Coaching
COACHING POUR MANAGERS
Consolidez, optimisez et/ou développez les compétences et les ressources de vos managers et dirigeants, de manière individuelle ou collective, sur une problématique spécifique donnée et visant un objectif précis.
COACHING INDIVIDUEL
- prise de fonction managériale ;
- coaching du changement ;
- coaching de croissance rapide ou décroissance
Le coaching individuel va permettre au collaborateur de travailler sa posture et son savoir-être, avec un professionnel certifié, en vue de dépasser certaines difficultés, questionnements, croyances limitantes, et trouver des solutions dans une logique de progression, d’amélioration et d’optimisation.
COACHING D'ÉQUIPE
Traitez des problématiques ou sujets managériaux communs et favorisez l’intelligence collective.
Exemples de problématiques traitées :
■ coaching de cohésion d’équipe ;
■ coaching du changement ;
■ coaching Développement de la créativité ;
■ coaching stratégique
LES ÉTAPES DU COACHING
1 | ENVOI DES PROFILS DE NOS COACHS
Nous vous envoyons les CV/profils de nos coachs qui correspondent le plus à votre projet.
2 | CHOIX DU COACH
Entretien téléphonique de 30 minutes par candidat avec nos coaches (coaching individuel) et choix du coach: nous demandons à chaque candidat de se prépositionner sur l’un des coachs.
3 | PREMIERE SEANCE
Première séance en face-à-face de 2 heures par candidat avec son coach
4 | COACHING
Conduite du coaching avec 8 séances d’1h30.
5 | BILAN
Validation de l’atteinte des objectifs visés.
◗ Identification des axes de développement que le coaché pourrait avoir à poursuivre en fin de coaching.
Ce bilan sera partagé en fin de séance avec les RH laissant la parole à chacune des parties en présence
