Le 9 janvier dernier, ASICS rejoignait l’Advisory Board de MBS, après de nombreuses années de collaboration. Aujourd’hui, la marque s’investit une nouvelle fois dans la formation des étudiants en s’associant à la 6^ème édition du projet Mark Up. L’objectif ? Partager une problématique concrète de l’entreprise avec les étudiants de M1 du programme Grande Ecole de MBS, et recueillir leurs recommandations.

Lancé en 2013, ce projet pédagogique est un challenge qui a pour objectif de confronter les étudiants à un enjeu global de marketing stratégique de l’entreprise, faisant ainsi appel à l’ensemble des compétences enseignées au sein de MBS. En particulier, la problématique de cette 6^ème édition s’inscrit en plein cœur des valeurs du groupe MBS : « Quelle stratégie Asics doit adopter pour conquérir le marché du sport au féminin ? »

Durant l’intégralité du concours, les Professeurs Dr. Cédrine Joly et Dr. Paul Chiambaretto encadrent 620 étudiants français et internationaux répartis en 63 équipes composées aléatoirement. L’objectif est de challenger les étudiants en les confrontant au métier de « consultant » ayant pour mission de livrer leurs préconisations, au sein d’une équipe qui mixe les étudiants alternants et continus. Les 10 meilleurs groupes s’affrontent alors lors d’un showroom final devant leur client ASICS, mais également devant un public composé de professeurs et des autres étudiants de Montpellier Business School.

Quelques minutes avant la découverte des dix projets finalistes, Samih Khalef (Sales & Country leader d’ASICS France et diplômé 1998 de MBS) et Arnaud Leroux (Marketing Director South Europe Asics) ont partagé leurs attentes. « Aujourd’hui, je souhaite être surpris. Dans l’idéal, j’aimerais à l’issue de ces rencontres me poser la question : « Pourquoi on n’y a pas pensé plus tôt ? ». Et surtout nous avons hâte de découvrir le regard innovant et non-biaisé que les étudiants portent sur la problématique que nous leur avons proposée. » nous explique Arnaud Leroux.

« Nous voulons souligner la cohérence et la qualité des préconisations reçues, et nous avons fait le choix de récompenser les partis pris forts et la prise de risque de certains groupes » explique ensuite Samih Khalef lors de la remise des prix. C’est ainsi que le groupe vainqueur a choisi de fonder leur recommandation marketing autour de l’objectif suivant : « Être au plus près des femmes et de leur quotidien, y compris dans les sujets les plus compliqués à aborder en marketing ». La recommandation a donc eu le parti pris d’intégrer le marché de la course à pieds pour lequel Asics se positionne en tant que leader, en s’engageant dans une démarche responsable et dans la création d’une gamme de produits sensibilisant notamment sur l’endométriose ou la lutte contre la violence faite aux femmes.

« Le professionnalisme, la créativité et le réalisme des propositions faites par nos étudiants de M1 nous confortent une fois de plus sur la qualité de ce challenge et les bénéfices que nos Grands Partenaires en retirent. » conclut Dr Cédrine Joly.

Ce vendredi 19 avril marquera la clôture des inscriptions au concours spécifique de la Formation Initiale Alternée (FIA) du Programme Grande Ecole de MBS. L’occasion pour nous de revenir sur notre rencontre avec Nicolas Soum, diplômé 2018 du programme Master ayant fait le choix d’effectuer l’intégralité de son cursus par alternance.

C’est à la suite d’un BTS en Comptabilité Gestion que Nicolas Soum a décidé d’intégrer Montpellier Business School. « Je ne voulais pas arrêter mon activité professionnelle durant mon cursus, c’est la raison pour laquelle j’ai choisi cette école. » nous explique-t-il. En contrat avec l’Agence France Presse (AFP), Nicolas a participé au projet de refonte de la direction commerciale et marketing. Il a ainsi évolué en tant que business analyst afin de mettre en place des outils de pilotage performants et responsables, valeurs acquises tout au long de sa formation.

Lors de son bilan, Nicolas a pu dégager quelques conseils pour les futurs alternants : « Il faut être acteur de son apprentissage et rigoureux dans son organisation. Le rythme trois semaines en entreprise et une semaine à l’école est très avantageux et permet de vous positionner et d’être intégré sur des projets structurants pour l’entreprise. »

Le diplôme Grande Ecole de Montpellier Business School, porteur du Grade de Master et des trois prestigieuses accréditations internationales AACSB-EPAS-AMBA est également une garantie de rigueur académique et un gage et de confiance pour les entreprises. 

Diplômé l’année dernière, Nicolas confirme les performances d’insertion professionnelle à la suite d’une alternance : il signe son CDI dans la même entreprise que son contrat d’apprentissage (AFP) en tant que Data Analyst.

Vous êtes titulaires d’un Bac + 2 obtenu par alternance et vous souhaitez intégrer le Programme Grande Ecole de Montpellier Business School ? Participez à la dernière session de recrutement en vous inscrivant ici.

Vendredi 12 avril dernier avait lieu la nouvelle édition du Di-Day Meet your Network, journée au cours de laquelle une nouvelle initiative concrète au service de l’égalité des chances a vu le jour.  Nous avons rencontré Emmanuelle Pinet, diplômée du programme Grande Ecole de MBS à cette occasion. 

Emmanuelle, qui êtes-vous ?

Originaire de Beauce, j’ai 34 ans et je suis diplômée de la promotion 2011 de Montpellier Business School. J’ai réalisé mon parcours en apprentissage dans le cadre d’une reprise d’études après avoir vécu quelques années à l’étranger.

Aujourd’hui installée sur Paris, je travaille dans le secteur des vins et spiritueux depuis 8 ans.

Vous avez accepté de vous engager pour soutenir la Fondation MBS pour l’égalité des chances, même si vous n’avez pas personnellement bénéficié de la politique sociale de MBS au cours de votre scolarité. Pourquoi cet engagement ?

En fait, je trouve cette action simplement normale. Aujourd’hui je gagne ma vie correctement et je pense qu’il est important d’investir en ce que l’on croit. Je crois fermement qu’en France il existe beaucoup de solutions et de parcours permettant à des étudiants méritants d’obtenir un diplôme d’une Grande École.

Malgré tout, la vie est imprévisible et il y a toujours quelques exceptions, qui pour beaucoup de raisons ne permettront pas à tous de s’accomplir dans les études.

Soutenir la Fondation MBS, c’est soutenir son école et les valeurs qu’elle incarne. C’est aussi agir pour une justice sociale et pour l’égalité des chances, de manière concrète et significative.

 L’égalité des chances, qu’est-ce que cela représente pour vous ?

Je crois que l’on peut faire un don à hauteur de ses moyens dans le but de soutenir des actions qui nous semblent justes. Dans le cas présent, donner un coup de pouce à un(e) étudiant(e) aux ressources financières limitées, c’est lui permettre d’accéder à une formation d’excellence délivrée par une Grande École de Management. On contribue ainsi à faciliter son insertion professionnelle et à participer au cercle vertueux des évolutions de mentalité.

La Fondation crée la Bourse des Alumni qui sera remise lors de la prochaine cérémonie de remise des bourses à l’automne 2019. Un(e) étudiant(e) pourra étudier à MBS grâce à la générosité des Alumni. En tant que 1^ère ambassadrice de la Fondation MBS pour l’égalité des chances pour la bourse des Alumni, quel message aimeriez-vous faire passer auprès de la communauté des diplômés ?

Tout d’abord, je remercie l’École qui m’a fait l’honneur d’être la première Ambassadrice de la Fondation MBS. Je n’ai pas personnellement bénéficié de cette bourse et ne suis donc certainement pas la personne la plus indiquée pour expliquer l’importance de soutien financier, ni pour témoigner de l’évolution des perspectives d’avenir qui s’ouvrent aux boursiers.

En revanche, il me semble essentiel de faire passer deux messages :

Le premier aux bénéficiaires de ces bourses, qui sont bien sûr reconnaissants, mais qui restent bien trop silencieux. Recevoir une bourse est un privilège, mais c’est aussi et surtout une reconnaissance forte d’un étudiant pour ses compétences, son niveau académique et son potentiel. C’est une fierté, et je pense que les boursiers devraient afficher davantage leur réussite et leur parcours.  

Le second message s’adresserait aux étudiants non boursiers, qui une fois diplômés et happés par le rythme trépidant du monde de l’entreprise, perdent parfois trop vite le lien avec leur école. Or nous devrions faire perdurer ce lien. La Fondation MBS est une belle manière de l’honorer, en mettant les valeurs d’’éthique, de diversité et d’égalité des chances au cœur du recrutement des managers de demain.

J’espère sincèrement que les diplômés, tout comme les étudiants actuels, développeront dans le futur leur rôle à jouer dans cette sélection éthique des managers de demain.

Le mardi 26 mars 2019, l’équipe du Career Center de Montpellier Business School organisait la 5^e édition de son événement Stage Dating à destination des étudiants francophones en Bachelor & Programme Grande Ecole, et anglophones en Masters of Science. Au total, une cinquantaine d’entreprises de la région sont venues proposer plus de 200 offres de stages.

Chaque année, les étudiants de Montpellier Business School en première année de Bachelor et de Programme Grande Ecole effectuent des stages courts de 2 à 4 mois, pour clore leur année académique avec une expérience professionnalisante. Afin de faciliter leur recherche et leur rencontre avec des entreprises, le Stage Dating de MBS leur propose des échanges spontanés et conviviaux face aux recruteurs. Cette année encore, ce sont plus de 45 entreprises de différentes tailles et divers secteurs d’activités qui ont répondu présentes pour cet événement, qui s’est tenu pour la première fois dans le nouvel espace coworking de l’école.

Près de 250 étudiants ont saisi l’opportunité du Stage Dating

Durant toute la journée, des grands groupes tels que Decathlon, Orchestra, BNP Paribas, Oracle, Capgemini, mais aussi de nombreuses entreprises locales et start-up de la région ont reçu nos étudiants en entretiens individuels sur le campus de l’école. Nouveauté pour cette 5e édition : une vingtaine d’offres de stages étaient proposées aux profils anglophones Bac+5, afin de soutenir nos étudiants actuellement en Masters of Science dans leur recherche d’un stage de fin d’études de 4 à 6 mois en environnement international. En tout, plus de 200 étudiants francophones et 40 étudiants anglophones sont venus présenter leur candidature.

>| En savoir plus sur l’accompagnement du Career Center

“Les entreprises participantes donnent l’opportunité à chaque étudiant qui le souhaite de valoriser son profil et ses compétences lors d’un entretien de 15 min sans présélection préalable. C’est une réelle opportunité pour l’ensemble de nos étudiants de développer leur réseau et de décrocher une belle expérience en entreprise. Cette année, nous avons également ouvert ce forum à nos étudiants internationaux en MSc afin de les soutenir dans leur recherche de stage en France” explique Marion Leroy, consultante carrière à MBS et responsable de l’événement.

“En parallèle des stands de recrutements organisés avec différentes entreprises tout au long de l’année, le Stage Dating fait partie de nos 3 événements de recrutement principaux, avec le Speed Recruiting – dédié cette fois aux recherches d’alternances – et le Forum Emploi en partenariat avec MBS Alumni. On peut dire que cet événement gagne chaque année en importance et les résultats sont là. Il s’agit vraiment d’un format agréable et efficace, qui plaît des deux côtés. C’est aussi un gain de temps et du stress en moins pour les étudiants, car pour nombre d’entre eux, ces entretiens s’avèrent concluants. Dès le jour J, certaines entreprises ont validé des recrutements d’étudiants et nous avons déjà établi des conventions de stage !” conclut Marion Leroy.

Montpellier Business School remercie ses Grands Partenaires pour leur participation, ainsi que toutes les autres entreprises qui ont participé à ce 5^e Stage Dating.

Vendredi 22 mars, CREALIA Occitanie et Montpellier Business School officialisaient la signature d’une convention de grande ampleur, pour les trois prochaines années. Une nouvelle coopération en faveur des entreprises innovantes régionales.

Les ambitions de cette alliance rejoignent la volonté de la Région Occitanie, d’inscrire notre territoire dans une stratégie d’innovation et de développement économique.

Partage de valeurs

Dans les locaux de Montpellier Business School, Madame Marie-Thérèse Mercier, Conseillère Régionale, membre de la gouvernance et également diplômée de Montpellier Business School, nous a fait l’honneur de sa présence. Très heureuse de cette signature qui rapproche une fois de plus, trois maillons incontournables du développement économique de la Région Occitanie, Marie-Thérèse Mercier a souhaité rappeler l’importance des valeurs communes que partagent ces trois entités : égalité des chances, responsabilité sociétale, innovation, ouverture à l’international.

“Notre spécialité : Financer l’amorçage des entreprises innovantes et être présent à la création des projets, phase où le risque est le plus élevé et où les financements sont peu disponibles. CREALIA est un véritable effet de levier pour les bénéficiaires et sans le soutien de nos partenaires publics et privés, nous ne pourrions pas porter un tel succès depuis près de 15 ans.”  Stéphane MARCEL, Président de CREALIA – Président de SMAG – CDO InVivo – CEO Digital Factory

“ École internationale ancrée sur son territoire, Montpellier Business School a fait de la professionnalisation le fer de lance de sa dimension pédagogique. L’école est particulièrement attentive à l’entreprenariat, une vocation grandissante chez les étudiants et un modèle économique en fort développement en Occitanie. Montpellier Business School héberge à ce titre son propre incubateur, MBS Entrepreneurship Center (EC). En s’engageant auprès de Crealia, l’école est ravie de participer au financement de startups innovantes de la région, et de renforcer son empreinte économique et sociale sur le territoire”. Matthias BAULAND, Directeur Général Adjoint en charge du Développement de Montpellier Business School

A propos de CREALIA Occitanie

Créalia Occitanie a injecté plus de 14M€ dans les startups et entreprises innovantes, soit + de 3000 emplois et 640 porteurs de projets soutenus. Le taux de survie de ces entreprises atteint 95% à trois ans et 82% à 5 ans. CREALIA Occitanie finance les startups innovantes de moins de trois ans sur l’ensemble du territoire Occitanie avec un prêt d’honneur personnel pouvant aller jusqu’à 100 000 euros par projet.

CREALIA est abondée par des souscripteurs publics (Région Occitanie, Caisse des Dépôts et le Fonds Européen d’Investissement – FOSTER TPE PME) et privés (Ecoles, Chefs d’entreprises, avocats, Experts comptable, banques…), et accompagne le développement économique des entreprises depuis plus de 10 ans.

Présidée par un chef d’entreprise, nous sommes spécialisés dans le financement de l’innovation en amorçage, phase la plus risquée. Ce sont plus d’une soixantaine de startups qui sont financées chaque année, grâce au travail de l’équipe opérationnelle basée sur Montpellier et Toulouse et de tout un écosystème indispensable à CREALIA : Partenaires de l’innovation, membres du CA, membres du comité d’engagement, accompagnateurs (Plateformes locales, incubateurs, pépinières)…

Vendredi 15 mars, Montpellier Business School organisait sa cérémonie 2019 de remise des diplômes MSc, un événement qui a réuni plus de 200 personnes dans l’amphithéâtre principal de l’école.

Cette année, MBS était heureuse de féliciter 110 diplômés venant de toutes parties du monde, et qui font désormais partie du grand réseau MBS Alumni.
Accompagnés par leurs familles, amis, professeurs et par l’équipe des programme, tous les diplômés sont montés sur scènes en toges et en toques afin de recevoir leur diplôme des mains de Dr Denis Lescop, Directeur des Masters of Science à MBS. 

Entièrement présentée en anglais, la cérémonie a mis en lumière la dimension internationale des programmes MSc avec plus de 30 nationalités représentées au sein de 6 MSc : le MSc in Finance, le MSc in International Business, le MSc in Marketing, le MSc in Global Business (tri-continental) et pour la première fois, le Msc in Lean Operations Management – tous étant accrédités par la “Conférence des Grandes Ecoles“.

>| Découvrez nos 15 Masters of Science

Cette cérémonie récompense, après 18 mois de formation, tous les nouveaux diplômés pour leur travail continu, leur investissement académique mais aussi pour la plupart, leur adaptation à une nouvelle culture, et finalement leur réussite dans ce challenge. Un prix de major de promotion a également été décerné au sein de chaque promotion.

Une reconnaissance méritée qui marque le début de brillantes carrières, en France ou ailleurs. Encore félicitations à tous les diplômés MSc 2019 !

>| Voir la galerie photos de la cérémonie

Une sensibilisation au social business par le Professeur Yunus

Une Chaire en Microfinance à Montpellier Business School

Publié ce mercredi 20 février 2019, le nouveau palmarès Le Point 2019 maintient Montpellier Business School à la 13e place sur 38 diplômes avec grades de master des grandes écoles de commerce. 

Ce classement général des programmes Bac+5 visés et délivrant le Grade de Master a été établi selon 8 critères tels que la recherche & l’entrepreneuriat, sur lesquels le Programme Grande Ecole de MBS se classe respectivement au 8e et 7e rang. Une reconnaissance de la qualité de son corps professoral composé de +70 enseignants-chercheurs, et de la performance des différents dispositifs mis en place pour encourager la création d’entreprise comme l’Entrepreneurship Center.

Toujours présente dans le Top 15 national, Montpellier Business School continue donc de consolider sa position dans la sphère des Grande Ecoles de Management, comme le confirment les différents classements nationaux et internationaux déjà parus en 2018-2019 :

• 12e pour Le Parisien et Challenges
• 13e meilleure Grande Ecole de Management post-prépa pour l’Etudiant
• 13e pour Le Figaro
• 13e française pour le Financial Times
• 10e française pour QS

> Voir le classement Le Point complet

Conformément aux statuts de l’Association Montpellier Business School, le Conseil d’Administration s’est réuni ce jour pour élire son nouveau Bureau et son nouveau Président.

Les membres du Conseil d’Administration ont élu M. André Deljarry Président de Montpellier Business School.

Le Bureau nouvellement élu se compose de :

• 1^er Vice-président : M. Dominique Seau, Président d’Eminence, représentant l’Advisory Bord
• Trésorier : M. Stéphane Cerdan (élu de la CCI Hérault)
• Trésorier adjoint : Dr. Gilles Halbout (Président de la COMUE LR)
• Secrétaire : M. Panayotis Staïcos (Président de l’association des diplômés Montpellier Business School Alumni)
• Secrétaire adjoint : M. Jean-Pierre Leduc (élu de la CCI de l’Aude qui représente la CCIR)

Après avoir félicité Jean-Christophe Arguillère pour le spectaculaire développement de MBS ces 5 dernières années, le président Deljarry a déclaré « C’est avec une grande fierté que je suis, dès aujourd’hui, le Président de cette école d’excellence. Je serai le fervent défenseur des valeurs de cette école qui a traversé 120 ans d’histoire ici à Montpellier et dont je suis fier et je veillerai à ce que cette belle histoire se poursuive dans l’innovation et le partage ».

Pour rappel :

Montpellier Business School est une association à but non lucratif, régie par la loi dite de 1901. Son Conseil d’Administration détermine la politique générale de l’association. Il en fait débattre l’Assemblée Générale pour vote et délègue l’exécution de cette politique au Bureau. Le Bureau se réunit sur convocation du Président chaque fois qu’il le juge utile et au minimum sept fois par an.

Diplômée 1999 du programme Grande Ecole de MBS, Muriel Avinens est aujourd’hui Directrice du site montpelliérain de notre Grand Partenaire Dell EMC. Toujours proche de son ancienne école, elle a accepté d’occuper bénévolement le poste de Présidente du Conseil Social de MBS qui étudie et statue sur les bourses et aides financières attribuées aux étudiants en accord avec la politique forte d’égalité des chances mise en place par MBS.

Quel a été votre parcours depuis votre diplomation à MBS en 1999 ?

Je suis chez Dell depuis quasiment 20 ans. J’avais rejoint l’entreprise avant mon diplôme puisque j’y avais effectué mon stage de fin d’études à un poste de commerciale. Durant dix-sept ans, j’ai eu la chance de passer par de nombreux postes dans la vente et j’ai même participé à la création du site Dell à Casablanca au Maroc. Depuis 3 ans, j’ai en charge la stratégie et les opérations commerciales du site Dell EMC Montpellier. Enfin, j’étais également co-directrice du site depuis un an et demi avant d’être nommée directrice en septembre dernier.

Quels souvenirs gardez-vous de votre parcours à Montpellier Business School ?

J’étais alternante en BTS quand Hugues Davo, l’un de mes professeurs de l’époque, m’a conseillé Montpellier Business School avant de rédiger pour moi une lettre de recommandation. Sans lui, je n’aurais sûrement jamais intégré MBS et je l’en remercie encore ! J’avais 3 années d’expérience professionnelle derrière moi et je me souviens que j’étais vraiment passionnée par les cours car je pouvais faire un lien direct avec la pratique en entreprise. Le niveau académique était déjà très élevé et j’avais été marquée par la spécialisation négociation-vente avec les professeurs Patrick et Annie Mahé ! Il y avait un niveau d’excellence que je n’avais jamais connu avant et j’avais été agréablement surprise. Du côté de la vie étudiante, c’est surtout le séjour au ski qui m’avait marqué !

MBS Alumni pour toujours, qu’est-ce que cela vous évoque ?

Cela m’évoque principalement le réseau de diplômés MBS qui est aujourd’hui chez Dell Montpellier. Nous y sommes plutôt nombreux et en plus, je suis ravie de voir arriver chaque année de nouveaux étudiants en alternance qui ont beaucoup de potentiel. Je constate toujours une grande qualité chez les étudiants MBS qui nous rejoignent.

Au-delà des responsabilités importantes que vous avez dans votre métier, vous avez accepté de devenir la nouvelle présidente du Conseil Social de MBS. Que pouvez-vous en dire aujourd’hui ?

Quand MBS m’a appelé, je dois avouer que j’étais déjà très occupée avec ma profession et mon rôle de maman et d’épouse. Mais on m’a expliqué en quoi ça consiste et ça m’a rappelé que j’avais été bien conseillée et aidée il y a 20 ans, notamment avec l’alternance. Je me considérais alors comme privilégiée et je ne serai sûrement pas là où je suis aujourd’hui sans MBS. Donc il est capital de donner à chacun la chance qu’il mérite. Dell porte aussi les valeurs d’égalité des chances et de diversité, et c’est essentiel de voir des jeunes de pays différents et de milieux différents intégrer cette école.

Que pouvez-vous nous dire sur le rôle du Conseil Social de MBS ?

Le rôle du Conseil Social est d’étudier les dossiers des étudiants et de comprendre leurs attentes et leurs besoins. C’est aussi essayer de comprendre comment on peut les aider au mieux. C’est un exercice difficile car l’accompagnement de MBS est réalisé tout au long de leurs études et ne s’arrête pas après l’attribution d’une bourse. L’esprit social n’est pas détourné et ça, ça me plait !

La politique sociale de MBS

Pour l’année universitaire 2017-2018, la politique sociale de Montpellier Business School et de sa Fondation pour l’Egalite des chances représentait un investissement de 1 834 650 euros pour un total de 183 étudiants directement bénéficiaires de bourses et d’aides financières (prêts d’honneur et monitorats).

Au-delà de ces actions et grâce à la politique d’égalité des chances mise en place par MBS depuis 1994 comprenant notamment le fort développement de la voie de l’alternance (+1300 alternants en 2018-2019), près de 50% des étudiants sont exonérés partiellement ou totalement des droits de scolarité durant leur formation à MBS.