Publié ce mercredi 21 novembre, le “Classement 2019 des écoles de commerce” du Figaro positionne Montpellier Business School et son Programme Grande Ecole à la 13^e place des Grandes Ecoles de Management post-prépa (14^e toutes écoles confondues).

Cette 13e place est surtout synonyme de forte progression puisque MBS a gagné 4 places dans ce classement qui “valorise cette année l’excellence académique, les relations entreprises et le rayonnement international des écoles”.

Egalement synonyme de reconnaissance pour MBS, cette 13e place nationale est en adéquation avec les plus récents palmarès nationaux et internationaux : 12^e pour Le Parisien et Challenges, 13e place pour l’Etudiant, 13^e place française pour le Financial Times et 10^e place française pour QS.

Etudiante en dernière année du Programme Grande Ecole de MBS, Kelly Bayeuil a intégré Adecco dès la fin de sa 1ère année en tant que stagiaire. Stage qu’elle a ensuite converti en contrat d’alternance. Engagée, elle a choisi d’endosser cette année le costume d’ambassadrice The Adecco Group, Grand Partenaire entreprise historique de MBS.

Kelly, pouvez-vous nous résumer votre parcours ?

J’ai intégré Montpellier Business School en 1^ère année du Programme Grande Ecole après deux années de classes préparatoires. J’étais trésorière du Bureau des Sports « Hawk’s » et, en parallèle, j’avais un contrat étudiant de 10h/semaine en monitorat avec le service Alternance de l’école.

A la fin de cette 1ère année, j’ai effectué un stage de 4 mois au sein de l’agence Adecco de Saint-Jean-de-Védas, en tant que Chargée de recrutement. Ce stage m’a permis d’obtenir mon contrat d’alternance de 2 ans au sein de l’agence Adecco PME, où je suis Chargée de recrutement PME depuis septembre 2017.

Pourquoi vous êtes-vous engagée dans le programme Ambassadeurs Campus de The Adecco Group ?

Ce programme est pour moi un bon moyen de faire connaître le Groupe Adecco à tous les étudiants de mon école. Adecco a beaucoup évolué depuis son métier d’origine que tout le monde connait et couvre aujourd’hui tous les métiers du recrutement et du conseil avec des marques comme Spring, Badenoch & Clark ou encore Yoss. Donc le Groupe Adecco a beaucoup à offrir, et c’est ce que je vais m’atteler à démontrer tout au long de cette année. Il s’agit d’une entreprise tournée vers les jeunes et qui a su développer de nombreuses actions dédiées à booster l’employabilité des jeunes et à faire évoluer leur statut dans le milieu professionnel. C’est notamment le cas avec les opérations CEO For One Month, Experience Work Day etc… et le programme Ambassadeurs Campus en est une preuve supplémentaire. 

C’est aussi pour moi une occasion de monter en compétences, d’étoffer mon réseau au sein du groupe Adecco mais aussi avec les autres ambassadeurs venant de différentes écoles et universités.

Que comptez-vous faire concrètement en tant qu’ambassadrice ?

Pour mener à bien ce programme, j’ai plusieurs projets en tête, qui mûrissent et prennent forme petit à petit. Par exemple un Job dating par les alternants du Groupe, une opération CEO For One Month, et bien d’autres événements encore !

Tout cela sera annoncé sur ma page Facebook dédiée qui sera animée régulièrement avec un agenda. J’y partagerai aussi les offres de stage, d’alternance ou d’emplois du Groupe Adecco. La page sera également pour les étudiants le moyen le plus simple de me contacter.

Publié ce mardi 6 novembre, le nouveau « Palmarès général des grandes écoles de commerce 2019 » du magazine l’Etudiant classe Montpellier Business School 13^e meilleure Grande Ecole de Management post-prépa (14^e toutes écoles confondues).

Avec 38 grandes écoles classées cette année et malgré le contexte d’une concurrence toujours plus forte et qualitative, cette 13^e place synonyme de reconnaissance pour MBS confirme la progression effectuée en 2018 dans ce palmarès national.

Parmi les trois sous-critères principaux mis en exergue par l’Etudiant, il est à noter que MBS progresse d’une place en « Excellence académique » (11^e), d’une place en « Excellence internationale » (13^e) et de 2 places en « Proximité avec les entreprises » (12^e).

Cette place dans le Top 15 français confirme également les plus récents palmarès nationaux et internationaux : 12^e pour Le Parisien et Challenges, 13^e place française pour le Financial Times et 10^e place française pour QS.

Mardi 6 novembre, Pierre Farouz, Directeur des Ressources Humaines Sage Europe du Sud, et Didier Grino, Secrétaire Général de Montpellier Business School, ont signé une convention de partenariat marquant le rapprochement des deux établissements autour d’un important partage de valeurs communes et d’une collaboration élargie en matière de recrutement d’étudiants et jeunes diplômés. Société internationale leader dans l’édition de logiciels, Sage devient ainsi le 49^ème Grand Partenaire Entreprise historique de Montpellier Business School.

Cette signature traduit en premier lieu une ambition de partage de valeurs communes qui sont principalement la diversité et l’égalité des chances. Elle traduit également une volonté d’élargir une collaboration déjà forte en matière de recrutement des étudiants et diplômés de MBS à travers un accès privilégié à des stages, des contrats d’alternance et des emplois au sein de Sage.

Matthias Bauland, Directeur Général Adjoint en charge du Développement de Montpellier Business School, indique : « A Montpellier Business School, l’employabilité de nos étudiants et diplômés est notre première priorité à travers notre excellence académique, l’épaisseur de notre empreinte sociale et notre fort prisme international. Nous cherchons tout naturellement à nous entourer d’entreprises qui adhèrent à cette ambition et partagent nos valeurs. Notre partenariat avec Sage est exemplaire dans ce domaine : favoriser la diversité et l’égalité des chances est une de nos préoccupations majeures. Au-delà de ce que nous pouvons mettre en place ensemble dans les domaines du recrutement et de l’Executive Education, nous souhaitons nous associer sur des projets à fort impact social. »

Fondée en 1981, comptant aujourd’hui plus de 13.000 salariés répartis dans 23 pays et 3 millions de clients à travers le monde, Sage s’est donnée pour mission de dynamiser la réussite des entreprises et de leurs communautés grâce à ses solutions logicielles innovantes, à l’expertise et à la créativité de ses collaborateurs.

Pour permettre à ses étudiants de découvrir et accéder à la large gamme de métiers proposés par son 49^ème Grand Partenaire, Montpellier Business School et Sage ont profité de cette signature pour mettre en place une première action de promotion sur le campus de la Grande Ecole de Management montpelliéraine. Ainsi, ce mardi 6 novembre, une conférence de Pierre Farouz sur le thème « Révolution digitale et transformation des entreprises » a précédé une rencontre « échange et recrutement » avec les équipes RH de Sage.

Pierre Farouz, Directeur des Ressources Humaines, Sage Europe du Sud, précise : « Ce partenariat avec Montpellier Business School s’inscrit dans une démarche plus globale de Sage en matière de RSE. L’ensemble de nos actions, qu’elles soient économiques, humaines ou sociétales, sont autant d’éléments constitutifs de notre ADN de marque. Chez Sage nous croyons que l’ensemble de nos postures et comportements au quotidien doivent s’inscrire dans une démarche d’entraide et de solidarité. C’est ce pourquoi nous nous engageons notamment aujourd’hui avec Montpellier Business School pour favoriser et développer l’apprentissage et contribuer ainsi à l’égalité des chances ».

En signant cette convention de grand partenariat, Sage intègre également l’Advisory Board de Montpellier Business School, une structure de veille sur les évolutions du monde entrepreneurial et destiné à conseiller la Grande Ecole de Management en matière de stratégie globale et de développement international.

Diplômé 2000 du Programme Grande Ecole de MBS (spécialisation contrôle de gestion), Yann Jouannic travaille aujourd’hui dans l’industrie cinématographique à Montréal, au Canada. A 43 ans, il se souvient de ses années MBS et nous raconte son parcours aussi riche que singulier. Un parcours qui l’a même conduit à remporter le Prix Ecrans Canadiens 2018 dans la catégorie Meilleurs effets visuels !

Quel a été votre parcours à Montpellier Business School ?

J’avais intégré MBS en 1^ère année après une classe préparatoire. Si j’avais choisi MBS c’était pour la qualité et la diversité de ses programmes ainsi que son ouverture à l’international. Durant mon cursus, j’ai eu la chance de faire un stage à Londres, de m’impliquer dans l’association étudiante Le Bureau des Arts, de passer une année de césure professionnalisante en contrôle de gestion à la direction financière de Canal+ puis d’occuper un poste de contrôleur de gestion au PSG durant ma dernière année.

Que retenez-vous de ces années MBS ?

L’ouverture, notamment à l’international, et la compréhension générale de la gestion d’entreprise. Mais aussi l’adaptabilité et la flexibilité face aux changements d’environnement. Je retiens aussi l’organisation du festival du court métrage ! Cela représente finalement le début de mon implication dans une carrière où j’ai toujours essayé de combiner le travail et ma passion pour le cinéma. MBS c’est aussi la rencontre avec d’autres étudiants qui sont devenus des amis de 20 ans !

Comment s’est déroulé pour vous « l’après MBS » ?

Pas du tout comme je l’avais imaginé étant étudiant ! En fait, après 6 ans de contrôle de gestion chez Canal+, plutôt que de poursuivre et d’évoluer au sein d’une direction financière, je me suis tourné vers la production de film. J’ai recommencé à zéro pour apprendre comment se prépare et s’organise un tournage de film, en tant que régisseur. Je pense que ma capacité d’adaptation, ma vision générale de la gestion et surtout ma volonté m’ont permis de progresser et de prendre progressivement des responsabilités sur toute sorte de projets, du film indépendant français au blockbuster américain.

Quelle est votre situation professionnelle aujourd’hui ?

Je suis chargé de projet en production de VFX à Montréal. Ce sont les effets visuels en postproduction des films, c’est-à-dire après le tournage. Je travaille au quotidien en relation avec les clients, producteurs et réalisateurs, ainsi qu’avec les artistes et superviseurs VFX pour la planification des projets, déterminer les besoins en ressources etc. Pour expliquer un peu à ceux qui se demandent en quoi cela consiste, les cas les plus visibles pour les spectateurs sont ceux où on créée des environnements imaginaires pour remplacer les fonds verts qui sont derrières les comédiens.

Quel conseil donneriez-vous aux futurs diplômés de MBS ?

Gardez l’esprit ouvert sur les opportunités qui peuvent se présenter. N’oubliez pas ce que vous voulez vraiment faire et ce qui vous passionne. Un diplôme en gestion et management a l’avantage d’être très général et d’ouvrir toutes les portes si vous y mettez la volonté. Les opportunités ne s’arrêtent pas aux entreprises du CAC40 ou aux grandes multinationales dont on parle tous les jours dans les médias. Vous ne finirez probablement pas tous PDG, mais vous pouvez tous réussir à vous épanouir et en même temps améliorer 2 ou 3 choses autour de vous.

Arrivés à Montpellier début septembre, Carolina et Atik sont les nouveaux boursiers internationaux d’excellence de la Fondation Montpellier Business School pour l’égalité des chances. Ils ont intégré le Programme Grande Ecole en M1 cursus anglophone et sont déjà bien intégrés après une rapide période d’adaptation comprenant notamment 3 semaines de français intensif.

Originaire du Venezuela, Carolina a effectué son Bachelor à l’université Simon Bolivar de Caracas et est passionnée par le management. Elle a déjà un projet de création d’entreprise dans son pays à l’issue de ses études en France. Carolina est également convaincue que la voie du succès passe par « l’optimisation des ressources humaines et dans la promotion d’un environnement ouvert, innovant et divers ».

De son côté, Atik vient du Bangladesh et est titulaire d’un Bachelor obtenu à l’université de Limkokwing Creative Technology en Malaisie. Avant son arrivée à MBS, il a été soutenu par l’Ambassade de France à Dhaka, ce qui lui permis d’apprendre quelques bases de français. Passionné de sport, Atik a pour projet de faire grandir l’entreprise familiale à son retour dans son pays grâce aux enseignements du Programme Grande Ecole de MBS.

Chaque année, la Fondation Montpellier Business School pour l’égalité des chances lance un appel à candidature pour 2 bourses internationales d’excellence, sur des pays choisis en amont par les membres du comité exécutif, pays en voie de développement ou connaissant des difficultés particulières (situation de guerre ou problématiques économiques très fortes). Des pays comme la Syrie, Haïti, Colombie, Sénégal, Côté d’Ivoire ou encore le Mali ont déjà été représentés au travers des différents lauréats depuis que la bourse d’excellence internationale a été mise en place en 2012.

Concrètement, pour les 2 lauréats, la Fondation MBS pour l’égalité des chances prend en charge les frais de scolarité mais également leurs frais de vie à hauteur de 9000€/an.

A 23 ans, Ayoub entame sa 2^ème année au sein de la formation Bac+2 Tourisme en alternance de MBS. Grâce à ce programme post-bac formant de futurs responsables d’établissement touristique, il occupe en parallèle le poste d’adjoint de direction du village vacances VVF Florac. Interview.

Pourquoi aviez-vous choisi d’intégrer le Bac+2 par apprentissage RET (Responsable d’Etablissement Touristique) ?

Pour plusieurs raisons. Déjà le rythme de l’alternance me convient tout à fait car il me permet de mettre en application ce que j’apprends en cours. J’ai fait des études de langues et je ressentais un besoin d’être sur le terrain. Donc je cherchais une formation de ce type dans le secteur du tourisme et le programme RET proposé par MBS s’est rapidement imposé à moi. De plus, c’est mon but et mon rêve de travailler dans le tourisme.  

Comment se passe votre alternance au sein d’un groupe comme VVF Villages ?

J’ai eu la chance d’intégrer une structure nationale qui me permet d’avoir des expériences différentes puisque je passe la saison d’hiver dans un village club (Super-Besse) et la saison d’été dans un village découverte (Florac). J’ai trouvé ce contrat grâce à MBS qui m’a mis en relation avec le directeur du village VVF Florac et j’y suis aujourd’hui Adjoint de direction en alternance. J’ai en charge la qualité de l’accueil, les contrats des collaborateurs, le suivi de la comptabilité, l’élaboration des plannings ou encore la gestion des stocks. C’est une mission importante car le village VVF de Florac compte 60 hébergements pour une capacité de 320 lits. Et cet hiver, je suis très heureux car je serai de nouveau au village de Super-Besse.

Quelles compétences avez-vous déjà développées en suivant cette formation ?

Je vois bien que depuis un an j’appréhende de plus en plus profondément ce qu’est la gestion d’une entreprise dans le secteur touristique. La comptabilité, la gestion des équipes, le marketing… J’ai appris tout cela grâce au programme RET. Les cours nous permettent aussi de voir plus loin et de suivre les tendances du secteur. Le tourisme bouge énormément et ce qu’on apprend à MBS nous permet de toujours viser mieux.

Il n’est pas trop tard pour rejoindre le programme Bac+2 par apprentissage Responsable d’Etablissement Touristique en cette rentrée 2018-2019. Plus d’infos ici.

Organisme de référence pour son classement international des universités, Quacquarelli Symonds (QS) vient de publier son classement 2019 des meilleurs Masters en Management et en Finance mondiaux.

Montpellier Business School y enregistre plusieurs très bons résultats à commencer par un top 10 national et une progression de 5 places au niveau mondial ! Le Programme Grande Ecole de MBS prend ainsi la 10^e place française des grandes écoles de management et le 66^e rang mondial. Ce nouveau bon classement fait suite à celui du Financial Times 2018 qui classait MBS à la 52^e place mondiale et en 13^e position parmi les meilleurs programmes Grande Ecole français.

Par ailleurs, le Master of Science in Marketing de MBS prend la 7^e place française des Masters en marketing (46^e rang mondial) et le MSc in Finance se classe 9^e meilleur Master en finance français (101^e mondial).

Les classements QS prennent en compte 5 critères principaux qui sont l’employabilité des diplômés, la diversité des étudiants et de son corps enseignant, le leadership intellectuel, le rapport qualité-prix de la formation (retour sur investissement) et les salaires des alumni. Autre bonne nouvelle, Montpellier Business School obtient un score de 100/100 en Diversité et occupe donc la 1^ère place mondiale et française sur ce critère.

Ce mardi 25 septembre 2018, Pierre Chauvois, Directeur Général de la Banque Populaire du Sud, Didier Grino, Secrétaire Général de Montpellier Business School, et Matthias Bauland, Directeur général adjoint au développement de MBS, ont signé une convention de partenariat marquant le rapprochement des 2 établissements autour d’un programme de formation managériale. La Banque Populaire du Sud devient ainsi le 48^e Grand Partenaire de la Grande Ecole de Management.

Dans les locaux de Montpellier Business School, la signature de ce grand partenariat a précédé la cérémonie de certification de la 1^ère promotion Banque Populaire du Sud, en présence des participants fraîchement certifiés, des membres du Comité de Direction de la banque et de toute l’équipe de MBS.

 « Pour Montpellier Business School, faire bénéficier les grands partenaires de son expertise en matière de recrutement mais aussi et surtout d’Executive Education est un axe stratégique majeur », déclare Matthias Bauland, Directeur Général Adjoint au Développement de MBS. « Cette signature marque la concrétisation d’une collaboration initiée il y a 2 ans autour de la construction de notre premier programme commun de formation professionnelle continue, que MBS a développé sur mesure. L’excellence académique de nos programmes nous a permis d’apporter une réponse adaptée à leurs exigences élevées en termes d’acquisition de compétences ».

« Avec la signature de ce 48^e grand partenariat, nous célébrons une collaboration déjà fructueuse et nous affirmons nos valeurs communes de responsabilité et d’engagement dans le développement de notre territoire », ajoute Matthias Bauland.

Une formation sur-mesure pour accompagner les collaborateurs

A cette occasion, les 2 partenaires poursuivent aussi sur leur lancée en débutant la formation d’une deuxième promotion de managers. Un lancement qui concrétise à nouveau cette collaboration née en 2015 lorsque la Banque Populaire du Sud a exprimé son besoin d’accompagnement des salariés à fort potentiel sur l’acquisition de compétences managériales. MBS avait alors proposé un programme de formation certifiant et sur-mesure BADGE (labellisé par le Conférence des Grandes Ecoles) Top Manager PME/Business Unit échelonné sur une période de 18 mois. L’objectif était de préparer les managers aux transformations d’un secteur en pleine mutation, les outiller et leur faire prendre de la hauteur.

Un engagement aux multiples facettes

En choisissant MBS comme Grand Partenaire, la Banque Populaire du Sud exprime ainsi sa volonté de pérenniser la formation professionnelle entamée auprès de ses collaborateurs ainsi que les relations établies avec la Grande Ecole de Management. Les 2 établissements s’engagent également à élargir leur collaboration à d’autres niveaux : recrutement d’étudiants et jeunes diplômés (stages, contrats d’alternance et emplois) ou encore recherche et développement pédagogique (conférences, séminaires, jurys d’admission…).

« Pour la Banque Populaire du Sud, l’objectif de la convention de partenariat est d’associer nos valeurs communes pour réaliser des actions concrètes et de partager nos expertises réciproques sur l’ensemble de nos activités », précise Pierre Chauvois, Directeur Général de la Banque Populaire du Sud. « Le rapprochement entre le monde de l’enseignement et celui de l’entreprise est fondamental. Aujourd’hui, il nous faut être ouvert et attentif aux évolutions. Le monde se transforme, je pense notamment à la révolution du digital. Devenir un des grands partenaires de MBS nous offre l’opportunité de pouvoir échanger avec d’autres entreprises. J’espère que notre partenariat sera durable, efficace, source d’idées et qu’ils serve notre territoire et les hommes et les femmes qui y vivent et le font vivre ».