Jeudi 7 février, à l’occasion de la soirée annuelle des Grands Partenaires de Montpellier Business School, le Groupe international de conseil en Business Performance Ayming est devenu le 50ème Grand Partenaire entreprise de l’école. Un symbole fort 10 ans après la signature du 1er grand partenariat avec le groupe Adecco.

Partage de valeurs et d’expertises

Au travers de ce partenariat, MBS et Ayming traduisent deux ambitions fortes : le partage de valeurs (Diversité, Ethique, Responsabilité et performance globale) et la mise en place d’actions concrètes pour bénéficier mutuellement de leurs expertises sur l’ensemble de leurs activités : recherche, pédagogie, formation et recrutement.

« A MBS, l’employabilité de nos étudiants et diplômés est notre première priorité à travers notre excellence académique, l’épaisseur de notre empreinte sociale et notre fort prisme international. Notre partenariat avec Ayming est exemplaire dans ce domaine. Nous sommes donc particulièrement fiers de faire de compter le Groupe comme 50^ème Grand Partenaire. Nous avons d’ores et déjà mis en place des actions concrètes dans les domaines du recrutement, de l’Executive Education et de la collaboration académique, et nous souhaitons nous investir ensemble dans de nouveaux projets » déclare Matthias Bauland, Directeur Général Adjoint en charge du Développement de Montpellier Business School. 

Focus sur l’employabilité des étudiants et la formation professionnelle

Afin de renforcer la visibilité de ses métiers auprès des étudiants et diplômés de MBS, et recruter de nouveaux talents, le partenariat comprend la mise en place d’un accès privilégié à des stages, contrats d’alternance et emplois au sein du groupe. Autre volet : le développement d’une collaboration en matière de formation professionnelle continue et d’Executive MBA pour les cadres du groupe international.

« Pour Ayming cela relève d’un choix clair et engagé d’accueillir les jeunes générations et de participer au développement de leurs compétences, de leur connaissance du monde entrepreneurial. Nous avons la conviction que les jeunes diplômés issus de Montpellier Business School portent l’innovation et la créativité qui feront le monde de demain : ils constituent un moteur de la performance que nous voulons chez Ayming en France et à l’international. Nous recherchons d’abord chez nos collaborateurs et futurs collaborateurs la passion, l’esprit entrepreneurial, la capacité à construire des relations humaines fortes pour grandir, découvrir et expérimenter ensemble. » explique Murielle Habrard, Directrice des Ressources Humaines France d’Ayming.

50 Grands Partenaires en 10 ans

En signant cette convention de grand partenariat, Ayming intègre également l’Advisory Board de Montpellier Business School, une structure de veille sur les évolutions du monde entrepreneurial et destiné à conseiller la Grande Ecole de Management en matière de stratégie globale et de développement international.
Inauguré en 2009 avec la signature d’une convention de partenariat avec le groupe Adecco, cet Advisory Board atteint donc la barre symbolique des 50 membres. Il compte des entreprises comme Air France, le groupe Mars, Carrefour, Decathlon, Dell, Volkswagen, Orange, Asics ou encore L’Oréal.

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Solennelle. Émouvante. Mais aussi festive. Vendredi 1^er février, la cérémonie de remise des diplômes Executive MBA a récompensé et mis à l’honneur la promotion 2018 du programme.

Programme accrédité ACCSB et AMBA et délivrant également la Certification RNCP de niveau I « Manager du développement d’entreprise ou d’unité opérationnelle », l’Executive MBA de MBS a diplômé l’intégralité de sa promotion 2018 sous les applaudissements de leurs familles, amis, enseignants et responsables de programme.  

Présent pour l’occasion, André Deljarry, Président de la CCI Hérault et 1^er vice-président de la CCI Occitanie, a félicité et s’est adressé directement aux diplômés : « En choisissant Montpellier Business School, vous avez eu accès à une méthodologie qui vous permettra de mieux appréhender les problèmes complexes dans un monde qui bouge et qui change. Vous pouvez être fiers d’avoir participé au rayonnement de cette école et je vous souhaite à tous de concrétiser vos ambitions ».

Après les interventions de Matthias Bauland, Directeur général adjoint en charge du développement de MBS et de Magdalena François-Thurin, Directrice Executive Education, le Dr David Roubaud, Directeur général adjoint en charge des affaires académiques et de la recherche, a déclaré : « Félicitations pour le travail accompli et les résultats obtenus. Merci au corps professoral pour son impact et son implication mais merci également à vous, chers diplômés 2018, pour tout ce que vous nous avez également appris. Pour réussir, il faut de l’engagement, de la ténacité, mais aussi de la curiosité, de la créativité et de l’inspiration. Il faut aussi savoir casser certains codes pour réussir des objectifs qui paraissent impossibles. Vous faites ce soir la fierté de vos proches mais aussi notre fierté ».

Major de promotion cursus Fast-Track (1 an) et Prix de thèse 2018, Laura Lecurieux-Belfond a été doublement récompensé pour son travail. « Rien n’est facile mais tout est possible », a confié Laura sur la scène du grand amphithéâtre de MBS. « La thèse est un exercice académique mais pas seulement car ce travail m’ouvre aussi des opportunités professionnelles aujourd’hui ». 

Rémi Trouville, major de promotion cursus Part-Time (2 ans), a livré lui aussi un vibrant discours. « J’ai décidé de me lancer un challenge en reprenant mes études à 40 ans (…) Dès le 1^er jour, nous nous sommes fait la promesse, entre inconnus, d’aller au bout et d’être tous diplômés ! Ce soir c’est donc une victoire collective car en plus, nous repartons avec une grande richesse collective ».  

Félicitations également à Christophe Brice, Prix d’excellence pour son parcours exceptionnel au sein du programme, ainsi qu’à tous les diplômés de cette promotion 2018. Et maintenant, rendez-vous dans un an pour la diplomation de la 25^ème promotion du programme Executive MBA de MBS !

Dédié à l’accompagnement, la formation et la recherche en entrepreneuriat, le MBS Entrepreneurship Center (EC) a pour mission de contribuer au développement de l’entrepreneuriat dans toute sa diversité. Ainsi, ses services s’adressent aux étudiants et diplômés MBS porteurs de projet mais aussi aux entreprises, chercheurs ou encore experts et institutions. Enseignante-chercheuse spécialisée en entrepreneuriat et Directrice du MBS EC, le Dr Katherine Gundolf a répondu à nos questions.

Parmi les 3 pôles du MBS Entrepreneurship Center, l’incubateur est sans doute le plus connu. Comment fonctionne-t-il aujourd’hui ?

En effet, le MBS Entrepreneurship Center se compose maintenant de 3 pôles et le premier, historique, est bien sûr l’incubateur qui a pour mission d’accompagner les étudiants et diplômés MBS entrepreneurs ou futurs entrepreneurs. Nous intervenons à n’importe quel stade du projet, c’est-à-dire de la simple idée à la création. Ceci se passe par un stade de pré-incubation, qui vise à affiner les idées, afin d’intégrer par la suite la phase d’incubation proprement dite. Nous comptons ainsi plus d’une centaine de projets incubés par an dans des secteurs extrêmement variés.

Dans le cadre de cet accompagnement dans la durée, nous pouvons notamment compter sur des coachs qui conseillent et accompagnent nos porteurs de projet à travers des heures de coaching individuel. A côté de nos coachs, des spécialistes animent des sessions de formations particulières dont les thématiques naissent souvent des besoins des incubés.

Moins connus, deux autres pôles sont en plein développement. Pouvez-vous nous les présenter ?

En effet, le 2^ème pôle est orienté vers la formation initiale et continue à MBS avec par exemple la spécialisation Start-Up en dernière année du Programme Grande Ecole. Quant au 3^ème pôle, il est tourné vers la recherche en entrepreneuriat. Nous avons à MBS de très bons enseignants-chercheurs spécialisés dans ce domaine et des partenaires de grande qualité comme Montpellier Research in Management (MRM) et LabEx Entreprendre. Grâce à MBS EC, nous faisons en sorte que le terrain et la recherche « s’auto fécondent » pour être au plus proche des problématiques actuelles du monde entrepreneurial.

Ces trois pôles permettent d’engendrer une grande transversalité au sein de MBS-même, notamment en reliant le pôle développement avec les entreprises, la formation professionnelle continue et initiale et enfin la recherche. Notre objectif est de mettre ceci au profit de la société, et particulièrement du tissu local dans lequel MBS s’inscrit. En effet, je pense que l’entrepreneuriat est une force pour la société et que MBS a tout son rôle à jouer au sein de l’écosystème local.

Quel est l’objectif global du MBS EC ?

L’objectif est de faire du MBS Entrepreneurship Center un partenaire incontournable et un facilitateur de l’action entrepreneuriale dans la région en mettant à disposition des étudiants et diplômés MBS un réseau, un soutien et même un espace physique sur le campus. Tout ceci est déjà prometteur car il y a une tendance générale des étudiants à vouloir créer. Cela se concrétise tous les ans car nous avons de plus en plus d’étudiants intéressés. Ce qui est très encourageant !

Vous êtes directrice du MBS EC depuis quelques mois mais vous n’êtes pas pour autant une inconnue sur le campus…

En effet, je suis enseignante-chercheuse à MBS depuis 2006. Ma spécialisation est l’entrepreneuriat et plus particulièrement les TPE. Cette expérience que j’amène a notamment permis la restructuration des pôles formations et recherche du MBS Entrepreneurship Center. Ce n’est donc plus qu’un incubateur, c’est un système global et intégré. Le but est d’adapter en temps réel la formation pour toujours être au service de l’entrepreneuriat et des besoins des futurs entrepreneurs et des entreprises. Pour résumer, le plus important est d’être le plus pertinent possible avec le monde entrepreneurial actuel.

Pour contacter le MBS Entrepreneurship Center :

Mail : ec@montpellier-bs.com

Twitter : @MBS_ECenter

Groupe LinkedIn  

Bureau MBS EC sur le campus de Montpellier Business School et sur ecampus pour les étudiants.

Du 21 au 24 janvier 2019, le Career Center de Montpellier Business School proposait pour la 1ère fois une semaine thématique baptisée Work Me Up. L’objectif ? Faire découvrir l’entreprise et ses métiers aux étudiants de 1^ère année du Programme Grande Ecole pour leur transmettre une vision large des choix possibles en termes d’orientation professionnelle.

Challenge exploration métiers, rencontres entreprises et professionnels, tables rondes… La 1^ère édition de Work Me Up à MBS a eu plusieurs temps forts pour permettre aux étudiants d’appréhender au mieux le monde de l’entreprise, son fonctionnement et les secteurs d’activité.

Le 1^er jour était ainsi orienté vers l’entreprise avec la participation de nombreux professionnels pour témoigner à l’occasion de pitchs devant tous les étudiants puis lors de tables rondes thématiques animées par les professionnels du secteur (la grande distribution, l’IT, le conseil etc). Parmi les entreprises venues spécialement à la rencontre des étudiants de MBS, notons la présence de Microsoft, Dell, Ayming, Pierre Fabre, Lidl, Capgemini, Septeo, Accenture ou encore Haribo.

Le jour suivant était consacré à la dimension réseau avec une présentation de l’association des diplômés de MBS puis une intervention de Marc Vinciguerra, Business Developer chez My Job Glasses, sur le networking.

Enfin, la dernière phase de ce Work Me Up consistait en la création d’un salon des métiers par les étudiants. Répartis en 10 espaces qui correspondent en 8 grandes fonctions (RH, marketing, finance, commerce, marketing, supply chain logistique, e-business et conseil gestion de projet), 48 métiers étaient représentés. Pour conclure la semaine, un vote réalisé par les étudiants a permis de récompenser les stands les plus créatifs et pédagogues. Bravo aux équipes « Consultant SI » et « Community Manager » et merci à Sandra Grazioli, diplômée MBS 2013 et co-gérante de la salle d’escape game Prizoners Montpellier, venue témoigner et offrir des bons aux gagnants.

En Décembre 2018, un article écrit par Dr Meena Andiappan et Dr Lucas Dufour de Montpellier Business School a été accepté dans la très prestigieuse revue Academy of Management Review. Ce journal appartient au très sélectif classement du Financial Times 50.

Une version simplifiée de cet article destinée aux managers a été développée et les principaux résultats de ce travail sont accessibles ici. 

Meena et Lucas sont tous deux Professeurs Associés à Montpellier Business School. Ils travaillent dans le champ du management des ressources humaines et de la sociologie des organisation.

Etudiant en dernière année du programme Grande Ecole de Montpellier Business School, Rémi Pfrunner a fait de l’ouverture à l’international l’un de ses leitmotivs. La preuve avec sa mission d’ambassadeur des carrières européennes qu’il a choisi de mener à bien cette année. Le but ? Faire découvrir aux étudiants de MBS les opportunités professionnelles (stages, emplois, mobilité…) qui peuvent s’offrir à eux au sein d’une institution internationale comme l’Union Européenne.

Rémi, pouvez-vous nous résumer votre parcours ?

Après un BAC S et deux années de classe préparatoire, j’ai intégré Montpellier Business School en 1^ère année du programme Grande Ecole. J’ai ensuite réalisé mon année de M1 en double-diplôme au Chili, où j’ai découvert une culture bien différente de notre chère Europe. Après une année de césure professionnalisante, je suis aujourd’hui en dernière année spécialisation Entrepreneuriat en alternance mais aussi ambassadeur des carrières européennes.   

Pourquoi vous êtes-vous engagé dans le programme de promotion des carrières européennes « EU Careers » ?

Depuis toujours, j’apprécie les cultures qui me sont étrangères. En 1ère année à MBS, j’avais intégré l’association étudiante World’Co, qui permet aux étudiants étrangers de mieux s’intégrer dans l’école, la ville et le pays d’accueil. Ma présidente de l’époque, Laura, était également ma prédécesseure en tant qu’ambassadeur EU Careers et nous avons donc eu l’occasion de discuter du rôle d’ambassadeur en tant que tel. L’Union Européenne est une magnifique opportunité pour des diplômés de Grande Ecole de Management et je pense qu’informer les élèves sur les carrières qu’il est possible de réaliser dans l’UE est important afin que chacun puisse se projeter professionnellement selon ses objectifs de vie.

Que comptez-vous faire concrètement en tant qu’ambassadeur ?

Etant présent sur le campus une semaine par mois, j’ai mis en place 3 sessions d’informations mensuelles jusqu’à la fin de l’année. Ces trois sessions comprennent une présentation générale, des informations sur les pré-requis et le recrutement, ainsi que les explications concernant les épreuves et examens. Diverses interventions auront également lieu sur le campus pour les promotions les plus concernées. Je reste aussi disponible via la page Facebook “EU Careers – Montpellier Business School” pour répondre à toutes les questions que les étudiants peuvent se poser sur les carrières européennes.

Quelques jours avant Noël, les associations et les étudiants de Montpellier Business School ont fait preuve d’une grande générosité en lançant de leur propre initiative la « Semaine de la solidarité ». Le but ? Réunir un maximum d’argent pour offrir des jouets aux enfants hospitalisés. Instigateur de ce projet, Alexandre Lechat, étudiant en Master of Science International Business à MBS, revient sur cette belle histoire.

Comment avez-vous eu l’idée de cette Semaine de la solidarité à MBS ?

Cette idée m’est venue assez naturellement au cours de divers échanges avec des étudiants de MBS. Je cherchais à mettre en place un événement qui serait à même de réunir les étudiants de l’école ainsi que tous ses acteurs (professeurs, administratifs etc). Parmi les différentes possibilités, celle d’un événement caritatif me tenait à cœur et plus particulièrement celle de réussir à collecter des fonds pour accompagner les enfants hospitalisés au CHU Arnaud de Villeneuve de Montpellier car j’ai été moi-même hospitalisé durant deux ans quand j’étais enfant. J’ai reçu très rapidement le feu vert de l’administration de MBS pour organiser cette action et la mise en place a ensuite été très fluide.

Qui a participé à cette Semaine de la solidarité et de quelle façon ?

Ce projet a été mené en partenariat et sur la base du volontariat avec les 15 associations et clubs de MBS. En même pas trois jours, chaque président(e) avait répondu positivement et avec une belle motivation ! Donc durant la semaine du 10 au 16 décembre, chaque association étudiante a organisé une activité ou un événement en s’occupant de tout, de la communication jusqu’à la collecte des fonds.

Quel bilan tirez-vous de cette semaine ?

Je suis vraiment heureux et le bilan est très positif. Au départ, je m’étais fixé pour objectif de récolter 500€ et nous avons finalement obtenu 600€. De plus, cette semaine a permis de fédérer les étudiants autour d’un projet utile et solidaire avec pour finalité la restitution des cadeaux. C’est donc le vendredi 21 décembre, en compagnie de plusieurs membres des associations de MBS, que nous avons offert les jeux et jouets aux enfants par l’intermédiaire des responsables de la Ludothèque de l’hôpital. C’était un beau moment avec beaucoup d’émotion.

Aujourd’hui j’espère surtout que cette 1^ère édition sera amenée à se renouveler et que les prochains organisateurs réussiront à faire encore mieux.

Mercredi 9 janvier, Samih Khalef, Country Leader ASICS France, et Didier Grino, Secrétaire Général de Montpellier Business School, ont signé une convention de grand partenariat marquant le rapprochement du célèbre équipementier sportif et de la grande école de management, tous deux fortement ancrés sur le territoire régional.

Le recrutement d’étudiants et diplômés MBS au cœur du rapprochement

Synonyme de nouveau Grand Partenaire entreprise pour Montpellier Business School, cette signature avec ASICS marque une officialisation des relations entre les deux entités qui collaborent déjà depuis de nombreuses années. Une collaboration qui s’est notamment construite et développée en matière de recrutement d’alternants et diplômés MBS actuellement en poste chez l’équipementier sportif international.  

Matthias Bauland, Directeur Général Adjoint en charge du Développement de Montpellier Business School, indique : « C’est une fierté d’accueillir ASICS dans l’Advisory Board (Club des Partenaires) de MBS ! Nous nous connaissons bien et il y a une raison humaine derrière ce rapprochement puisque beaucoup de diplômés MBS sont déjà chez ASICS. C’est une très belle entreprise avec une culture forte et un grand rayonnement international. Sans oublier ses fortes valeurs de diversité et d’égalité des chances que nous partageons. Nous n’oublions pas non plus qu’ASICS France a son siège dans la métropole de Montpellier et c’est toujours une joie de s’associer avec une entreprise importante du territoire ».

Secrétaire général de Montpellier Business School, Didier Grino ajoute : « Le partage de valeurs est primordial pour nous et cette signature est un aboutissement d’actions que nous menons ensemble depuis quelques années. Donc nous avons déjà appris à nous connaître et je suis persuadé que ce partenariat s’inscrira fortement dans le temps ».

Un diplômé MBS à la tête d’ASICS France

Fondé en 1949 à Kobé (Japon) par Kihachiro Onitsuka, ASICS compte aujourd’hui plus de 8500 collaborateurs dans le monde. En France, son siège social est installé à Lattes, à côté de Montpellier, et a à sa tête Samih Khalef, diplômé de Montpellier Busines School en 1998. En s’associant avec MBS, ASICS signe par la même occasion son tout premier partenariat école.

« Il y a 20 ans, j’étais moi-même dans cette école en tant qu’étudiant », se souvient Samih Khalef. « Je suis donc particulièrement ravi de signer cette convention de partenariat. Nous recrutons depuis longtemps déjà des diplômés et des étudiants MBS en alternance et, en étant basé dans la région, l’ambition est d’apporter une contribution à la construction de l’écosystème économique régional en nous inscrivant dans la durée ».

Carole Durif, DRH Europe du Sud ASICS, confirme : « C’est un vrai aboutissement car nous avons de plus en plus de collaborateurs issus de Montpellier Business School. C’est selon moi une belle reconnaissance de la qualité de l’école et de ses équipes ».

En signant cette convention de grand partenariat, ASICS intègre également l’Advisory Board de Montpellier Business School, une structure de veille sur les évolutions du monde entrepreneurial et destiné à conseiller la Grande Ecole de Management en matière de stratégie globale et de développement international.

Dans le cadre de la poursuite de son développement et de son internationalisation, Montpellier Business School ouvrira 9 nouveaux programmes Masters of Science (MSc) en septembre 2019.

Comme les 6 MSc existants, ces nouveaux programmes seront enseignés à 100% en anglais et accessibles aux étudiants français et internationaux titulaires d’un Bachelor (Bac+3) ou équivalent. D’une durée allant de 10 à 18 mois, les différents MSc permettent aux étudiants de se spécialiser dans un domaine de prédilection ou d’acquérir une double compétence.

« Depuis 2016, les 6 MSc déployés par MBS ont rencontré une importante progression et des effectifs en hausse de 40% en 2018 », indique Dr Denis Lescop, Directeur des programmes Bachelor et MSc. « Ils affichent également une belle reconnaissance internationale : le MSc in Finance est classé 9^ème Master in Finance français et le MSc in Marketing 7^ème Master in Marketing français au classement QS des meilleurs Masters en Management et Finance ».

Répondre aux nouvelles attentes

Forte de ce succès, Montpellier Business School a décidé de renforcer son empreinte internationale en développant 9 nouveaux programmes qui répondent à des attentes du marché identifiées collectivement par la direction des programmes MSc, la faculté de MBS et les entreprises partenaires.

« Les nouveaux MSc s’articulent autour de thématiques sur lesquelles MBS dispose d’une notoriété forte en matière de recherche (Finance responsable, Microcrédit, Fintech, Cryptocurrencies, Blockchains, Supply Chain, Big Data, Data Sciences) ou de pédagogie (Design thinking) et mettent également en valeur les atouts économiques majeurs de la France et de la région Occitanie (Food and Wine, Tourism and Hospitality, French Excellence) », précise Dr Denis Lescop. « Ces programmes MSc vont également enrichir et promouvoir la diversité culturelle de notre campus en s’ouvrant à un large panel de candidats d’horizons et de formations différentes ».

3 thématiques, 15 MSc

MBS proposera ainsi dès la rentrée prochaine une offre complète de 15 Masters of Science, articulée autour de 3 thématiques :

FINANCE :

• MSc in Finance
• MSc in Energy & Environmental Finance
• Specialised MSc in Responsible Finance : financial inclusion, microfinance & social innovation
• Specialised MSc in Innovative Finance : Fintech, blockchains & cryptocurrencies

MARKETING MANAGEMENT :

• MSc in Marketing
• MSc in Digital Management
• Specialised MSc French Excellence, Luxury & Fashion
• Specialised MSc in Food & Wine Management
• Specialised MSc in Tourism & Hospitality Management

BUSINESS & OPERATIONS MANAGEMENT :

• MSc in Lean Operations Management
• MSc in Supply Chain Management
• MSc in International Business
• MSc in Management Through Design
• MSc in Global Business
• Specialised MSc in Data Sciences, Big Data & Artificial Intelligence

La gouvernance de Montpellier Business School a annoncé aujourd’hui le départ de son Directeur Général, Didier Jourdan (64 ans). Après 26 années passées à la tête de la Grande Ecole montpelliéraine dont il aura piloté le spectaculaire développement, Didier Jourdan va prendre sa retraite à la fin de l’année.

Directeur depuis 1992 de Montpellier Business School, l’une des plus anciennes écoles de management en Europe, Didier Jourdan aura porté la croissance exceptionnelle de l’Ecole selon une vision stratégique unique dans le paysage des grandes écoles de management : développer parallèlement l’excellence académique et l’empreinte sociale, en accord avec les valeurs d’Ethique, d’Ouverture et Diversité et de responsabilité et performances globale de l’institution.

Développement académique

Sous la direction de Didier Jourdan l’ex-ESC Montpellier qui accueillait 353 étudiants pour 3,1M€ de budget en 1991-92, est devenue Montpellier Business School, 13^e grande école de management française, aux portes du top 50 international, qui forme plus de 3600 étudiants, dont 1000 étrangers et génère en 2017 plus de 42M€ de CA.  

L’investissement stratégique dans un pôle d’excellence aura fait de Montpellier Business School un acteur majeur de recherche en sciences du management, avec de multiples collaborations nationales (Laboratoire MRM, Pépite LR, Labex Entreprendre…) et internationales récompensées en 2017 par une année record (248 étoiles, dont 9 publications de rang 1 CNRS/FNEGE).

Précurseur sur l’internationalisation avec la mise en place dès 2001 d’une année académique complète à l’étranger obligatoire pour tous les étudiants du programme Grande Ecole ; Didier Jourdan aura également mené une ambitieuse politique de reconnaissance internationale avec l’obtention des prestigieuses accréditations EFMD-EPAS, AACSB et AMBA ainsi que l’entrée dans le processus d’accréditation EQUIS.

Empreinte sociale

Didier Jourdan a parallèlement mis en œuvre une politique d’égalité des chances unique tant par le nombre d’étudiants concernés que par la qualité de leur réussite professionnelle.

Sous son impulsion, Montpellier Business School fut dès 1997 une des toutes premières à ouvrir son programme Grande Ecole à l’alternance, dans le but affiché d’ouvrir l’école à la diversité des talents de en réduisant la barrière financière. Montpellier Business School est aujourd’hui la Grande Ecole de Management leader de l’alternance avec plus de 1300 alternants.  

Montpellier Business School consacre aujourd’hui plus de 1.7M€ aux aides directes aux étudiants, dont 35% ne règlent pas de frais de scolarité.  L’école est également le seul établissement d’enseignement supérieur à codétenir les exigeants labels AFNOR® Diversité et Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes. Elle est également titulaire du Label EESPIG (établissement d’enseignement supérieur privé d’intérêt général) participant ainsi aux missions de service public de l’enseignement supérieur, label délivré par l’Etat.

Une marque profonde

Jean-Christophe Arguillère, président de Montpellier Business School, déclare : « Je voudrais remercier Didier Jourdan qui a su, pendant 26 années qui auront vu une croissance exceptionnelle de notre Grande Ecole, insuffler sa vision d’exigence et d’humanisme aux collaborateurs comme aux étudiants de Montpellier Business School. Il a véritablement incarné l’école et laisse une marque profonde sur notre institution plus que centenaire, aujourd’hui prête à ouvrir une nouvelle page de son développement. »

Aujourd’hui en convalescence, Didier Jourdan est remplacé à la direction de l’école, dans l’attente d’un prochain recrutement, par M. Didier Grino (Secrétaire Général), entouré par le Comité Exécutif.