le cadre des programmes Bachelor et Grande Ecole de MBS. En plus des entraînements en autonomie sur le logiciel Projet Voltaire, les étudiants suivent un module de préparation qui se traduit par des séances d’accompagnement animées par des formateurs spécialisés. Cette année, 94,5% des étudiants MBS ont obtenu plus de 500/1000, soit un score valorisable pendant 4 ans sur un CV (bon niveau d’orthographe professionnelle, selon la grille officielle de cet examen). Ils sont même 59% à avoir obtenu plus de 700/1000 ce qui équivaut à un excellent niveau d’orthographe professionnelle. En 2017/2018, le niveau est donc resté élevé parmi les étudiants de MBS et est comparable aux résultats obtenus l’an dernier. Félicitations !

Après 6 mois de travail, de rencontres et d’épreuves, l’équipe « L’Expressive » emmenée par 10 étudiants du programme Grande Ecole de MBS a réalisé un parcours remarquable qui s’est conclu par une 4^e place au classement du Défi L’Express et l’attribution du Grand Prix de la Cohérence Editoriale lors d’une cérémonie organisée à Paris. Quelques jours après l’événement, ils reviennent sur cette expérience forte, enrichissante et professionnalisante.

Dix ans après sa dernière participation, MBS avait décidé cette année de participer au 30^e Défi L’Express Grandes Ecoles. Pour le groupe d’étudiants sélectionné, le but était de vivre une grande expérience dans le monde de la presse en réalisant et en commercialisant une édition spéciale du magazine L’Express sur le thème « Les 30 qui font bouger Montpellier ».

Professeur à MBS, Christophe Dumazer a encadré et coaché « L’Expressive » depuis le début de l’aventure. « En six mois, ce Défi a permis aux étudiants d’atteindre tous les objectifs dont l’équipe pédagogique d’une Grand Ecole peut rêver : indispensable et omniprésent travail d’équipe, prise d’initiatives individuelles et collectives, découverte et pratique en immersion d’un nouvel univers, gestion du temps et… de crise », précise Christophe Dumazer. « Avant tout, c’est une formidable aventure humaine que ces 10 étudiants auront vécue. Je tiens à tous les remercier pour m’avoir permis de bénéficier à mon tour de leur enthousiasme, leur motivation, leur énergie. Un grand merci notamment à Claire Petriat, la coordinatrice du groupe, qui a fait preuve d’un remarquable leadership tout au long du projet ».

Un grand apprentissage 

Et les premiers intéressés, quel bilan en tirent-ils ? « Ce défi a été très formateur », commence Martin, responsable photos et vidéos du groupe. « Il y a d’abord eu des rencontres incroyables car nous nous sommes retrouvés en interview avec des « pointures » dans chaque domaine. Les plus grands ingénieurs, sportifs, médecins, chercheurs… Des gens qui ont tous une histoire à raconter et qui la racontent avec passion. Et cette expérience a surtout été un grand apprentissage en matière de gestion de projet sur le long terme. Nous sommes partis de rien et nous avons dû gérer un site internet et des réseaux sociaux pendant 6 mois tout en devant publier au final le magazine plus professionnel possible ».

Rédactrice, Maëlle souhaitait mettre à profit son amour de l’écriture pour aller à la rencontre des personnalités montpelliéraines. « J’ai pu échanger avec beaucoup de personnes que je n’aurais jamais croisées sans ce défi, et j’ai beaucoup appris sur cette ville. C’est une expérience unique et enrichissante car c’était aussi un travail d’équipe qui nécessitait des réunions régulières et des prises de décisions tout en gérant les possibles désaccords. Il fallait aussi se montrer créatifs pour se démarquer des autres équipes ».

Une aventure humaine et professionnelle

De con côté, Justine avait choisi le poste de chef de la publicité. « Ce fût un vrai challenge pour moi », précise-t-elle. « Je suis de nature un peu réservée donc j’ai appris à oser et à construire un discours persuasif qui me servira forcément dans ma vie professionnelle. Bref, ce fût une expérience enrichissante que je n’hésiterais pas à refaire si c’était possible ».

« J’ai personnellement pu mettre en pratique des concepts et outils qu’on a étudié en cours cette année », poursuit Leila, community manager du projet. « Aujourd’hui, les réseaux sociaux et WordPress n’ont plus de secrets pour moi ! D’un point de vue humain, on a tissé des liens forts grâce au Défi. C’était un projet long, stressant parfois, mais j’ai beaucoup aimé l’ambiance qui régnait au sein de l’équipe. Nous avions tous des personnalités différentes et apprendre à travailler ensemble a été une vraie force, tant pour le défi que pour les travaux de groupe ».

Responsable des ventes, Jeremy termine en précisant son rôle. « Ce poste consistait à recruter des vendeurs pour la vente du magazine, mais aussi à trouver des partenaires pour récompenser les meilleurs vendeurs avec des lots. J’étais un peu le chef d’orchestre de la semaine de vente. En plus, cette aventure m’a permis de décrocher de nombreux entretiens et même un stage de 6 mois dans un autre media ».

Toutes nos félicitations à Claire, Leila, Mickael, Laurine, Juliette, Maëlle, Martin, Céline, Jeremy et Justine pour leurs résultats et leur implication dans ce 30^e Défi l’Express !  

Photo © Brian du Halgouet

Étudiante en Bachelor, Sofia revient sur ses 3 années à Montpellier Business School.  

Pourquoi j’ai choisi MBS

Je suis en dernière année de Bachelor of International Business Administration à MBS. J’ai intégré le programme par concours après un bac scientifique, car j’avais envie de me tourner vers le monde de l’entreprise et de cumuler des expériences professionnelles en contexte international. Après la 1^re et 2^eannée sur le campus, j’ai opté pour l’année de césure professionnalisante avec 2 stages de 6 mois dans la mode et le luxe, à New York puis Paris. Pour ma dernière année, j’ai choisi de suivre le parcours International Business, 100 % en anglais. Après mes études, je souhaiterais devenir chef de produit dans l’univers du luxe.

Le meilleur cours que j’ai suivi 

Difficile de choisir ! Parmi les cours généraux, le cours de management enseigné par le Dr Walid Nakara en 1^re année m’a beaucoup marquée, car j’étais complètement novice dans cette matière et j’ai découvert énormément sur l’art de diriger et d’être un bon leader. Ce cours m’a aussi donné les clés fondamentales pour analyser les techniques de management utilisées en entreprise lors de mes stages en France ou à l’étranger. Dans les enseignements plus spécifiques, je pense bien sûr au module « French Luxury and Excellence » d’Alexandre Hidalgo ! C’est un cours passionnant, dédié à l’analyse des stratégies marketing de grandes marques dans le secteur du luxe.

Le projet que j’ai préféré

En 2^e année, nous avons tous travaillé par groupe sur des projets appelés « projets alpha », en lien avec des associations de la région. Avec mon groupe, j’ai participé à la stratégie marketing d’une association de Montpellier qui aide les étrangers à s’insérer dans la vie professionnelle. Notre objectif était de leur donner davantage de visibilité. J’ai aimé pouvoir allier projet pédagogique et action solidaire.

Le moment le plus festif

Je dirais bien sûr mon premier gala de fin d’année ! C’est un évènement important qu’il faut vivre au moins une fois dans sa vie d’étudiant(e). J’en garde un très bon souvenir, autant pour l’ambiance chaleureuse que pour le cadre, car nous étions dans un domaine splendide avec un château.

Mes plus belles rencontres 

J’ai fait de belles rencontres à MBS avant même d’intégrer le Bachelor. Dès le jour du concours, des étudiants du programme étaient là pour nous accueillir et échanger avec nous. J’ai très vite su que j’avais envie d’en faire partie ! Pendant mon cursus, j’ai aussi pu faire la connaissance de personnes formidables aux parcours et aux profils très différents. Pour moi, ce qui fait la force de cette école, c’est cette diversité ! Ces relations m’ont beaucoup enrichie.

Ce qui m’a le plus touchée 

Ce qui m’a touchée dès la 1^re année, ce sont toutes les actions organisées sur le campus autour de valeurs fortes et qui rythment notre vie étudiante. Je pense par exemple à la Semaine de la Responsabilité Globale ou à la Journée Handivalides. Ce sont des évènements qui impliquent toute l’école et donnent lieu à un vrai partage. Ce qui m’a aussi touchée en tant qu’étudiante Bachelor, c’est la gentillesse et la disponibilité de l’équipe du programme, avec qui j’ai beaucoup été en contact depuis le début. C’est une équipe en or, toujours disponible et à l’écoute !

Ce qui m’a le plus fait rire 

Lors de travaux de groupe, nous sommes souvent amenés à stimuler notre créativité et cela peut s’avérer assez drôle. Une fois, dans le cadre du cours « French Culture », nous devions choisir un produit du quotidien et en détourner son utilisation, avant d’en faire la démonstration devant tout l’amphithéâtre. Ce jour-là, toutes les idées n’étaient pas bonnes à prendre, mais elles nous ont bien fait rire !

Diplômée 1994 du programme Grande Ecole de MBS, Brigitte Sabotier est aujourd’hui Directrice des Ressources Humaines chez notre grand partenaire Orange France. De retour à Montpellier pour une intervention dans le cadre du forum de recrutement Hello Jobs Orange, elle est revenue sur ses années MBS.

Avec le recul, pouvez-vous nous dire les compétences et valeurs fondamentales que vous ont apportées votre cursus et votre expérience à MBS ?

En 1994, MBS communiquait sur le thème de « la grande école de la vie ». Donc au-delà de l’excellence académique, le parti pris pédagogique était de préparer les étudiants au monde de l’entreprise avec de nombreux intervenants exerçant par ailleurs une activité professionnelle indépendante ou en entreprise (avocats, comptables…). C’est cette approche pragmatique et cette ambition de former des étudiants prêts à entrer dans le monde du travail que je soulignerais comme étant les valeurs essentielles de mon apprentissage au début des années 90.

Avez-vous un souvenir qui symbolise votre formation MBS ?

Je n’ai pas d’anecdote particulière mais je retiens surtout de belles rencontres et une embauche avant même d’être diplômée avec un 1^er poste à la DRH de la Direction Générale d’Orange (France Télécom) à 21 ans suite à mon stage de fin d’études. Avant cela, j’avais effectué ma 2e année à l’Université de Sciences Economiques de Vienne, en Autriche, dans le cadre du programme Erasmus. C’était vraiment une belle expérience humaine.

Quel conseil donneriez-vous aux étudiants et futurs diplômés de MBS ?

Choisissez votre orientation en fonction de vos compétences mais également de vos appétences. Le plaisir au travail est un facteur d’excellence. Les entreprises vivent une transformation profonde, nous vivons plus globalement une transformation sociétale principalement induite par la digitalisation de nombreuses activités. Les métiers changent : certains se créent, d’autres disparaissent, la plupart se transforment. Considérez  que votre formation ne s’arrête pas quand vous quittez l’école. Dans le monde d’aujourd’hui et de demain il faudra apprendre en continu, développer votre curiosité, votre ouverture au monde ou encore vos soft skills. En tout cas, bonne chance à tous !

Le vendredi 1er juin, Boris Derichebourg, Président de DERICHEBOURG Multiservices et Didier Grino, Secrétaire Général de Montpellier Business School, ont signé une convention de partenariat marquant le rapprochement de DERICHEBOURG Multiservices et Montpellier Business School autour d’un programme de formation managériale.

DERICHEBOURG Multiservices devient le 46ème Grand Partenaire Entreprise de Montpellier Business School. Employeur de premier plan avec près de 29 500 collaborateurs, DERICHEBOURG Multiservices s’est engagé dans une politique de formation ambitieuse, qui répond au plus près aux besoins de ses collaborateurs. Au travers de ce partenariat, Montpellier Business School a mis en place un parcours de formation certifiant et totalement sur-mesure pour former les managers de DERICHEBOURG Multiservices. Ce programme de formation, nommé « Business Développeur » et d’une durée de 2 ans, forme aux pratiques managériales et au développement de business tout en étant parfaitement adapté aux enjeux et problématiques de DERICHEBOURG. Deux promos 100% DERICHEBOURG seront formées chaque année.

« Pour un groupe de services comme le nôtre, le développement des compétences de nos collaborateurs est un enjeu majeur pour bien préparer l’avenir. Nous déployons au quotidien une politique de formation visant à la progression individuelle de nos salariés. Signer un partenariat avec une Grande Ecole de Management comme Montpellier Business School est une très belle opportunité. Créer des programmes de formation sur-mesure à destination de nos équipes est un axe fort de notre partenariat », précise Boris Derichebourg, Président de DERICHEBOURG Multiservices.

Employabilité et partage de valeurs

Ce grand partenariat va également permettre de mettre en place une diffusion privilégiée des offres d’emploi, de stages et d’alternance de DERICHEBOURG Multiservices auprès des étudiants et diplômés de Montpellier Business School. Le tout dans le partage de valeurs communes et d’expertises réciproques sur l’ensemble de leurs activités.

« A Montpellier Business School, l’employabilité de nos étudiants et diplômés est notre première priorité à travers notre excellence académique, l’épaisseur de notre empreinte sociale et notre fort prisme international. Faire bénéficier de notre expertise en matière de recrutement mais aussi et surtout d’Executive Education à nos Grands Partenaires est un axe stratégique majeur. C’est désormais le cas avec la signature de ce 46ème grand partenariat et le démarrage d’une formation sur mesure destinée aux Managers du groupe Derichebourg. Nous sommes fiers d’associer MBS à DERICHEBOURG que nous connaissons depuis des années et qui partagent avec nous les mêmes valeurs fondées sur l’entrepreneuriat et la priorité absolue à l’humain », indique Matthias Bauland, Directeur Général Adjoint en charge du Développement de Montpellier Business School.

DERICHEBOURG Multiservices rejoint par ailleurs l’Advisory Board de Montpellier Business School, une structure de veille sur les évolutions du monde entrepreneurial et destiné à conseiller l’Ecole en matière de stratégie globale et de développement international.